Управление корпоративными правами - Содержание, природа и виды корпоративных прав

Оглавление:

Совместная деятельность (общая цель) является общим элементом социальных отношений. На общем фоне многочисленных и разнообразных общественных отношений выделяются те, которые формируются в связи с организацией и осуществлением деятельности по достижению общей цели. Обычно они выражаются во взаимодействии их участников по вопросам (1) общей цели; (2) определения средств ее достижения; и (3) осуществления действий, направленных на достижение общей цели. Когда известные индивиды действуют таким образом, они отделяются от всех остальных индивидов и противостоят им, идентифицируя себя как членов определенной ассоциации или союза, пусть и необъявленного, а потому не менее (или даже более) эффективного. Именно совместная деятельность частных лиц, направленная на достижение общей цели, является объединением или корпорацией; отношения частных лиц, складывающиеся в процессе организации и осуществления такой деятельности, являются корпоративными отношениями.

Разница между индивидуалистическими и корпоративными отношениями.
Как правило, человек, как участник индивидуалистических отношений, совершенно самостоятельно определяет, что ему нужно, чего он хочет достичь, к чему стремится и на что надеется; в соответствии со своим мировоззрением, практическим опытом, системой ценностей и т.д. Он самостоятельно решает, что он будет делать для достижения своих надежд и ожиданий, т.е. выбирает средства для достижения поставленных целей; наконец, он также самостоятельно действует в соответствии с поставленными целями и выбранными средствами, а также принимает все (в том числе незаконные и неблагоприятные) последствия своей деятельности и несет ответственность за их результаты. Иная ситуация складывается в случае корпоративной (совместной, коллективной, ассоциативной) деятельности, когда ставится общая цель и действия по ее достижению осуществляются каждым членом коллектива совместно с другими, что означает, что никто не является полностью независимым и не подверженным влиянию.

Добровольное объединение. Одним из обстоятельств, побуждающих людей вступать в корпоративные отношения, является соображение, что объединение сил и ресурсов является по меньшей мере более эффективным, а в некоторых случаях и единственно возможным способом достижения известных целей. В любом таком случае, т.е. при добровольном объединении сил и средств для достижения общей цели, имеет место добровольное ограничение собственной частной правоспособности каждым из участников такого объединения в пользу каждого другого участника такого объединения. Расчет прост: каждый из них должен иметь возможность извлечь выгоду из таких ограничений, чтобы впоследствии самому извлечь выгоду из подобных ограничений.

Принудительная общность. Другое обстоятельство, подталкивающее человечество к идее корпоративных отношений, объективно коренится в материальной или духовной общности человека с другими такими же, частными лицами. В первую очередь, такая общность выражается в принадлежности к определенной социальной группе — клану, племени, семье и т.д. — то есть имеет идеальный характер; позднее — по мере все более полного овладения материальными ресурсами планеты и роста населения — он постепенно становится выражением собственности. Общим для всех описанных ситуаций является то, что участник такой естественно сложившейся общности имущества (территории, места жительства, идей, действий и т.д.) вынужден считаться с частными интересами других таких же участников этой общности, в том числе вынужден снижать свой частноправовой статус в их пользу.

Содержание, природа и виды корпоративных прав

«Дела, информация, документация» — суть корпоративных прав. Пункт 1 статьи 65.2 Гражданского кодекса выделяет следующие возможности участника любой (!) предпринимательской деятельности: (1) участвовать в управлении общими делами (делами компании); (2) получать информацию о ее состоянии; и знакомиться с бухгалтерскими и иными документами, касающимися ее. «Участие» членов корпорации в управлении ее делами принимает форму их участия в работе высшего органа корпорации — общего собрания (предложение 1 статьи . Любая корпорация является продуктом деятельности ее членов; она принадлежит им и, следовательно, управляется ими. Возможность участвовать в управлении корпорацией (в делах корпорации) является центральным корпоративным правом — поскольку управление корпорацией немыслимо без знания ее дел, к этому центральному праву, «праву цели», добавляются вспомогательные права, «права средств» — (а) на получение корпоративной информации и (б) на аудит записей корпорации.

«Апелляция, возмещение убытков, расторжение» (защитные «корпоративные» права). По сути, права на (1) участие в управлении бизнесом и на знание корпоративной (2) информации и (3) документации исчерпывают арсенал прав заинтересованных сторон во всех корпорациях (коммерческих и некоммерческих). Очевидно, этот факт смутил законодателя, который не придумал ничего лучше, чем добавить к этому списку еще три довольно необычных «корпоративных права» (предложение 1 статьи 65.2 Гражданского кодекса): (4) обжалование решений органов управления общества; (5) требование о возмещении причиненного обществу ущерба; и (6) требование об оспаривании совершенных обществом сделок и последствий их недействительности. Если допустимо рассматривать эти возможности как права, то эти права, очевидно, будут очень специфическими — правами защиты или даже (более точно) требованиями, направленными на защиту морали корпорации — юридического лица.

права участия в коммерческих корпорациях. Норма подраздела 1 ст. 67 Гражданского кодекса добавляет к нашему общему списку из трех пунктов (см. параграф 1169) некоторые дополнительные возможности, доступные частным участникам коммерческих корпораций — общая коммерческая деятельность. Это (нумерация продолжается) — права на участие в распределении». (4) прибыль (право на дивиденд) и (5) активы ликвидируемой компании (право на ликвидационную стоимость или ликвидационный остаток). Теоретически, на этом все должно закончиться, но и законодательство, и преобладающее мнение требуют добавить к нашему списку еще две возможности — права: (6) исключать из корпорации любого члена, который наносит ей существенный вред (мешает ее общей деятельности) и (7) беспрепятственно выходить из корпорации (выходить из общей деятельности) любым членом в любое время и по любой причине. Речь идет о защитах, которые реализуются именно тогда, когда защищаемую ими деятельность зачастую уже нельзя назвать предпринимательской.

Права участия

Понятие и виды. Участие в делах компании может быть прямым {непрямым) и косвенным. Прямое участие — это совершение членами корпорации действий, которые являются частью фактического бизнеса корпорации. Она всегда доступна для членов некорпорированных предприятий и участников партнерств. Наиболее важным (и практически единственным) видом косвенного участия в делах корпорации является участие в общих собраниях ее членов {акционеров, партнеров) (раздел 1169 учебника).

общие собрания (основные положения). Возможность косвенного участия в управлении делами корпорации может существовать только при соблюдении трех очень важных условий: (a) созыв общих собраний, (b) определение их повестки дня, (c) их подготовка и проведение. Собрания делятся на очередные (ежегодные) и внеочередные. Проведение очередного собрания с определенной повесткой дня является публичной обязанностью участников корпорации; внеочередного — только правом. Решения собраний в этом случае обычно принимаются простым большинством (т.е. не всеми участниками!), а иногда и меньшинством участников1 , но, тем не менее, являются абсолютно обязательными для всех участников корпоративной деятельности, включая тех, кто голосовал против или не голосовал вообще, а также для их будущих участников. Собрание участников корпорации обладает так называемой исключительной юрисдикцией, то есть способностью решать ряд вопросов, которые не могут быть решены никаким другим органом или лицом[1][2]. Почтовые бюллетени и смешанные (заочные) решения по повестке дня могут служить заменой фактического собрания, за исключением годовых собраний, решения по которым могут приниматься только в очной форме.
непосредственное управление делами партнеров. Общим принципом отношений между участниками всех видов товариществ в отношении ведения внутренних общих дел является общее согласие участников (первое предложение статьи 71, первое предложение статьи 84, пятое предложение статьи 1044 Гражданского кодекса), если иное не предусмотрено договором товарищества. Каждый участник имеет на собрании один голос, если договором простого товарищества и коммандитного товарищества не предусмотрен иной порядок определения количества голосов (п. 2 ст. 71
и перекрестная ссылка на этот пункт 1 статьи 84). В связи с фидуциарной природой партнерств, законодательство не регулирует дальнейшие вопросы, касающиеся управления внутренними делами партнерств. В то же время, несомненно, все партнеры должны присутствовать на каждой встрече. Не имеет значения ни инициатива, ни технология созыва, ни место и условия его проведения (даже если партнеры случайно встретятся, но все в одном месте и в одно время — встреча есть). Каждое собрание может принимать любые решения по внутренним делам партнерства, т.е. его полномочия не ограничены конкретной предметной областью или повесткой дня.

Непосредственное управление внутренними делами деловых партнерств. Закон о хозяйственных товариществах (статья 5, пункт 3) интересен главным образом тем, что отходит от принципа «капиталистического» участия в управлении делами корпорации как общего правила. Более того, он допускал, что некоторые (хотя бы и не все!) члены общества могут быть лишены права руководить делами общества; более того, такие права могут быть предоставлены лицам, не являющимся членами общества. Почему это может быть сделано, закон оставляет (наряду с вопросами о форме реализации права на участие в управлении, а также о формировании иных органов для управления внутренними делами партнерства) на усмотрение партнерского соглашения.

отношения партнерства с третьими лицами. Если иное не указано в договоре (договоре о партнерстве или договоре о полном товариществе), каждый партнер имеет право действовать от имени всех партнеров или (в зависимости от обстоятельств) от имени товарищества

Права участия в имуществе

Понятие и виды. Возникновение права на участие в корпоративной (общей) собственности абсолютно необходимо (неизбежно), если созданное из данного имущества общество не наделено статусом юридического лица[1] [2] [3]. Однако, если компания получает гражданское воплощение, возможны варианты. Общие правила таковы: право на участие в имуществе акционерно — коммерческой организации всегда присутствует, состоящее из возможностей участия в распределении: (1) прибыль[4]; (2) ликвидационный баланс; и (3) имущество (или его стоимость) при выходе или исключении из корпорации и при отказе принять в корпорацию преемника вышедшего члена. В отличие от этого, право на участие в активах корпорации, некоммерческой организации, как правило, отсутствует; исключение составляют потребительские кооперативы, которые в силу своей специфической цели имеют не совсем типичные формы такого участия.

имущественные права в полном товариществе. Правовой режим полного — то есть имущества, принадлежащего участникам полного товарищества (товарищам) на праве общей совместной собственности — определяется статьями 1043, 1046-1049 Гражданского кодекса. В него входит (1) имущество, принадлежащее им на праве собственности и внесенное ими в качестве вклада в договор простого товарищества; (2) продукция, полученная в результате совместной деятельности, (3) плоды и прибыль. Основной правовой формой участия товарищей в общей собственности является их право на долю в прибыли, полученной от общего пользования имуществом. Она распределяется прямо пропорционально стоимости вкладов, внесенных товарищами в общее имущество. Оборотной стороной права акционера на долю в общей прибыли является бремя акционера по содержанию общего имущества и участию в расходах и убытках, вызванных совместной (общей) деятельностью акционеров: Они также ложатся на каждого партнера пропорционально стоимости его вклада в совместный бизнес. Соглашения, лишающие партнеров права на участие в доходах компании или освобождающие их от покрытия ее расходов или убытков, являются недействительными.

Право на дивиденды является частью прибыли воплощенной корпорации. Право на участие в распределении прибыли представляет собой способность члена публичной корпорации приобрести право претендовать на часть чистой прибыли корпорации, прямо пропорциональную размеру его доли в ней. В основе цепочки фактов — основания для возникновения этого права — лежат (1) наличие чистой прибыли по итогам финансового периода[5] и (2) направление ее участникам по решению их общего собрания — распределение. Выплата уже распределенной прибыли (объявленного дивиденда) становится содержанием обязательства, которое включается в «нормальное» обязательственное правоотношение. Предметом данного требования является определенная денежная сумма, а его субъектом — лицо, включенное в список лиц, имеющих право участвовать в общем собрании, принявшем решение о выплате дивидендов. С другой стороны, субъект корпоративного права на дивиденд не определен, и его субъектом является участник общества.

Право на ликвидационную стоимость (ликвидационный баланс). Это право каждого члена ликвидированной корпорации, хозяйствующего субъекта, на получение части активов, оставшихся после удовлетворения требований всех кредиторов. Как и право на дивиденды, это право существует в двух формах: всегда — как элемент правоспособности компании, в котором по истечении некоторого времени может «зародиться» и сформироваться право субъективной ответственности (иск). Пока корпорация существует (действует), право на ликвидационный кредит скрыто в элементе правоспособности одноименной корпорации. Но в отличие от права корпорации на дивиденд, которое мирно сосуществует с одноименными обязательственными правами в процессе деятельности корпорации, право на ликвидационный баланс трансформируется в обязательственное право при условиях (1) принятия решения о ликвидации корпорации, (2) удовлетворения требований всех кредиторов и (3) наличия ликвидационного баланса.

Информационные корпоративные права

Понятие и виды. Возможность участника совместной (корпоративной) деятельности получать информацию об этой деятельности в наиболее общем виде сформулирована в ч. 2, п. 1, ст. 65(2) ГК; там она подразделяется на возможность получения информации (1) в собственном смысле и (2) путем ознакомления с документацией о корпоративной деятельности. В первом случае необходимая участнику информация добывается (формулируется) органами корпорации и в таком — специально сформулированном — виде предоставляется запрашивающему участнику; во втором случае участник самостоятельно извлекает интересующую его информацию из предоставленной ему документации. Если корпорация не имеет специально созданных органов управления или статуса юридического лица, корпоративная правоспособность раскрывает единственный элемент информации — способность знакомиться со всей документацией по ведению общих дел (третье предложение ст. 71, п. 2 ст. 82, ст. 1045; п. 4 ст. 5 Закона о партнерстве), на который не распространяются договорные ограничения. Вкладчики в товариществах с ограниченной ответственностью также имеют единственное законодательно ограниченное право: они имеют право только на ознакомление с годовыми отчетами и балансами товариществ .

право на информацию о деятельности партнерства. Содержание этого элемента корпоративной правоспособности довольно туманно определено специальным законодательством; кроме общего положения абз. 2 п. 1 ст. 65.2 ГК РФ, мы не находим ничего другого (по крайней мере, только развитие). Гипотетически понятно, что получение (формулирование) информации о том или ином предмете своей деятельности может осуществляться корпоративными органами как по собственной инициативе (в силу требований закона о необходимости так называемого раскрытия информации), так и по запросу участника, желающего реализовать «информационный элемент» своей корпоративной правоспособности. Однако в действительности право на получение корпоративной информации проявляется только тогда, когда в законе прямо указаны основания и конкретный состав корпоративной информации, подлежащей раскрытию. Как правило, таких случаев всего два: (1) публичная отчетность корпораций (п. 6 ст. 97 Гражданского кодекса, п. 2 ст. 49 Закона об ООО, ст. 92 Закона об ООО) и (2) информация о проведении собраний акционеров (п. 2 и 3 ст. 36 Закона об ООО, п. 3 ст. 52 Закона об ООО).
право на ознакомление с корпоративной документацией. Это право может быть реализовано либо активными действиями самой компании по распространению или публикации определенных документов, либо просьбами акционеров предоставить им доступ к документам, подлежащим хранению (статья 50 Закона об ООО, статья 89 Закона об АО). Ни часть 2 пункта 1 статьи 65.2, ни другие положения Гражданского кодекса, касающиеся отношений участников корпораций с ними, не накладывают ограничений на это право; это означает, что теоретически таких ограничений быть не должно. Конкретные правовые нормы подтверждают этот вывод в отношении товариществ (п. 3 ст. 71, предложение 2 ст. 82, ст. 1045 ГК РФ) и ООО (абз. 2 п. 1 ст. 8 Закона об ООО): у них вся документация, связанная с ведением корпоративных дел, действительно открыта для ознакомления любому участнику общества. Что касается акционеров, то их доступ к (1) бухгалтерской документации, (2) протоколам заседаний коллегиального органа, (3) списку лиц, имеющих право присутствовать на общих собраниях, и (4) реестру акционеров значительно ограничен1 .
осуществление прав на корпоративную информацию. Права на получение информации и ознакомление с документацией компании являются, с одной стороны, гарантией осуществления всех других корпоративных прав, а с другой — необходимым условием их защиты. Поэтому «…при осуществлении своих информационных прав участники хозяйствующих субъектов не обязаны раскрывать цели и мотивы, которыми они руководствуются…». (предложение 1 информационного письма

На странице курсовые работы по менеджменту вы найдете много готовых тем для курсовых по предмету «Менеджмент».

Здесь темы рефератов по менеджменту

Читайте дополнительные лекции: