Реферат на тему: Охрана труда

Оглавление:

У вас нет времени на реферат или вам не удаётся написать реферат? Напишите мне в whatsapp — согласуем сроки и я вам помогу!

В статье «Как научиться правильно писать реферат», я написала о правилах и советах написания лучших рефератов, прочитайте пожалуйста.

Собрала для вас похожие темы рефератов, посмотрите, почитайте:

Охрана труда — это создание различными способами безопасных и здоровых условий труда. Термин «охрана труда» подразделяется на широкий и узкий смысл.

В широком смысле термин «гигиена и охрана труда» относится ко всей совокупности норм трудового законодательства, направленных на всестороннюю защиту всех трудовых прав, т.е. права на труд и его оплату, периодов отдыха и т.д. Выраженные в своей правовой форме и в первую очередь закрепленные в трудовом законодательстве, все эти нормы составляют важнейший правовой институт конкретной части трудового законодательства, хотя не следует, конечно, упускать из виду, что охрана труда в самом широком смысле этого слова означает все трудовое законодательство, поскольку все его нормы направлены на защиту интересов всех трудящихся. С.А. Иванов, выступавший за понимание охраны труда в широком смысле, заявил, что трудовое право по существу является законом об охране труда.

В более узком смысле под безопасностью и гигиеной труда понимается гарантия здоровых и безопасных условий труда всеми средствами: правовыми, экономическими, медицинскими, организационными и техническими, санитарно-гигиеническими, терапевтическими и профилактическими непосредственно на рабочем месте.

Юридическая деятельность может включать, в частности:

Разработка местного законодательства по охране труда и промышленной безопасности в организации;
Защита прав работников в области охраны труда и техники безопасности при нарушении этих прав;
Механизм привлечения к ответственности лиц, виновных в нарушении правил охраны здоровья и безопасности на всех уровнях.

Особое внимание можно уделить социально-экономической деятельности:

система поощрения работников и работодателей за особые достижения в области охраны труда (например, за снижение уровня травматизма и несчастных случаев на производстве; премирование работников за надлежащее соблюдение организациями установленных действующим законодательством Российской Федерации правил охраны труда и техники безопасности, а также за отсутствие или снижение факторов, способствующих нарушению этих правил)
Вклад организаций в подготовку рабочих групп по существующим правилам охраны труда в учебных заведениях или на специальных курсах;
создание специальных фондов материальной поддержки работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве.

Организационная и техническая деятельность, в частности

Систематическое обучение в области охраны труда, а также обучение персонала организации в области охраны труда, проводимое специализированными сотрудниками, работающими на полную ставку;
регулярные проверки рабочих мест и оборудования, проводимые регулярными должностными лицами организаций с целью обеспечения соблюдения правил охраны труда и техники безопасности;
Проверки организаций государственными и другими инспекторами по здравоохранению и безопасности.

В частности, можно упомянуть санитарно-гигиенические меры:

регулярные медицинские осмотры сотрудников;
Запрет на работу для работников, не отвечающих требованиям законодательства о здоровье и гигиене.

В частности, можно упомянуть о лечебно-профилактических мерах:

терапевтическое и профилактическое лечение сотрудников;
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
Распределение молока, лечебно-профилактическое питание работников.

Реабилитационные меры включают в себя, в частности, следующие:

Первая помощь пострадавшим от несчастных случаев на производстве;
расследование несчастных случаев на производстве;
Финансирование фазы восстановления за счет организаций;

Только безопасность труда в самом широком смысле может гарантировать здоровые и безопасные условия труда. Если хотя бы один из его компонентов (в самом строгом смысле) не гарантирован в достаточной степени, то общее состояние здоровья и безопасность не гарантированы в полной мере. Поэтому, если машины, аппараты, инструменты (техническая составляющая) сделают небезопасными для жизни и здоровья своих работников, неизбежны несчастные случаи и производственный травматизм, который значительно вырос в Украине за последние годы, в основном за счет организационно-технической составляющей охраны труда.

Охрана труда является одним из важнейших институтов трудового законодательства.

Институт гигиены и безопасности труда в более узком смысле включает следующие группы стандартов:

правила безопасности и промышленной гигиены;
Специальные нормы охраны труда и техники безопасности лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях;
Правила охраны труда и техники безопасности для женщин, несовершеннолетних и лиц с ограниченной трудоспособностью;
стандарты, регулирующие деятельность органов государственного надзора и контроля и определяющие ответственность за нарушение законодательства об охране труда
стандарты, регламентирующие планирование и организацию охраны труда.

Различают следующие учреждения по правовой защите на рабочем месте:

Стандарты, определяющие планирование, финансирование и организацию работы по охране труда на предприятии, в учреждении и организации;
нормы безопасности труда, выполняемые работниками при неблагоприятных условиях
нормы специальной (дополнительной) охраны труда и техники безопасности для работников с семейными обязанностями (в том числе женщин), несовершеннолетних в возрасте до 18 лет и лиц с ограниченной трудоспособностью — инвалидов;
стандарты по контролю и мониторингу соблюдения законодательства в области охраны труда и видов ответственности за его нарушение

Компактная классификация стандартов по охране труда и технике безопасности:

по шкале стандартов — единообразно отраслевых, отраслевых, отраслевых и разрабатывается на их основе с учетом производственной специфики местные стандарты по охране труда, утвержденные на предприятии, на предприятии и в организации
По субъектам, отвечающим нормативным требованиям, — организационно-правовым нормам, определяющим обязанности руководства; материально-правовым нормам, определяющим обязанности как работодателя, так и работников в области охраны труда; нормам контроля и надзора за соблюдением техники безопасности и гигиены труда, в соответствии с которыми соответствующие обязанности возлагаются на органы, предусмотренные статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правовое значение безопасности и гигиены труда

Важность охраны труда носит комплексный характер. Комплексная охрана труда и здоровья имеет большое социальное, экономическое и правовое значение.

Социальное значение безопасности и гигиены труда: a) защищает жизнь и здоровье работников от возможных рисков на рабочем месте; b) способствует их культурному и техническому развитию: только работник, который не слишком устал работать в грязной, загрязненной среде, может учиться, совершенствовать свои навыки в вечернее время, читать, развлекаться, передвигаться и развивать свою личность; c) способствует гуманизации труда.

Экономическое значение безопасности и гигиены труда заключается в том, что она способствует (a) росту производительности труда и, следовательно, росту производства и экономики; (b) сокращению рабочего времени, потерянного в результате временной нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве, профессиональными заболеваниями и сбережениями из фонда социального обеспечения.

Правовое значение охраны труда: a) поощряет трудоспособность, принимая во внимание женский организм, организм подростков, сниженную трудоспособность инвалидов и пенсионеров; b) реализует субъективное право работников на всестороннюю защиту на рабочем месте и обязанность работодателя обеспечить это право; c) является существенным элементом трудовых правоотношений, а прием на работу работников осуществляется с учетом серьезности условий труда.

В случае нарушения правового или медицинского аспекта безопасности и гигиены труда нарушается также вся система безопасности и гигиены труда. То же самое происходит при нарушении его социально-экономической составляющей. Таким образом, комплексная охрана труда будет гарантирована только в том случае, если будут соблюдены все ее компоненты в самом широком смысле этого слова.

Правила техники безопасности и промышленной гигиены

Все производственные мощности, оборудование и процессы должны отвечать требованиям обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

Требования к производственному оборудованию и размещению и организации рабочих мест, а также требования безопасности при организации производственных процессов по предотвращению несчастных случаев на производстве изложены в правилах техники безопасности. Перечень уровней концентрации и других параметров, допустимых нормами (санитарными нормами), опасных и вредных производственных факторов, присущих производственным процессам, включает нормы промышленной санитарии и гигиены, предупреждающие профессиональные заболевания работников.

Требования, содержащиеся в правилах техники безопасности и гигиены труда, должны выполняться при строительстве предприятий, начиная с этапа проектирования, при строительстве и изготовлении оборудования, машин и установок.

Запрещается принимать или вводить в эксплуатацию предприятие, мастерскую, участок или производственную зону, если не гарантированы здоровые и безопасные условия труда.

Нет, образец новой машины, механизма или другого производственного оборудования может быть передан в массовое производство, если он не соответствует требованиям охраны труда и техники безопасности.

Новые или переоборудованные производственные объекты не могут быть введены в эксплуатацию, если они не имеют сертификата безопасности.

В целях обеспечения выполнения работниками требований охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, администрация несет ответственность за проведение обучения.

В зависимости от типа и времени обучения сотрудников делится:

Ознакомление, которое проводится с новичками для ознакомления их со спецификой производства в области охраны труда;
в первую очередь, осуществляемые на рабочем месте непосредственным начальником;
периодически повторяться в указанные сроки лицом, ответственным за состояние здоровья и безопасности на рабочем месте;
внеплановые (текущие) — в случае изменения технологического процесса или оборудования, в случае нарушения правил промышленной безопасности
целеустремленными, если они выполняют разовую работу, которая не имеет прямого отношения к непосредственным задачам.

Наряду с инструктажем работники знакомятся с правилами техники безопасности для своей профессии (в зависимости от сложности профессии). Соблюдение этих правил должно проверяться постатейно. В случае их нарушения или использования неправильных, опасных методов и приемов работы, работник получит внеплановые инструкции. Сотрудники, нарушающие или игнорирующие требования правил и норм охраны труда, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности своим руководителем.

В соответствии с действующим законодательством, руководители работ также несут ответственность, если инструкции не даются вовремя или если отсутствует надлежащий контроль за безопасными условиями труда.

Охрана труда включает в себя обязательный предварительный и регулярный медицинский осмотр работников и является в основном профилактической мерой, направленной на охрану здоровья работников от вредных последствий тяжелого физического труда и вредных условий труда.

Работодатель не может по своему усмотрению проводить медицинские осмотры, не предусмотренные действующим законодательством.

В случае невозможности полного устранения вредного воздействия на организм работника законодатель устанавливает иные меры и средства индивидуальной защиты и использования других, оптимально нейтрализующих вредные вещества, предупреждения тяжелого и вредного труда лиц, здоровье которых не соответствует необходимым требованиям, а также предоставления определенных льгот работникам, находящимся во вредных и тяжелых условиях.

Например, при работе во вредных условиях труда, при особых температурных условиях или в связи с загрязнением окружающей среды работники предоставляются бесплатно в соответствии с установленными нормами.

Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил техники безопасности

Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно повлечь за собой правовую ответственность. Здесь у государственных служащих есть особая должность: поскольку они имеют больше прав и несут ответственность за организацию рабочего процесса, они должны обеспечивать нормальные и безопасные условия труда, а в случае нарушений они должны нести ответственность не меньше, а больше, чем другие работники. Статья 250 Трудового кодекса предусматривает ответственность государственных служащих, виновных в нарушении трудового законодательства и правил охраны труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и контрактам, а также в воспрепятствовании деятельности профсоюзов. Эта ответственность может быть дисциплинарной, административной или уголовной. Это не означает, что все три вида ответственности за нарушения происходят одновременно.

Трудовая дисциплина, как мы знаем, может быть предметом различных преступлений. Однако это не означает, что цель всех этих преступлений одна и та же. Признание одного и того же предмета за многими правонарушениями размыло бы грань между ними. Законодатель определяет особо важные аспекты отношений, особенно в сфере труда, и ставит их под защиту уголовного права с учетом характера, мотивов, способа совершения преступления, тяжести его последствий и других моментов.

Уголовная ответственность предусмотрена также за нарушение правил безопасности в горнодобывающей промышленности, на строительных работах, на заводах по производству взрывчатых веществ или в мастерских по производству взрывчатых веществ. Эта ответственность возникает, если нарушения привели или могли привести к серьезным последствиям. За нарушение санитарно-эпидемиологических правил и норм могут быть применены административные и правовые санкции (статья 42 Закона «Об административных правонарушениях»). Кроме того, нарушение трудового законодательства и правил техники безопасности и охраны труда должностными лицами, а также несоблюдение правил и норм гигиены труда и техники безопасности в транспортной отрасли могут иметь серьезные последствия.

Государственные служащие, представляющие работодателя и уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах или виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору или контракту, также несут административную ответственность.

Лица, которые не предоставили информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и контроля за соблюдением коллективного договора или соглашений, подлежат либо административным, либо дисциплинарным взысканиям. Дисциплинарная ответственность возможна также за нарушения трудового законодательства и, в частности, норм охраны труда и техники безопасности, которые могут повлечь за собой дисциплинарные санкции вплоть до увольнения. Увольнение возможно, если должностное лицо систематически нарушает свои обязанности, а также в случае единичного, но грубого нарушения со стороны руководителя компании, учреждения, организации или его заместителя. Если нарушение также влечет за собой материальный ущерб, виновная сторона также привлекается к ответственности. Их характер и пределы определяются общими нормами трудового законодательства о материальной ответственности.

Охрана труда отдельных категорий работников

В соответствии со статьей 19 Конституции России мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Однако физиологические характеристики женщины и ее фертильная функция могут влиять только на объем ее прав в рамках ее занятости.

Ограничения на тяжелый труд, тяжелую атлетику, предоставление перерывов для грудного вскармливания, дополнительных отпусков по беременности и родам и другие льготы нашего трудового и социального законодательства направлены на реальное обеспечение равных возможностей для мужчин и женщин в обществе.

Все эти стандарты должны быть разделены на две группы для облегчения их ассимиляции:

Это относится ко всем женщинам;
Применяется к беременным женщинам и матерям с маленькими детьми.

К первой группе относятся нормы, запрещающие использование женщин на тяжелых и подземных работах, а также на работах с вредными условиями труда по конкретному перечню.

В подземной и подземной добыче полезных ископаемых женщины могут заниматься только нефизическими, санитарными и домашними работами.

Введены ограничения на ношение и перемещение тяжестей для женщин. При подъеме и перемещении грузов попеременно с другими работами (до 2-х раз в час) — 10 кг.

При постоянном подъеме и перемещении грузов в течение рабочей смены — 7 кг. Вес поднимаемого и транспортируемого груза включает в себя вес контейнера и упаковки.

Для женщин-водителей тракторов и грузовиков были установлены специальные правила техники безопасности и охраны труда

В отраслях, где занято большое число женщин, должны быть созданы условия для предоставления женщинам санитарно-бытовых услуг (комнаты личной гигиены, душевые и т.д.).

Работа женщин ограничена ночью. Только в тех секторах, где это особенно необходимо, это может быть разрешено в качестве временной меры.

Женщинам, работающим в сельской местности, по их желанию предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (статья 163 Трудового кодекса).

Дополнительные меры безопасности были приняты в отношении беременных женщин и матерей с маленькими детьми: Что касается приема на работу, то увольнение по инициативе администрации запрещено для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, если у них есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 16 лет (статья 7). Трудовой кодекс (Кодекс № 170); перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, на более легкую работу (Кодекс № 164); льготы и гарантии в части продолжительности рабочего времени и периодов отдыха, включая право на дополнительный отпуск (Кодекс № 49 161-163, Кодекс № 165-169); социальное страхование (Кодекс № 165, 172, 240).

Здоровье и безопасность труда несовершеннолетних

В трудовых отношениях с лицами, не достигшими 18 лет (несовершеннолетними), обращаются как со взрослыми, но в интересах охраны здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего еще не крепок, эти лица имеют право на дополнительные льготы.

Прежде всего, запрещается использовать их труд для работы в тяжелых, вредных или опасных условиях, а также для подземных, сверхурочных и ночных работ.

Кроме того, лица моложе 18 лет не могут быть вовлечены в работу:

на вращательной основе;
как подрабатывающий работник;
с точки зрения производства, хранения и торговли;
с алкогольными напитками;
в связи с содержанием материальных активов и принятием соглашения о полном объеме обязательств.

Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, а затем до 18 лет подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру.

Права и льготы для несовершеннолетних можно разделить на следующие группы стандартов:

зарплаты.
специальные правила трудоустройства;
Льготы и гарантии на рабочее время и время отдыха
особый порядок предоставления отпуска (отпуск не менее одного календарного месяца, выбор сезона для отпуска, запрет на не предоставление ежегодного отпуска)

Охрана труда и техника безопасности для лиц с ограниченной трудоспособностью

Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в сфере труда и трудовых отношений, основанную на физических или психических недостатках, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых задач.

Действующее законодательство допускает ограничения на трудоустройство пенсионеров и инвалидов только в том случае, если состояние их здоровья препятствует этому.

Кроме того, законодатель предоставляет им льготы и дополнительные гарантии, которые можно разделить на две группы:

независимо от того, где работают инвалиды и пенсионеры;
только для тех, кто работает в компаниях, мастерских и районах, предназначенных для использования их рабочей силы.

Преимущества первой группы включают в себя:

специальные правила приема на работу инвалидов (для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса испытание не установлено, расторжение срочного контракта в соответствии со статьей 32)
льготы и гарантии в области продолжительности рабочего времени и отдыха (неполный рабочий день, работа в ночное время и сверхурочная работа только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена медицинской справкой (ст. 49 54 157 163 Трудового кодекса; отпуск продолжительностью не менее одного календарного месяца, ст. 67)
Преференциальное право на сохранение рабочего места в случае сокращения численности или штата работников с одинаковой производительностью (статья 34 Трудового кодекса).

Вторая группа преимуществ:

На предприятиях, в мастерских и на объектах, предназначенных для использования пенсионерами и инвалидами, администрация имеет право с согласия профсоюзного комитета снижать их производственные стандарты. Для инвалидов 1-й и 2-й групп установлено сокращенное рабочее время (36 часов в неделю);
Пенсионеры и инвалиды в группах I и II имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двух месяцев, если они того пожелают;
В компаниях, где работают люди с ограниченными возможностями в крупных масштабах, они имеют преимущественное право оставаться на рабочем месте, независимо от их производительности и квалификации.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Работодатель (его представитель) несет ответственность за своевременное и надлежащее расследование, исполнение, регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, а также за реализацию мер по устранению причин несчастных случаев на производстве.

Расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых потерпевшие получили травмы, отнесенные к категории легких в соответствии с установленными квалификационными критериями, проводится Комиссией в течение 3 дней. Расследование несчастных случаев (включая групповые аварии), в результате которых один или несколько потерпевших получили серьезные травмы или погибли (включая групповые аварии), проводится Комиссией в течение 15 дней.

Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях со дня, когда работодатель издает приказ о создании комиссии по расследованию несчастных случаев.

Сроки, установленные для расследования ДТП, могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней.

в установленном порядке расследовать, квалифицировать, регистрировать и документировать в качестве несчастных случаев на производстве, произошедших с работниками или иными лицами, вовлеченными в производственную деятельность работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) при выполнении ими трудовых обязанностей или работы от имени работодателя (его представителя), а также при выполнении иных правомерных действий

Острые профессиональные заболевания (отравления), при наличии оснований полагать, что их возникновение вызвано воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании и регистрации профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967.

Расследования происшествий проводятся комиссиями, сформированными и созданными в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера причиненного им вреда здоровью. Как правило, комиссия должна состоять из неодинакового числа членов.

Серьезные и смертельные несчастные случаи с лицами, выполнявшими работу на основании гражданско-правового договора, расследуются государственными инспекторами труда на основании заявлений потерпевшего, членов его семьи и других лиц, уполномоченных потерпевшим (членами его семьи) представлять его интересы при расследовании несчастного случая.

Специалист по охране труда участвует в расследовании несчастного случая вместе с индивидуальным работодателем, указанным работодателем или его уполномоченным представителем, доверенным лицом пострадавшего, специалистом по охране труда и может быть привлечен к расследованию несчастного случая на договорной основе.

На основании собранных материалов следствия комиссия (в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, государственный инспектор труда, проводящий расследование происшествия самостоятельно) определяет обстоятельства и причины происшествия, а также лиц, нарушивших требования охраны труда; разрабатывает меры по устранению причин и предотвращению подобных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего во время несчастного случая вызваны трудовыми отношениями с работодателем или его участием в производственной деятельности; при необходимости решает вопрос о том, каким работодателем регистрируется несчастный случай, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве — это страховой случай, если он происходит с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если в ходе расследования несчастного случая с застрахованным лицом будет установлено, что грубая небрежность застрахованного лица способствовала возникновению или усугублению вреда здоровью, Комиссия (в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Государственный инспектор труда, самостоятельно расследующий несчастный случай) определит степень вины застрахованного лица в процентах с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве выдает потерпевшей стороне (его законному представителю или иному уполномоченному лицу), а в случае несчастного случая на производстве со смертельным исходом — лицам, находящимся на иждивении умершего, или лицам, состоявшим с ним в родстве или браке (его законному представителю или иному уполномоченному лицу), по их просьбе, копию свидетельства о несчастном случае на производстве, утвержденного им. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится у работодателя (его представителя) в течение 45 лет, по решению Комиссии, в качестве документа, фиксирующего факт промышленной аварии. В случае страхового случая третий экземпляр Закона о несчастных случаях на производстве и копии материалов расследования направляются работодателем (его представителем) в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве застрахованного лица).

В случае несчастного случая на производстве, произошедшего с лицом, направленным на работу к другому работодателю и участвовавшим в производственной деятельности последнего (ч. 5 ст. 229 ТК РФ), работодатель (его представитель), с которым произошел несчастный случай, направляет по месту основной работы (учебы, службы) потерпевшего копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов следствия.

Заключение

Из этого можно сделать вывод, что проблема охраны труда не только не потеряла своей актуальности на современном этапе, но и предстает в новом свете в связи с признанием человека высшей социальной ценностью, приоритетом его жизни и здоровья перед интересами государства. В этом контексте чрезвычайно важно изучать и решать проблемы, связанные с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых осуществляется человеческий труд.

Уровень охраны труда в нашей стране находится на низком уровне.

Факты свидетельствуют о том, что в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, во многих компаниях, особенно в малых и средних, условия труда не соответствуют нормам безопасности и гигиены труда, что негативно сказывается на здоровье работников и часто ставит под угрозу их жизнь. Во многом это связано с желанием работодателей получить максимально возможную прибыль в кратчайшие сроки и с минимальными инвестициями. Воспользовавшись недавней нехваткой рабочих мест в нашей стране и низким уровнем осведомленности работников о здоровье на рабочем месте, владельцы предприятий, учреждений и организаций уделяют мало внимания требованиям охраны здоровья и безопасности на рабочем месте, а иногда даже игнорируют их.

Между тем, именно неудовлетворительное состояние охраны труда и техники безопасности ложится тяжелым бременем на экономику компаний, организаций и государство в целом. Ежегодно очень большое количество людей становятся инвалидами в результате травм и профессиональных заболеваний. Комфортные и безопасные условия труда являются одним из основных факторов, влияющих не только на безопасность, но и на производительность труда.

Одним из приоритетных направлений государственных усилий по улучшению ситуации в области охраны труда является дальнейшее совершенствование законодательства по охране труда. В этой работе наши законодатели не должны пренебрегать мировым опытом организации работы по улучшению условий и безопасности труда. В связи со старением нации давно назрела проблема создания дополнительных гарантий здоровья и безопасности для пожилых работников. По мнению автора, при разработке соответствующих правовых норм стоит учитывать успехи зарубежных стран (Япония, Швеция) в решении этого вопроса. В то же время, как показывает мировой опыт, совершенствование законодательства, несмотря на всю его важность, не в состоянии обеспечить его соблюдение работодателями, реальную безопасность труда, здоровье работников. Решение проблем охраны труда должно быть комплексным, путем решения конкретных задач организационного, научного, материально-технического и нормативного обеспечения их деятельности в области охраны труда. К таким задачам могут относиться: установление дифференцированных страховых тарифов в зависимости от уровня охраны труда на предприятиях (тогда работодателям будет экономически невыгодно допустить наличие небезопасных и ненадлежащих условий труда); организация действительно эффективной системы медицинской, профессиональной и социальной реабилитации пострадавших на производстве; обеспечение надежного финансирования расходов, связанных с выплатой компенсаций работникам в случае потери трудоспособности и пенсий в случае утраты трудоспособности или смерти; обеспечение координации деятельности государственных органов, учреждений, организаций и объединений граждан, занимающихся различными вопросами охраны здоровья, гигиены и безопасности, а также взаимодействие и консультирование владельцев и работников и между социальными группами при принятии решений по вопросам охраны труда на местном государственном уровне

Список литературы

Алексанян А.Н. Охрана труда. Учебник для высших учебных заведений.
iMaikinG. A. Здоровье и безопасность на рабочем месте. Учебник для высших учебных заведений
Славукиа. К. Безопасность на работе в сельском хозяйстве. Учебник для высших учебных заведений.
Конституция Российской Федерации.
Основы законодательства Российской Федерации «О промышленной безопасности
Российский Трудовой кодекс.
Уголовный кодекс Российской Федерации.
Комментарий к Трудовому кодексу М. «Решение» 1993 года.
1995 Учебник «Трудовое право России» Московской школы управления.
Журнал «Домашний юрист» NN5.8 1996.
Конституция Российской Федерации.
Основы законодательства Российской Федерации об охране труда.
Российский Трудовой кодекс.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях