Понятие социальной системы и социальной организации - Социальная подсистема и управление ей

Оглавление:

Система — это целое, состоящее из нескольких взаимосвязанных частей или законов, каждый из которых вносит свой вклад в результат целого (системы). Франчук В.И. Основы построения организационных систем. — М.: Экономика, 1991. С. 6.

Существует множество определений системы, но большинство исследователей сходятся на том, что характерными признаками системы являются структурность (наличие составляющих ее элементов и возможность декомпозиции системы на компоненты) и процессность (или в некоторых случаях повторяемость, то есть возможность повторения процессов существования для поддержания системы).

Свойства систем включают:

Свойство связности. Элементы множества могут действовать только вместе, иначе эффективность их деятельности значительно снижается;

эмерджентное свойство: потенциал системы может быть больше, равен или меньше суммы потенциалов ее компонентов;

самообеспечивающаяся собственность. Система стремится сохранить свою структуру неизменной перед лицом возмущений и использует для этого весь свой потенциал;

свойство организационной целостности. Система требует организации и управления.

Для представления и описания системы используются следующие термины: Состояние, поведение системы, равновесие, стабильность

1 Государство.

Это понятие обычно описывает моментальный снимок, участок системы во времени (в определенный момент времени) или в момент остановки в ее развитии.

2 Поведение системы.

Когда система способна переходить из одного состояния в другое, говорят, что она ведет себя хорошо.

3 Равновесное состояние.

Этот термин определяется как способность системы сохранять свое поведение в течение любого промежутка времени в отсутствие внешних возмущений (и при постоянных воздействиях).

4 Стабильность.

Стабильность — это способность системы возвращаться в состояние равновесия после того, как она была выведена из этого состояния внешними возмущениями.

Концепция социальной системы

Понятие «организация» имеет два аспекта: Деятельность и результат деятельности. С точки зрения результата деятельности, под организацией понимается некое формирование (объединение), направленное на достижение определенных целей.

В контексте системной методологии понятие организации в широком смысле тождественно понятию «система», которое понимается как совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых частей, собранных в таком порядке, что они воспроизводят целое.Гриценко Н.Н. Основы социального государства. — М.: Социальные отношения, 2004. — с. 145 Организация — это совокупность взаимосвязанных элементов, образующих единое целое.

Прежде всего, необходимо различать социальные системы. Это системы, которые состоят из комбинации элементов трех типов: «люди, вещи и идеи в осмысленное целое». Кишкель Е.Н. Социология и психология управления: учебник. — М.: Высшая школа, 2005. — Другими словами, социальные системы — это всегда люди, связанные определенными целями.

Организации принято называть социальными системами. Организация — это сознательно скоординированная социальная единица с определенными границами, которая действует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей.

Любая экономическая организация, независимо от ее общих целей и функций, является социальной системой. Сюда входят социальные общности, производственные организации, социальные институты.

Социальная подсистема

Система может состоять из большого списка элементов, и полезно разделить ее на ряд подсистем. Подсистема — это набор элементов, представляющих собой автономную область внутри системы, например, технологическая, экономическая, организационная, правовая, социальная подсистема.

Социальная (социетальная) подсистема характеризуется наличием человека как объекта управления. В качестве характерных примеров социальных подсистем можно привести семью, производственный коллектив, неформальную организацию и даже отдельного человека (как такового). Это можно объяснить достаточно высокой скоростью изменения сознания индивида, а также нюансами в его реакциях на одинаковые и похожие ситуации. Лавизина О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом.-2003.-№5.с.7

Система, элементы которой включают человека или предназначены для человека, называется социальной системой. В реальной жизни социальные системы реализуются в виде организаций, предприятий, компаний и т.д.

Социальные организации объединяют деятельность людей в обществе. Взаимодействие людей посредством социализации создает условия и предпосылки для совершенствования социальных и производственных отношений.

Социальная сущность организации проявляется в реализации ее целей через достижение личных целей. Без этой связи между целым и элементами не существует организации как системы. Люди объединятся и будут работать в организации только в том случае, если они получат то, что нужно каждому из них, то есть доход, общение, реализацию своих способностей, а также профессиональный рост.

К социальной подсистеме относится так называемая социальная инфраструктура организации — те элементы, которые обеспечивают выполнение социальных обязательств организации, например, столовая, служба отдыха, детский сад и тому подобное.

Социальная подсистема организации как объект управления.

Поэтому его следует рассматривать как отдельную систему с присущими ей связями и закономерностями. Поэтому при разработке планов (долгосрочных, краткосрочных, среднесрочных) необходимо учитывать показатели, характеризующие состояние социальной подсистемы организации. Как следует из практики управления, на определенных этапах развития социальные параметры могут играть первостепенную роль.

Успешное планирование во многом связано с учетом внешних факторов, влияющих на функционирование организации. Классификация внешних факторов, влияющих на организацию, была разработана Г.Б. Клейнером:
макроэкономические;
мезоэкономические (связанные с работой отраслей, рынков);
микроэкономические (определяются поведением отдельных организаций);
наноэкономические (определяются поведением отдельных людей).

Вторая группа факторов основана на том, как они влияют на организацию:
Сеть (влияние на организацию через партнерские отношения различного рода с точно известными адресатами);
Социальные («проникновение» в организацию через психологические особенности индивидуального и группового поведения и интересы, с одной стороны, инсайдеров, а с другой стороны, граждан и групп, связанных с организацией — акционеров, менеджеров банка, представителей муниципальных и федеральных органов и т.д.) — заинтересованность в деятельности или бездеятельности организации);
Окружающая среда (определяются социально-экономическими условиями в стране, они не избирательны и не имеют конкретных и постоянных адресатов).

Современная социально-экономическая ситуация показывает, что игнорирование социальных факторов ограничивает возможность социальной реализации работника и приводит к потерям в развитии организационно-технических инноваций. В свою очередь, игнорирование сетевых факторов влияет как на функционирование отдельной организации, так и на общество в целом. Особая роль организаций заключается в том, что они формируют характеристики индивидуального поведения, которое, в свою очередь, определяет основные характеристики государственного устройства и общества в целом.

Виды социальных систем

Социальные системы представляют собой следующий набор взаимосвязанных и упорядоченных элементов:
Отдельные лица и различные социальные группы;
материальные объекты (средства труда, предметы труда, здания, сооружения, средства связи и т.д.)
процессы (экономические, политические, социальные, духовные)
Ценности (идеи, знания, культурные и моральные ценности, обычаи, традиции, верования и т.д.).

Все социальные системы могут быть классифицированы на том же основании, что и другие разновидности систем.

По генетическому признаку они делятся на:

Материальные системы:
Малые социальные группы (семья, профессиональные группы, партийные ячейки и т.д.);
среда (сельская община, коммуна и т.д.)
крупные (государство, конфедерация профсоюзов, политические партии и т.д.)
сложные системы (конфедерации государств, военно-политические блоки, экономические конфедерации и т.д.).

Идеальные системы связаны с сознанием человека и его знаниями об окружающем мире. Их также можно разделить на:
Малое (индивидуальное сознание, духовный мир индивида);
Среда (система взглядов определенной группы людей, традиции и обычаи этнической группы и т.д.)
крупные (экономическая теория, социологическая наука и т.д.)
универсальный (мировоззрение, мифология, религия и т.д.).

По форме социальные системы делятся на:

Малые социальные системы. К ним относятся отдельные социальные объекты, внутренняя структура и функционирование которых относительно просты, а взаимодействие скоординировано (индивид, семья, малая группа и т.д.).

Средние социальные системы. Они имеют в своей структуре две четко выделенные группы элементов, между которыми отношения носят подчиненный характер (например, структура местного самоуправления, экономическая структура района и т.д.).

Большие социальные системы. Они включают в себя сложный набор взаимодействий между составляющими их элементами (например, государство, политические партии, экономическая система округа).

Сложные социальные системы. К таким системам относятся те, которые имеют многоуровневую систему существования с внутренним регулированием подсистем (Содружество Независимых Государств, Международный валютный фонд, Европейский Союз, цивилизации).

По типу взаимодействия социальные системы делятся на:

Открытые (мягкие) системы находятся под влиянием внешних условий и сами оказывают на них обратное воздействие (например, международные спортивные, культурные и т.д. ассоциации).

Закрыто. Не существует полностью закрытых (жестких) систем; есть системы с ограниченным взаимодействием с другими специфическими системами. Например, система исправительных учреждений (пенитенциарных учреждений) в штате.

По природе своих закономерностей социальные системы могут быть:

Вероятностный. В них их компоненты могут взаимодействовать в неограниченном количестве вариантов (например, воюющее общество).

Детерминированный. Они имеют четко определенный результат взаимодействия (например, юридический, законодательный).

Общество как особый вид системы

Давайте рассмотрим понятие «общество». С первого взгляда понятно, что это агрегат, объединение людей. Это означает, во-первых, что подобно тому, как человек с его сознанием и соответствующим поведением принципиально отличается от животного (включая высокоорганизованных человекообразных обезьян — антропоидов) и его поведения, стадо последних, несмотря на некоторое внешнее сходство, с научной, даже социологической точки зрения, не может быть отождествлено с обществом.

Общество — это человеческое сообщество, сформированное людьми и в котором они живут. Биологические отношения животных — это, по сути, их отношения с природой, в то время как отношения людей друг с другом составляют отличительную черту человеческого общества.

Люди не могут жить в изоляции друг от друга. Даже Шафтсбери настаивал на том, что человек по своей природе — существо социальное, и общество для него неизбежно и естественно. Как утверждал П.А. Сорокин, «для общества должно быть как минимум два человека, и эти люди должны быть связаны отношениями взаимодействия». Такой случай будет самым простым видом общества или социального явления». «Что такое общество, в какой бы форме оно ни существовало? «, — таков был вопрос К. Маркса. И он ответил: «Продукт взаимодействия человеческих существ.

Общество — это не какое-то механическое собрание людей, а такое объединение, в рамках которого существует более или менее постоянное, устойчивое и достаточно тесное взаимодействие этих людей.

В социологии понятие общества трактуется неоднозначно. В широком смысле общество рассматривается как исторический результат естественно сложившихся отношений людей друг с другом, в более узком — как социальная организация нации, народности, населения страны. П. Сорокин считал, что общество — это совокупность людей, находящихся в процессе общения. Общество — это объединение людей через связь взаимодействия.

Согласно Шилзу, общество — это продукт взаимодействия людей, объединенных общей системой ценностей, традиций, законов и правил. Э. Дюркгейм рассматривал общество как неиндивидуальную психическую реальность, основанную на коллективных представлениях.

Согласно М. Веберу, общество — это взаимодействие людей, которое является продуктом социальных действий, то есть действий, ориентированных на других.

Т. Парсонс определил общество как систему отношений между людьми, которые связаны нормами и ценностями.

Из этих определений следует, что общество — это целостная единица, состоящая из людей, их социальных связей, взаимодействий и отношений. Эти связи, взаимодействия и отношения стабильны, воспроизводятся в историческом процессе и передаются из поколения в поколение. Общество — это совокупность, объединение людей, но не механически, а устойчиво, через рациональную связь и взаимодействие людей друг с другом. Составными элементами общества являются люди, социальные связи и действия, социальные взаимодействия и отношения, социальные институты и организации, социальные группы и сообщества, социальные нормы и ценности. Каждый из них тесно связан с другими, играет особую роль в обществе.

Понятие социальной безопасности и ее основные функции

Одной из центральных задач национальной социальной политики и важным фактором успешного развития страны является обеспечение социальной безопасности. Социальное обеспечение, в свою очередь, является неотъемлемой частью национальной безопасности.

Родовой категорией, объединяющей понятия «национальная безопасность» и «социальная безопасность», является «безопасность», которая понимается как состояние сложной системы, когда действие внешних и внутренних факторов не приводит к ухудшению состояния системы или невозможности ее функционирования и развития.

Термин «безопасность» буквально означает отсутствие опасности. Однако в реальной жизни абсолютное отсутствие угроз — недостижимый идеал. На практике могут быть предприняты усилия по предотвращению, смягчению, нейтрализации эффектов, наносящих вред существованию, благополучию, нормальному функционированию систем, людей, социальных объектов, а также по поддержанию их жизнедеятельности на уровне не ниже предельно допустимых (критических) значений.

Национальная безопасность, включающая в качестве элемента социальную безопасность, — это состояние защищенности личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз, обеспечение конституционных прав, свобод, надлежащего качества и уровня жизни граждан, суверенитета, территориальной целостности и устойчивого развития Российской Федерации, а также обороны и безопасности государства.

Социальная безопасность — это состояние защищенности жизненно важных интересов личности, семьи, социальных групп и общества от внутренних и внешних угроз, которое обеспечивается комплексом мер политического, правового, экономического, идеологического и организационного характера. Другими словами, можно сказать, что «социальная безопасность» — это комплекс мер по защите интересов страны и народа в социальной сфере, развитие социальной структуры и отношений в обществе, системы жизнеобеспечения и социализации людей.

Перечислим следующие основные закономерности, характеризующие функцию безопасности.
Социальный прогресс не устраняет и не отменяет опасности существования человека, общества, государства;
увеличение власти человека над природой сопровождается увеличением масштабов угроз для человечества
с дифференциацией и усложнением общества расширяется спектр социальных опасностей
Социальные угрозы не являются неизменными и изменяются по мере развития общества;
Системы безопасности являются неотъемлемым атрибутом сложных социальных систем и организаций;
Недооценка или игнорирование проблем безопасности на всех уровнях социальной организации приводит не только к потерям, но в конечном итоге неизбежно к снижению жизнеспособности (конкурентоспособности) и даже гибели соответствующих элементов (субъектов).
В современном обществе безопасность становится важнейшей ценностью и превращается в фактор индивидуального и общественного сознания. Реализация и незыблемость интересов личности, социальных общностей, народов, обеспечение необходимых условий для их полноценного существования и успешного развития возможны только при условии обеспечения базовой потребности — потребности в безопасности.

На странице курсовые работы по менеджменту вы найдете много готовых тем для курсовых по предмету «Менеджмент».

Здесь темы рефератов по менеджменту

Читайте дополнительные лекции: