Модели национального рынка (на примере отдельных стран) (Курсовая работа)

Оглавление:

Предмет: Экономика

Тип работы: Курсовая работа

Дата добавления: 16.08.2019

Данная курсовая работа не является научным трудом, не является готовой курсовой работой!
Данная работа представляет собой готовый результат, структурирования и форматирования собранной информации и её обработки мной, поэтому эта работа предназначена для использования в качестве материала первоисточника для самостоятельной подготовки учебной работы.

У вас нету времени или Вам не удаётся понять эту тему? Напишите мне в whatsapp, согласуем сроки и я вам помогу!

Эта ссылка Вам поможет написать правильно курсовую работу:

Как написать курсовую работу: пример

Собрала для Вас похожие темы, посмотрите, почитайте, возможно они Вам помогут:

Роль государства в регулировании поведения фирм	Нормативно-правовое регулирование экономической безопасности в Российской Федерации
Критерии максимизации прибыли и минимизации убытков	Инфляция и инфляционные ожидания

Введение

Рынок труда — это те товарно-денежные отношения, которые связаны со спросом и предложением трудовых услуг, с наймом рабочей силы, с использованием профессионально востребованных способностей и их вознаграждением.

Ранее считалось, что рынок труда просто не может существовать. Аргументы, такие как тот факт, что рабочий и средства производства неотделимы друг от друга, способность человека работать, не являются товаром. Но позже стало ясно, что рынок труда все еще существует. Это ограничивает свободу работников в выборе профессии и места работы. Это доказывает, что труд все же является товаром.

Переход к рынку усугубил проблемы занятости и добавил новые, связанные со структурной перестройкой экономики и появлением новых трудовых отношений из-за различных форм собственности. В результате неизбежно освобождение рабочих с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и их пополнение и без того многочисленной армией безработных.

Все элементы и взаимосвязи рыночного механизма в разных странах развиваются по-разному. Это привело к формированию различных типов и моделей рынка труда. Их сочетание можно определить по характеру территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы, объему и срокам инвестиций в образование.

Цель этого исследования:

Рассмотрим сущность рынка труда. Основные типы и модели;
Охарактеризовать национальные модели рынка труда;
Провести сравнительное описание российской модели рынка труда со странами Центральной и Восточной Европы.

Рынок труда: сущность и основные составляющие

Структура и сущность рынка труда

Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя следующие элементы в развитой рыночной экономике:

Принципы государственной политики в сфере занятости и безработицы;
система обучения;
Система найма, контрактная система;
Правовое регулирование занятости.

Продавец и покупатель встречаются на рынке труда, как и в любой сделке купли-продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свой труд (способность работать), а покупатели — трудовые коллективы или индивидуальные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им нужно.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на труд отражает несоответствие между доступными рабочими местами и составом работников, выходящих на рынок труда с точки зрения количества и качества.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство. Через него каждая отрасль получает необходимые кадры, а не только данного профессионального — квалификационного состава, но и определенных культурных и этико — трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

Свободный выбор профессии, отрасли и места деятельности, поощряемый приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможность реализации креативных идей);
Свободное перемещение заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификаций и образования, соблюдение установленной законом минимальной заработной платы, которая обеспечивает прожиточный минимум, и регулирование верхнего предела доходов посредством налоговой системы на основе прогрессивной шкалы.

Рабочая сила — это продукт особого вида, продуктивные творческие качества которого полностью определяют эффективность конкурентоспособной экономики, ее способность создавать высококачественные товары и удобные услуги, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и вывод на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификации и территориальной мобильности является одним из основополагающих принципов жизни народного хозяйства. И чем выше общий уровень экономического развития, чем сложнее решать задачи, тем больше потребность в высококвалифицированной рабочей силе. Труд является особым товаром и потому, что сам он, как правило, является наиболее заинтересованной стороной в развитии своих творческих способностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, личностные способности.

Конечная цель рынка труда — это, во-первых, удовлетворение профессиональных, трудовых и жизненно важных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства необходимым ему персоналом; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прекращенной занятости с учетом необходимости частичной рабочей недели, подвижного графика работы.

Современные типы и модели рынка труда

Современные виды рынка труда

Несмотря на сходство в развитии экономики и социальной сферы развитых стран, политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию различных моделей рынка труда. Они в разных пропорциях не только в разных странах, но и в каждой отдельной стране. Такое разнообразие моделей можно свести к 2 основным типам рынка труда:

Рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы.

Первый тип — это рынок труда, ориентированный на территориальное перемещение рабочей силы, то есть на заполнение рабочих мест путем перемещения работников между фирмами (предприятиями). Фирмы на таком рынке труда укомплектованы внешним персоналом, выбирающим работников необходимой профессии и квалификации, которые уже подготовлены за пределами предприятия. Основной формой обучения персонала на предприятии является ученичество. Такой рынок условно можно назвать внешним (или профессиональным). Профессия и квалификация работников, ориентированных на внутренний рынок труда, труднее использовать на других предприятиях, поскольку они носят специфический характер в связи с работой в этой компании. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия. Таким образом, внешний рынок труда характеризуется более высокой текучестью персонала по сравнению с внутренним рынком труда, где перемещение персонала осуществляется в основном внутри предприятия. Этот тип рынка труда преобладает в Соединенных Штатах. Подобный тип рынка труда преобладает в Англии и других англоязычных странах.

Рынок труда, ориентированный на внутреннее движение рабочей силы. Второй тип — это рынок труда, ориентированный на внутреннее движение работников. Обучение персонала, формирование структуры по профессиям и квалификациям, перемещение работников по горизонтали (для рабочих мест на площадке, в мастерской) И по вертикали (по иерархической лестнице — руководитель участка, руководитель мастерской,) происходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест, перспективой развития предприятия. Этот тип рынка труда условно называют внутренним. Внутренние рынки труда особенно развиты там, где преобладает обучение на рабочем месте, что связано с неформальными аспектами обучения. Такое обучение носит индивидуальный характер, больше учитывает особенности рабочего места на предприятии, предприятие обходится дешевле. Иногда просто невозможно обучить сотрудника. Работники в процессе как самой работы, так и обучения воспринимают, усваивают традиции, обычаи, правила поведения, особенно межличностные отношения. Это способствует повышению эффективности их труда, снижению уровня конфликтности в трудовом коллективе. , Внутренние рынки труда имеют льготы для работников. Для тех из них, кто долгое время работал в организации, работа гарантирована. Они часто получают довольно существенный социальный пакет. Этот тип рынка труда типичен для Японии и близок к Франции.

Модели рынка труда

Под моделью понимается схема построения или описание явления, процесса. Анализ характера спроса и предложения на рынках труда позволяет нам описать несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы в зависимости от степени конкуренции. Из них:

Чисто конкурентный рынок труда;
модель монопсонии (монополия одного покупателя);
Модели с учетом действий профсоюзов;
Модель двусторонней монополии.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующим:

С одной стороны, существует большое количество фирм, которые конкурируют друг с другом в найме определенного вида труда;
С другой стороны, многочисленные работники с одинаковой квалификацией предлагают свою работу независимо друг от друга;
Ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

Монопсонический рынок труда — рынок с монополией на одного покупателя — характеризуется следующими особенностями:

работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме;
Этот вид труда, в силу географических или других факторов, не имеет альтернатив. С существующей специальностью и квалификацией работник не может найти другую работу, не меняя ее;
Заработная плата диктуется компанией, но размер заработной платы напрямую зависит от числа занятых работников.

В небольших городах и в отдаленных районах, если есть большое предприятие, которое обеспечивает занятость людей, оно становится почти полным монопсонистом по отношению к рабочим. Monopsonist, ресурсный работодатель, считает выгодным сократить занятость, чтобы снизить заработную плату ниже уровня конкуренции.

Если монопсония на рынке труда проводится небольшим количеством фирм, то в этом случае имеет место олигопсония.

Модели рынка труда с участием профсоюзов. Профсоюзы, представляющие интересы работников на рынке труда, стремятся повысить спрос на рабочую силу и повысить заработную плату.

Профсоюзы могут увеличить спрос на рабочую силу следующими способами: увеличить спрос на производимые товары или услуги посредством рекламы; требование к правительству увеличить финансирование отраслей, интересы которых они защищают, что сказывается на росте производительности труда за счет участия в совместных комитетах. Профсоюзы могут влиять на рост ставок заработной платы , ограничивая предложение труда, борясь за сокращение детского труда, поддерживая обязательный выход на пенсию лиц пенсионного возраста и сокращая рабочую неделю.

Модель двусторонней монополии типична для условий монопсонического рынка, где действуют сильные промышленные союзы.

Национальные модели рынка труда

Национальная модель рынка труда — состоит из комбинаций государственного обучения и переподготовки кадров, системы заполнения вакантных мест, государственного регулирования трудовых отношений с участием профсоюза. В разных странах рынок труда приобретает свои специфические национальные модели, например выделяют японскую, американскую, шведскую, французскую и российскую модели рынка труда.

Американская модель (США)

Новая экономика была бы немыслима без гибкого рынка труда США. Каждый американец меняет работу раз в пять лет или даже чаще. Рабочая сила в Соединенных Штатах мобильна и может в одночасье переместиться с запада на восточное побережье страны и наоборот, если там появятся новые рабочие места с высокой оплатой. В свое время жизнь американцев изменилась благодаря автомобилизации страны и наличию красивых дорог; В настоящее время высокоразвитая информационная, транспортная и жилищная инфраструктура страны открывает новые возможности для всех, кто ищет работу. В Соединенных Штатах работает много иностранцев, которых привлекает более высокая заработная плата, чем на их родине. Иностранцы представляют как лучший интеллектуальный потенциал стран Европы и Азии, так и многочисленные неквалифицированные рабочие.

Модель рынка труда США характеризуется децентрализацией законодательства о занятости и помощи по безработице, которое принимается каждым штатом в отдельности. Рынок труда США имеет ярко выраженную ориентацию на внешний рынок: уровень безработицы 5-6% (пособия по безработице получают 30%; продолжительность пособий: 26 недель), гибкие процедуры найма и увольнения, высокая территориальная и внутригрупповая мобильность рабочей силы.

Также для американской модели характерна высокая активность субъектов рынка труда, поддерживаемая государственной политикой поддержки конкурентоспособного состояния экономики и ориентации всей жизни на индивидуальный успех, на зарабатывание денег, культивируемых в обществе его основными институтами (государством). , СМИ, наука, литература, образование). г.). Обычный американец заражен желанием купить деньги, положить их в банк, купить акции. Чтобы снова получить деньги, но с прибылью, одним словом, поощряется активная роль предпринимателя и работника. ,

Американская политика занятости характеризуется акцентом на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями, на завершение профессионального обучения в образовательных учреждениях, на признание профессионального и квалификационного уровня работников при смене компании, а также на стремлении минимизировать затраты на предприятие по производственному обучению до минимума. Заработная плата является результатом индивидуальных и коллективных переговоров, заключения договора или коллективного договора. Важную роль в коллективных переговорах играют профсоюзы. Большинство из них основаны на отраслевых принципах. В итоге заработная плата зависит от спроса и предложения труда, сложности работы, производительности труда, возможностей предприятия.

Страхование по безработице предоставляется на федеральной государственной основе. Предприятия и работники платят взносы отдельно в государственные фонды страхования от безработицы и в Федеральный фонд. Основная сумма средств формируется за счет налогов с предпринимателей, устанавливаемых в процентах от выплачиваемой заработной платы. Основная сумма средств формируется за счет налогов с предпринимателей, устанавливаемых в процентах от выплачиваемой заработной платы. Результатом такой политики является более высокая территориальная и профессиональная мобильность.

Но в США есть и внутренний рынок труда. Примером является крупнейшая компания IBM, которая создала для своих сотрудников пожизненные гарантии занятости, постоянный рост доходов, многочисленные социальные льготы и стимулы.

Тем не менее, внешний рынок все еще преобладает, о чем свидетельствует более высокий уровень безработицы. Предприятия жестоко относятся к работникам, которые могут быть уволены в случае необходимости, чтобы уменьшить количество используемой рабочей силы или уменьшить производство. Рабочие проинформированы о предстоящем увольнении не заранее, а накануне увольнения. Коллективные договоры охватывают только четверть всех работников. Мало внимания уделяется внутреннему обучению персонала, за исключением обучения сотрудников конкретной компании. Продвижение не в области повышения квалификации, а в переводе на другую работу.

Американская модель также характеризуется минимальным вмешательством государства в экономику, небольшой долей государственного сектора, ориентацией на свободное предпринимательство и свободный рынок и минимальной (относительно) социальной защитой населения.

Американской моделью восхищаются европейцы. Многим правым и, конечно, тем, кто занимает высокие посты в официальных экономических институтах, американская версия свободного рынка представляется идеальным типом. Он является высшей формой капитализма. Он должен похвалить его эффективность и технологический динамизм, а также его способность обеспечить полную занятость — и все это без ярма государственного регулирования и контроля.

Японская модель

Япония, благодаря своему расположению, многовековой истории и, как следствие, традициям, имеет очень специфические характеристики рынка труда.

Японская модель представляет собой модель регулируемого корпоративного капитализма, в которой благоприятные возможности для накопления капитала сочетаются с активной ролью государственного регулирования в областях программирования экономического развития, структурной, инвестиционной и внешнеэкономической политики и с особой социальной значимостью. корпоративный принцип.

Основными особенностями японского рынка труда следует отметить пожизненный найм (который гарантирует занятость постоянного работника на предприятии до достижения ими возраста 55–60 лет) в крупных корпорациях, а также заработную плату в зависимости от стажа работы. Как правило, только гигантские компании могут позволить себе предоставлять гарантии занятости для своих сотрудников до конца своего опыта, однако ни в одном коллективном соглашении вы не найдете положения о найме на протяжении всей жизни — это является предоставленным правилом, которое соблюдают обе стороны. контракт. Используя эту систему, японские компании смогли создать атмосферу единства интересов работников и работодателей внутри компании, тем самым максимально мобилизовав трудовой потенциал для достижения самых высоких производственных показателей. Обратной стороной этой системы было то, что, когда экономическая ситуация ухудшилась, компании не увольняли рабочую силу, которая становилась избыточной, а «сохраняли» ее до лучших времен внутри самой компании, переводя работников на более короткий рабочий день или переводя часть работников на другие предприятия по согласованию с ними.

Основные особенности этой модели: тщательный подбор персонала, низкая мобильность рабочей силы, низкая текучесть кадров. Гарантии работодателей для работников поддерживаются профсоюзами. Стоимость обучения лежит в основном на работодателе, низкая текучесть кадров позволяет использовать внутреннее обучение, воспитывать у работников творческое отношение к работе, к качеству работы. Заработная плата зависит от многих критериев (стаж работы, квалификация.). Работодатели также заинтересованы в других аспектах жизни сотрудников, помимо профессионалов. Важную роль в этом играют круги качества.

Следует также отметить, что, несмотря на возрастающую социальную роль женщин, положение работающей японской женщины в некоторых местах остается более нестабильным, чем положение японки. Это связано с теми же традициями, согласно которым женщина занимает подчиненное положение по отношению к мужчине. Но это нигде не прописано строго, но, тем не менее, прочно застряло в сознании современного японца. Современные японские женщины предпочитают даже не брать отпуск по беременности и родам, потому что тогда крайне сложно восстановиться на работе в таком же положении.

В настоящее время традиционная система занятости разрушается — перед лицом международной конкуренции, компьютеризации и растущих рисков в бизнесе компании вынуждены объявлять о принудительных увольнениях. Как правило, в число уволенных в основном входят руководители, а также работники среднего и пожилого возраста.

Еще одной новой особенностью современного рынка труда является увеличение количества добровольных безработных. По оценкам экспертов, их число сегодня достигает 1,03 миллиона человек, то есть они составляют треть всех официально зарегистрированных безработных. Почти половина этой категории работников (а это 490 000 человек) по собственной инициативе покинули свои прежние рабочие места в поисках более привлекательной работы.

11 июня 1999 года правительство Японии обнародовало политику занятости в чрезвычайных ситуациях. Фонд перераспределения людских ресурсов, созданный в рамках этой программы, предоставляет денежные гранты компаниям на один год для выплаты дополнительных зарплат всем вновь нанятым сотрудникам, независимо от того, где они работали, и их возраста. Кроме того, компаниям частично компенсируются расходы на непрерывное образование и переподготовку вновь нанятых работников. Кроме того, гранты выдаются главным образом компаниям в таких отраслях, как компьютерные науки и связь, здравоохранение, защита окружающей среды и другие динамично развивающиеся отрасли.

Помимо грантов компаниям, еще одной сетью успешного перераспределения рабочей силы является сеть центров повышения квалификации и переподготовки работников. Эти центры играют важную роль, поскольку зачастую безработные не имеют необходимой квалификации для новой работы или не имеют необходимой специальности. Преимущественное право на занятия в центрах повышения квалификации и переподготовки было предоставлено безработным среднего и пожилого возраста. Им предоставляются различные льготы, в том числе материальная поддержка в период обучения.

Основная идея «Политики занятости в чрезвычайных ситуациях» заключается не в создании новых рабочих мест, а в первую очередь в создании благоприятных условий для расширения занятости.

Такая модель, как японская, возможна только при чрезвычайно высоком развитии национального самосознания, приоритете интересов нации над интересами конкретного человека, готовности населения пойти на определенные материальные жертвы ради процветания. страны.

Шведская модель

Термин «шведская модель» возник в связи с образованием Швеции как одного из наиболее развитых социально-экономических государств. Оно появилось в конце 60-х годов, когда иностранные наблюдатели начали отмечать успешное сочетание в Швеции быстрого экономического роста с обширной политикой реформ на фоне относительного социального отсутствия конфликтов в обществе. Этот образ успешной и безмятежной Швеции особенно сильно контрастировал с ростом социальных и политических конфликтов в окружающем мире.

Теперь этот термин используется в разных значениях и имеет разное значение в зависимости от того, что в него вложено. Некоторые отмечают смешанный характер шведской экономики, сочетающей рыночные отношения и государственное регулирование, преобладающую частную собственность на производство и социализацию потребления.

Шведская модель характеризуется активной государственной политикой в области занятости, ориентированной на меры по предотвращению безработицы, а не на помощь тем, кто уже потерял работу, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимален. Политика занятости включает в себя:

Ограниченная фискальная политика, направленная на поддержку менее прибыльных предприятий и ограничение прибыли высокодоходных компаний с целью снижения инфляционной конкуренции между ними в повышении заработной платы;
Политика «солидарности» в оплате труда, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд, независимо от финансового положения предпринимателя или отрасли промышленности компании;
стимулирование создания новых рабочих мест, а также центров обучения и переподготовки;
Выборочная поддержка в тех секторах экономики, которые имеют низкие экономические показатели, но в то же время обеспечивают решение важных социальных проблем.

Государственные органы уделяют большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы посредством профессиональной подготовки и переподготовки работников, создания рабочих мест как в государственном секторе, так и путем субсидирования частных компаний, объединения лиц, ищущих работу, и вакантных рабочих мест, в том числе путем информирования и профориентации, оплаты труда. льготы при переезде на новое место работы.

С этой целью Швеция тратит больше денег, чем любое государство, хотя бюджетные ассигнования на поддержку занятости не больше, чем в других промышленно развитых странах.

Государство активно поддерживает занятость в секторах, которые предоставляют социально необходимые услуги в регионах, где традиционная промышленность находится в упадке. Такая взаимосвязанная комплексная государственная политика поддерживает высокий спрос на рабочую силу и высокую занятость в стране. И хотя это не обеспечивает работу для всех, оно ограничивает безработицу до небольшой доли. Сегментация рынка труда позволяет проанализировать причины и факты, влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, определить его перспективы. Сегментация выполняется по разным критериям и в зависимости от различных характеристик:

демографические характеристики (пол, возраст);
Географическое положение (город, область);
экономические показатели, характеризующие работодателей с точки зрения финансового состояния, показатели, характеризующие работников по степени их защищенности;
Психологические качества работника;
Поведенческие характеристики с точки зрения мотивации занятости.

Шведская модель предполагает, что децентрализованная рыночная система производства эффективна, государство не вмешивается в производственную деятельность предприятия, а активная политика на рынке труда должна минимизировать социальные издержки рыночной экономики. Дело в том, чтобы максимизировать производство в частном секторе и в максимально возможной степени перераспределить часть прибыли со стороны государства через налоговую систему и государственный сектор, чтобы повысить уровень жизни населения, но не влияя на основу производства. , В то же время акцент делается на элементы инфраструктуры и коллективные денежные средства.

Это привело к очень большой роли государства в Швеции в распределении, потреблении и перераспределении национального дохода через налоги и государственные расходы, которые достигли рекордных уровней. В реформистской идеологии эта деятельность называется «функциональный социализм»

Шведский тип организации общества обеспечивает высокий уровень экономической эффективности и высокий уровень жизни и экологические стандарты. Экономически эта модель основана на получении своего рода «технической ренты», получаемой страной на внутреннем и мировом рынках за высококачественные и инновационные продукты.

Немецкая модель

Это модель социальной рыночной экономики, которая связывает расширение конкурентных принципов с созданием специальной социальной инфраструктуры, которая смягчает недостатки рынка и капитала, с формированием многоуровневой институциональной структуры субъектов социальной политики. В германской экономической модели государство не устанавливает экономических целей (это лежит в плоскости индивидуальных рыночных решений), но создает надежные правовые и социальные рамочные условия для реализации экономической инициативы. Такие рамочные условия воплощаются в гражданском обществе и социальном равенстве людей (равные права, стартовые возможности и правовая защита). Фактически они состоят из двух основных частей: гражданского и коммерческого права, с одной стороны, и системы мер по поддержанию конкурентной среды, с другой. Важнейшей задачей государства является установление баланса между эффективностью рынка и социальной справедливостью. Интерпретация государства как источника и защитника правовых норм, регулирующих экономическую деятельность и условия конкуренции, не выходит за пределы западной экономической традиции. Но понимание государства в немецкой модели и, в целом, в концепции социальной рыночной экономики отличается от понимания государства в других рыночных моделях идеей более активного вмешательства государства в экономику.

Немецкая модель, сочетающая рынок с высокой степенью государственного вмешательства, характеризуется следующими особенностями:

Индивидуальная свобода как условие функционирования рыночных механизмов и децентрализованного принятия решений. Это условие обеспечивается активной государственной политикой поддержания конкуренции;
Социальное равенство — рыночное распределение доходов определяется объемом инвестированного капитала или количеством индивидуальных усилий, в то время как достижение относительного равенства требует энергичной социальной политики. Социальная политика основана на поиске компромиссов между группами с противоположными интересами, а также на непосредственном участии государства в предоставлении социальных льгот, например, в жилищном строительстве;
стимулирование технологических и организационных инноваций;
Защита и продвижение конкуренции.

Перечисленные черты немецкой модели основаны на фундаментальных принципах социальной рыночной экономики, первым из которых является органическое единство рынка и государства.

Еще одной особенностью пути экономического развития Германии является так называемый «рейнский капитализм», характеризующийся значительной ролью банков в экономике страны. Банки в Германии являются крупными акционерами промышленных и сервисных компаний, поэтому не случайно банки активно вмешиваются в процесс принятия деловых решений. Таким образом, позиции банков в экономике Германии с учетом их реального влияния на бизнес сильнее, чем в других странах мира.

Сегодня Германия испытывает серьезные трудности из-за своей модели социально-рыночной экономики. В конце 1990-х годов в Германии были довольно низкие темпы роста ВВП, которые были почти в три раза ниже, чем в США за тот же период. Был зарегистрирован самый высокий уровень безработицы с 1933 года, который на своем пике (в марте 1997 года) составил 11,3% от экономически активного населения. До лета 1999 года немецкая марка продолжала снижаться, достигнув 1,92 марок за доллар США в конце июля.

Высокий уровень налогов и отсутствие программ по стимулированию иностранных инвестиций приводит к тому, что Германия не слишком привлекательна для иностранного капитала. Сложной проблемой социальной рыночной экономики в Германии является консолидация восточных и западных земель. В Германии, несмотря на утроение объема иностранных инвестиций в экономику страны за последние 10 лет до 58 миллиардов долларов в 2002 году, иностранные инвесторы составляют 7,5%.

Немецкая экономика характеризуется «сверхиндустриализацией», то есть достаточно большой долей промышленности в производстве ВВП по сравнению со многими развитыми странами мира. Только Япония более индустриальная, чем Германия. Это не случайно, так как Германия специализируется на мировой экономике в промышленном производстве. Нет сомнений в том, что Германия в конце 2002 года достигла определенного пика в развитии национальной модели экономики, которая сейчас нуждается в серьезной модернизации. Скорее всего, Германии понадобятся экономическая либерализация и консервативные реформы по американским направлениям. Из-за слабости структурных изменений в экономике Германия с каждым разом все меньше справляется со своей ролью локомотива развития Европы и ЕС.

Русская модель

Ключевые особенности российской модели рынка труда не до конца понятны даже экспертам, не говоря уже о политиках или общественном мнении. Общая картина обычно теряется за обсуждением многочисленных парадоксов и «нестандартных» механизмов адаптации. Российский рынок труда воспринимается скорее как куча аномалий, чем как целостная и по-своему внутренне гармоничная система. Однако опыт показывает, что рынок труда в России в своих проявлениях не хаотичен, а подчиняется весьма специфической логике, вытекающей из характеристик существующей модели.

На формирование рынка труда в России влияют следующие макро-факторы существенного характера:

Формирование и развитие системы рыночных отношений — осуществление денационализации, приватизация собственности, развитие новых форм управления, сферы частного и индивидуального предпринимательства в условиях кризиса социально-экономической и политической независимости;
развертывание структурной перестройки (конверсия военного производства, изменение структуры экономики в связи с интеграцией России в международный рынок, предстоящие изменения в техническом бизнесе, развитие современных технологий);

Факторы, которые непосредственно влияют на воспроизводство труда и его движение на рынке труда, и, следовательно, степень количественно-качественного несоответствия между спросом на рабочую силу и основными макроэкономическими факторами, формируют новые условия социально-экономического развития России. Ее предложение. В эту группу входят, прежде всего:

Социально-экономические факторы, закладывающие основы уровня доходов и жизни населения;
Социально-демографические факторы: уровень урбанизации, гендерная и возрастная структура населения, режимы его воспроизводства, которые по-разному влияют на соотношение спроса и предложения труда;
организационно-политические: федеративное устройство России, формирующее специфику отношений по воспроизводству труда (его обучению, распределению, перераспределению) и занятости между административно-территориальными образованиями;

Российский рынок труда находится в зачаточном состоянии, поэтому его модель еще не приобрела четких характеристик. Сегодня с достаточной уверенностью можно утверждать, что он ближе к внешнему рынку труда. Во-первых, в России низкая мобильность рабочей силы с точки зрения ее стихийного движения, что было обусловлено высокой монополизацией российской экономики, жестким государственным регулированием заработной платы и слабой дифференциацией в зависимости от результатов труда. Под влиянием отсутствия рынка жилья, административных ограничений на переселение. Во-вторых, низкая мобильность работников в бывшем СССР обусловлена высокой долей услуг и льгот из социальных фондов предприятий в зависимости от стажа работы работника. Работники многих предприятий получали жилье в своей команде, использовали фабричные детские сады, детские оздоровительные лагеря, бесплатные или льготные билеты в дома отдыха, профилактории, санатории, льготные обеды и т. Д .; Размер пенсии зависел от продолжительности работы в одном месте. Это привязало работников к предприятию. Наличие таких льгот в настоящее время формирует российский внутренний рынок труда. В Советском Союзе существовала государственная монополия, одним из важнейших проявлений которой было планомерное развитие всей экономики. Это означало централизованное финансирование строительства новых предприятий и жилья по всей стране, бесплатное (для студентов) обучение специалистов и квалифицированных рабочих в государственных учебных заведениях, а также плановое централизованное распределение их по всем новым зданиям. И в результате произошло массовое перемещение рабочих в новые регионы, на новые предприятия. В этом отношении мобильность была высокой, но в ней преобладало организованное, систематическое начало со стимулирования заработной платы и представления других выгод. Произошло стихийное движение, особенно из новых зданий, в старые жилые районы, когда условия труда перестали удовлетворять людей, например, с Дальнего Востока в европейскую часть бывшего СССР.

Реформы 90-х годов, разрушив системную систему кадрового движения, не создали нормальных условий для самостоятельного перемещения трудоспособного населения. В частности, не было создано емкого рынка жилья, административные ограничения на переезд, особенно в крупные города, не были преодолены. Сегодня подготовка специалистов и квалифицированных рабочих происходит в основном в государственных учебных заведениях всех типов и за государственный счет. Доля студентов в частных учебных заведениях все еще невелика. По своей внутренней сути образование является общественным благом, и роль государства в его реализации всегда будет высокой. Это создает предпосылки для формирования доминирующего внешнего рынка труда. Разукрупнение предприятий и появление множества мелких фирм способствуют его формированию. Передача социальных объектов предприятий в собственность органов местного самоуправления укрепляет зарубежный рынок труда в России. Но на предприятиях остается солидная база для подготовки кадров, которые после преодоления кризиса могут заработать на полную мощность. Это послужит основой для роста внутреннего рынка труда. Завершение стандартизации общероссийского рынка труда сдерживается дестабилизирующими факторами в результате распада СССР и проведения радикальных (шоковых) экономических реформ. Дестабилизирующие факторы включают в себя:

затяжной характер спада производства, вызванного общим кризисом (кризис экономических и политических систем, структурные деформации, разрыв экономических связей, поспешная широкомасштабная приватизация и приватизация);
рост скрытой безработицы;
стихийная и неэффективная конверсия оборонных отраслей;
Произвольное сокращение военного контингента в отсутствие доктрины защиты (отсрочка военной реформы);
неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ и из горячих точек бывшего Советского Союза;
несовершенство законодательной базы;
Недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости;
отсутствие информации о вакансиях вне места жительства;
Высокий тариф.

Вывод

Рынок труда является одним из элементов рыночной экономики. Представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемного труда.

В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован по сравнению с рынками труда стран Центральной и Восточной Европы, о чем свидетельствуют серьезные структурные диспропорции как со стороны спроса, так и со стороны предложения.

Важнейшим показателем состояния рынка труда является уровень безработицы.

Единственный фактор, сдерживающий рост безработицы с точки зрения динамичных потоков на рынке труда, — это значительное увеличение доли безработных, которые стали частью экономически неактивного населения.

По мнению большинства экономистов, полная занятость — это абстрактное понятие, которое не совместимо с идеей развитой рыночной экономики. Тем не менее, безработица все еще должна находиться в определенных рамках, в которых достигается режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.

Формирование рынка труда в России, его прогнозирование является неотъемлемой частью формирования рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба с дальнейшим спадом производства; предотвращение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.

В настоящее время уровень безработицы в России превышает уровень естественной безработицы, принятой на Западе, на 0,6% и составляет 7,6%, однако в целом за последние 10 лет общее количество безработных постепенно сокращается. В то же время, группа 20-24 лет (выпускники вузов) наименее занята, средний возраст безработных снижается. Число безработных женщин все еще меньше числа безработных мужчин, однако из года в год доля безработных женщин растет.

Наибольшее количество безработных в нашей стране имеют среднее (полное) общее образование.

Основным способом решения проблемы безработицы на рынке труда, на мой взгляд, является экономический рост производства (восстановление консервированных производственных мощностей), что приведет к увеличению темпов роста численности занятых в экономике людей. ,

В России идет формирование специфических механизмов государственного регулирования рынка труда. Определенные шаги здесь уже предприняты: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развернута система переподготовки кадров, официально установлены прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда. Однако пока два последних показателя в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) являются только условными показателями. Дело в том, что минимальная заработная плата установлена на таком низком уровне, что любой — даже откровенно хищный — легко вписывается в эту норму.