Эйджизм: возрастная дискриминация в современных социумах

Оглавление:

Устойчивое увеличение доли пожилых людей в структуре населения мира привело к формированию новых представлений о возрасте и роли пожилых людей в развитии общества.

Руководствуясь документами ООН по вопросам старения населения, Российская Федерация намерена сформировать и реализовать собственную стратегию реагирования на новый вызов времени.

Процесс старения населения мира характеризуется быстрыми и постоянно ускоряющимися темпами. Общее число людей в возрасте 60 лет и старше увеличилось с 200 миллионов в 1950 году до 400 миллионов в 1982 году и, по оценкам, достигло 600 миллионов в 2001 году и 1,2 миллиарда в 2025 году, при этом более 70% пожилых людей живут в современных развивающихся странах. Число людей в возрасте 80 лет и старше увеличивалось и продолжает увеличиваться еще более быстрыми темпами — с 13 миллионов в 1950 г. до более 50 миллионов сегодня, и ожидается, что оно вырастет до 137 миллионов в 2025 г. Эта группа растет быстрее всего, увеличившись в десять раз за период с 1950 г. по 2025 г., в то время как возрастная группа 60+, по прогнозам, вырастет в шесть раз, а общая численность населения увеличится чуть более чем в три раза.

В конституционном праве дискриминация является результатом практики, при которой привилегии предоставляются группе лиц, произвольно отобранной из большого числа лиц, каждое из которых имеет одинаковое отношение к предоставляемым привилегиям и между которыми и привилегированными лицами не может быть найдено никакого разумного различия. Федеральные законы запрещают дискриминацию в сфере занятости, включая раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о дискриминации по признаку возраста в сфере занятости, Закон о равной оплате труда и Закон о дискриминации по признаку пола на основании беременности. Судебные и административные приказы запрещают дискриминацию при голосовании, предоставлении жилья, кредитов, государственного образования и доступа к общественным зданиям и сооружениям.

К сожалению, многие законы в нашей стране носят лишь декларативный характер. Государство не может оказывать никакого влияния на работодателей. Большинство безработных после сорока лет вынуждены забыть о ранее приобретенных знаниях и навыках и начать заниматься случайной работой. Конечно, без договоров с работодателями, социального пакета и других льгот цивилизованного труда. По некоторым статистическим данным, каждый второй «теневой» работник находится в пятом десятилетии своей жизни.

Концепция возрастной дискриминации

Изменения, связанные с процессами модернизации общества, сказываются на положении и социальном благополучии пожилых людей, которым трудно адаптироваться к динамично меняющимся экономическим и социально-культурным условиям. Они нуждаются в поддержке, учитывающей их значительные, дифференцированные, сложные проблемы, разнообразие потребностей и нужд.

Никто не станет утверждать, что положение сотрудника в организации в значительной степени определяется его возрастом. Однако должен ли этот факт действительно иметь значение для карьеры, и должен ли закон каким-либо образом регулировать эту область отношений работодатель-работник?

В США Верховный суд только что облегчил пожилым работникам борьбу со своими работодателями. Теперь истцам в делах о дискриминации по признаку возраста гораздо легче доказать, что их начальники действовали против них исключительно по причине их возраста. Раньше истец в таких случаях должен был доказать, что работодатель действовал со злым умыслом. Теперь в таких исках, как иски о расовой дискриминации и иски о дискриминации по признаку пола, суд может просто посмотреть на факты дела. Чтобы выиграть судебный процесс, пожилые работники теперь могут попытаться показать, какие именно негативные последствия повлекли за собой действия их работодателя. Если работодатель сделал что-то плохое своим работникам, и это «что-то» ударило пожилых людей сильнее, чем молодых, то информация о таких обстоятельствах может послужить отличным доказательством для суда сегодня, тогда как в недалеком прошлом ее бы едва заметили. Теперь даже те сотрудники, которые слишком молоды, а не слишком стары, и которые, таким образом, были переусердствовали с продвижением по службе, могут рассчитывать на более эффективную защиту своих интересов. Как правило, иски о дискриминации по признаку возраста подаются в суд только лицами, достигшими совершеннолетия. Но сейчас кажется, что даже самые молодые сотрудники, которые, по мнению их начальства, не имеют достаточного опыта для дальнейшего карьерного роста, могут действовать таким образом.

Однако предстоит еще долгий путь, прежде чем все проблемы дискриминации на рабочем месте будут окончательно решены. С точки зрения циничного и прагматичного предпринимателя, главное зло любой дискриминации заключается в том, что она мешает либо конкретному бизнесу, либо обществу в целом, неразумно мешая полностью дееспособным работникам реализовать свой потенциал. Например, только нераскрытый, некоммерческий человек согласится выгнать высококвалифицированного сотрудника просто потому, что у него «не тот» цвет кожи.

В случае дискриминации по признаку пола, это не так просто. Достаточно сказать, что эта форма дискриминации в той или иной форме распространена во многих регионах и сферах деятельности, от бизнеса до спорта. И, цинично произнося эти слова, можно представить себе работодателя, который нанимает женщину и пытается вычислить разницу между доходом, который она принесет ему, и расходами, которые может повлечь за собой ее возможное будущее материнство. Поэтому пропаганда конкретного законодательства против дискриминации по признаку пола, как правило, основывается не на конкретных экономических аргументах, а на соображениях добра и зла или на принципах политической целесообразности.

Подобный подход может показаться наиболее логичным в отношении дискриминации по возрасту, хотя в действительности ситуация несколько иная. Когда многолетний и зрелый игрок покидает футбольный клуб, это не является случаем дискриминации: игроку просто не хватает энергии, чтобы полностью раскрыть свой потенциал. Точно так же оперные певцы не уходят на пенсию из-за дискриминации: они делают это после того, как их голос потерял необходимую силу из-за возраста.

Старые поговорки часто актуальны сегодня, но, к сожалению, иногда они противоречат друг другу. Да, опыт приходит с годами, но вы обычно не можете научить старую собаку новым трюкам. Для представителей разных профессий достижение старости имеет разные значения. Например, сэр Уинстон Черчилль стал премьер-министром, когда ему было уже за 60, но это не помешало ему вести свой народ через пожары Второй мировой войны. Используя Черчилль в качестве примера, можно сделать вывод, что возраст не имеет первостепенного значения для политика. Однако в большинстве случаев рабочие места, требующие физической силы и выносливости, лучше всего резервировать для относительно молодых людей. Это рассуждение подводит нас к простому вопросу: возможно ли вообще создать законодательство о возрастной дискриминации, которое было бы одновременно универсальным и эффективным?

Дискриминация по возрасту в России

Дискриминация по возрасту в России перешагнула все разумные границы. Недавно сотрудники Московского управления Федеральной службы труда провели социологическое исследование. Результаты были шокирующими. 56% респондентов признали, что испытывали дискриминацию при приеме на работу, особенно дискриминацию по возрасту. Главный вывод исследования заключается в следующем: Человеку старше 45-50 лет практически невозможно найти работу в России.

На втором месте — дискриминация по признаку семейного положения, на третьем — по признаку пола, и на последнем — дискриминация по признаку национальности. Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу по национальности, месту жительства, полу и возрасту.

К сожалению, многие законы в нашей стране являются лишь декларативными. Государство не может оказывать никакого влияния на работодателей. Большинство безработных после сорока лет вынуждены забыть ранее приобретенные знания и навыки и начать жить на случайные заработки. Конечно, без договора с работодателем, социального пакета и других льгот цивилизованного труда. По статистике, каждому второму работнику неформального сектора уже пятьдесят лет.

Люди старше 40 лет все меньше и меньше востребованы обществом. На работе к ним относятся с уважением, но снисходительно. Нередки случаи, когда такого сотрудника вежливо просят написать заявление об увольнении или напыщенно провожают в отставку. Подразумевается однозначно: «Исчерпано, пора уходить на пенсию». Трудно найти новую работу. После отказа от работы, явно связанного с возрастными ограничениями, человек сбивается с толку и сдается. Но постепенно происходит корректировка и переоценка значений.

Если есть проблемы с трудоустройством в вашей профессии, вы можете подумать о выборе смежной области для получения новых знаний и навыков, необходимых для успешной самореализации. Или кардинально изменить сферу деятельности. Кстати, это очень полезно. Люди преклонного возраста имеют опыт и знания. Поэтому они должны обратить внимание на возможность образовательной деятельности. Кроме того, пожилые люди незаменимы на работе, где требуется контроль, безжалостность и консерватизм. В любом случае, если человек, даже будучи старым, энергичным, идет в ногу со временем, способен воспринимать и усваивать новую информацию — возраст не является проблемой. Главное — убедить работодателя, прежде чем у него появится возможность отказаться».

Дискриминация по возрасту — это дискриминация человека по признаку его возраста. Феномен выражается в готовности сотрудничать только с теми, кто соответствует определенному возрастному критерию.

Проблема возрастной дискриминации в современном обществе

Проблема социальной дискриминации является серьезной и насущной проблемой современного общества. Она все больше привлекает внимание ученых.

Социальная дискриминация — это ограничение некоторых прав человека по причинам, которые объективно не влияют на возможность осуществления этих прав.

Эйджизм (дискриминация по возрасту) — особый вид социальной дискриминации, суть которого заключается в негативном отношении к людям определенной возрастной группы и нарушении их гражданских прав.

Возрастные стереотипы лежат в основе возрастной дискриминации. Дискриминация по возрасту в данном случае является одним из наименее изученных видов дискриминации, но не уступает другим видам дискриминации в разных государствах.

Дискриминация по возрастному признаку может проявляться в различных областях человеческого взаимодействия, таких как семья, работа, образование, здравоохранение и социальные учреждения.

Проявления и факторы эйджизма в современном обществе

Категория «эйджизм» была введена в 1969 году Р.Н. Батлером, директором Национального института по проблемам старения в США. Используя эту концепцию, автор отметил дискриминацию одних возрастных групп другими.

Во многих западных культурах дифференциация социального статуса и возрастная стратификация проводилась и проводится в зависимости от таких социальных ценностей, как производительность и эффективность. Таким образом, этот факт лежит в основе негативного (презрительного) отношения к пожилым людям, не всегда отвечающим определенным требованиям.

В соответствии с концепцией эйджизма общество принимает такие негативные стереотипы, согласно которым пожилые люди страдают старческим слабоумием, социально и психологически зависимы и т.д. Сегодня эта концепция включает также дискриминацию не только в отношении пожилых людей, но и в отношении других возрастных групп.

В частности, в обществе глубоко укоренилась вера в то, что молодые люди должны быть в отличном здоровье, в отличном физическом состоянии, активными и творческими. Если человек не оправдывает этих ожиданий, другие считают его неадекватным и неудачным.

Эйджистское отношение часто приводит к психологическим и другим проблемам:

Депрессия,
Низкая самооценка,
Недостаток уверенности в себе,
нарушения питания и т.д.

Проявления эйджизма наиболее распространены в подростковом возрасте. Необходимость борьбы с эйджизмом обеспечивается как его негативными последствиями для представителей дискриминируемых групп (например, соматические и психологические расстройства), так и возникновением конфликтов между представителями соответствующих социальных групп.

Возрастные отношения могут быть специфическими для каждой возрастной группы. Кроме того, существуют различные проявления субъективно переживаемой возрастной дискриминации, наиболее характерные аспекты дискриминационных возрастных отношений и методы борьбы с ними.

Любая программа по предотвращению возрастной дискриминации должна разрабатываться с учетом конкретных возрастных групп, для которых она предназначена. Для борьбы с возрастной дискриминацией уже предложены программы, направленные на предотвращение возрастных стереотипов.

Программа по борьбе с возрастной дискриминацией была разработана А.В. Микляевой. Многие исследователи считают, что сегодня она должна быть интегрирована в школьную практику. Кроме того, процесс обучения, воспитания и подготовки должен быть направлен на повышение общего культурного уровня учащихся. Важно научить их уважать и терпимо относиться к своим ближним, потому что в обществе, где люди прислушиваются к мнению других, они больше всего уважают индивидуальность других (нет места социальной дискриминации).

Стереотипы в дискриминации по возрасту

Стереотипы в психологии являются когнитивным инструментом, в котором люди делятся на группы и им приписываются некоторые релевантные характеристики. Стереотипы необходимы для обработки больших объемов информации, потому что в противном случае они бы перегрузили человека.

Стереотипы в большинстве случаев основаны на «зерне истины» (например, возникающая связь между старением и плохим здоровьем). Тем не менее, они могут нанести значительный вред, если содержание стереотипа не верно для значительной части группы, или если стереотип настолько пронизан и убедителен, что может стать более важным, чем вещественные доказательства того, что человек не соответствует стереотипу.

Например, стереотип, основанный на эйджизме, предполагает разные выводы о причинах хромоты у пожилых и молодых людей. Например, обычно предполагается, что состояние молодого человека поддается лечению и что травма была вызвана несчастным случаем. Состояние пожилых людей, с другой стороны, считается хроническим и невосприимчивым к медицинскому вмешательству.

В среднем это предположение можно считать правильным, но есть большое количество пожилых людей, получивших травмы в результате несчастного случая. Они, возможно, оправились от этого. Но есть и много молодых людей, в том числе младенцев, которые в аналогичном случае могут стать инвалидами навсегда.

Такие предположения могут быть несущественными, если человек случайно приходит к ним после того, как увидел прохожего на улице. Однако, если медицинский работник, обеспечивающий лечение, или руководитель организации приходит к такому неверному выводу, такое стереотипное мышление может негативно повлиять на их действия и способствовать эйджизму.

На странице курсовые работы по психологии вы найдете много готовых тем для курсовых по предмету «Психология».

Здесь темы рефератов по психологии

Читайте дополнительные лекции: