Экономическая теория рынок труда и особенности его функционирования в России (Курсовая работа)

Оглавление:

Предмет: Экономика

Тип работы: Курсовая работа

Дата добавления: 19.10.2019

Данная курсовая работа не является научным трудом, не является готовой курсовой работой!
Данная работа представляет собой готовый результат, структурирования и форматирования собранной информации и её обработки мной, поэтому эта работа предназначена для использования в качестве материала первоисточника для самостоятельной подготовки учебной работы.

У вас нету времени или Вам не удаётся понять эту тему? Напишите мне в whatsapp, согласуем сроки и я вам помогу!

Эта ссылка Вам поможет написать правильно курсовую работу:

Как написать курсовую работу: пример

Собрала для Вас похожие темы, посмотрите, почитайте, возможно они Вам помогут:

Центральный банк Российской Федерации	Фондовая биржа
Поведение фирмы в условиях различных рыночных структур	Роль предельных издержек в формировании стратегии фирмы

Введение

Рыночная экономика — это форма экономической организации общества, основанная на функционировании системы различных рынков, обеспечивающих координацию спроса и предложения товаров и услуг. В этой системе рынков его место занимает один из основных факторов производства — труд. На рынке труда сталкиваются интересы работников и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации (юридические лица) и физических лиц. Отношения, возникающие на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости и заработной платы. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, является безработица — в целом это явление негативное, но почти неизбежное явление общественной жизни.

Проблемы рынка труда в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, происходящие в разных странах мира, так и процессы и явления, характерные для нашего государства.

Целью курсовой работы является анализ российского рынка труда, выявление его особенностей.

В соответствии с поставленной целью были поставлены следующие задачи:

рассмотреть теоретические аспекты сущности рынка труда, его структуры;
выявить взаимосвязь заработной платы и рынка труда;
рассмотреть безработицу и текущее состояние рынка труда в Российской Федерации.

Объект исследования — российский рынок труда.

В работе использованы работы К. Маркса, А. Смита, Дж. Кейнса, а также статистические данные.

Характер и структура рынка труда

Рынок труда занимает важное место в системе рыночных отношений и является значительной категорией экономической теории.

Анализ источников позволяет выделить несколько теоретических подходов к изучению рынка труда.

Классическая школа (А. Смит, Д. Рикардо) рассматривала труд как особый товар, который имеет свою естественную и рыночную цену. А. Смит уделял большое внимание изучению емкости рынка труда, анализу компонентов заработной платы, причин безработицы и характеристикам предложения труда и спроса на рабочую силу. Особое место он уделяет анализу роли формальных институтов на рынке труда (государство; институт ученичества, отношений). Классики утверждали, что рыночный механизм, благодаря тому, что спрос и предложение на рынке труда сбалансированы, как и на любых других рынках, сам по себе способен поддерживать полную занятость. Ж.-Б. Сэй проанализировал факторы, влияющие на определение заработной платы, а также учреждения, регулирующие трудовые отношения. Он является создателем теории трех факторов производства (труда, земли и капитала) и трех источников дохода (заработная плата, рента и прибыль). Труд создает заработную плату как доход рабочих, капитал как прибыль как доход капиталистов, земля как ренту как доход землевладельца.

Преемники классиков Д. Бартон, Д. Брей, Р. Джонс считали, что равновесие на рынке труда между спросом и предложением связано с установлением рыночных цен и равновесной ставки заработной платы. Как и другие представители классической школы, хотя они признавали неравномерное развитие рынка труда, они были уверены в надежности механизма его самопроизвольного саморегулирования и ненужного вмешательства государства в экономику. Дж. Кейнс, напротив, считал, что рынок не является саморегулируемым система. По его мнению, на функционирование рынка труда большое влияние оказывают неэкономические факторы — психология людей и государства, что стимулирует потребительский спрос на средства производства и инвестиции. Только активное государственное вмешательство в экономику может обеспечить полную занятость и экономический рост.

Принципиально новый этап в развитии рынка труда связан с учениями

К. Маркс. Своим исследованием К. Маркс показал, что отношения между капиталистом и наемным рабочим проявляются только как отношения покупки и продажи рабочей силы, и что труд является не только создателем товарной стоимости, но и сам является товаром, как Смит утверждал. На самом деле рабочий не может продать свой труд, который не является и, как утверждает Маркс, не может быть товаром, объектом продажи, хотя товары и их стоимость создаются именно трудом. Ведь товар может быть только тем, что доступно до продажи, и на рынке капиталисту до продажи противостоит не труд, а сам наемный рабочий, как живой носитель его способностей к работе. В связи с этим К. Маркс впервые вводит категорию «рабочая сила» в теорию рынка труда, которую он понимает как «трудоспособность».

На мой взгляд, этот экономист наиболее правильно определил следующую особенность рынка труда: «Труд по найму, продаже и покупке особым образом. Требуется, чтобы владелец рабочей силы продавал ее постоянно только в течение определенного времени, потому что, если бы он продал все это раз и навсегда, он бы одновременно продал себя, превратился бы из свободного человека в раба, из владелец товара к товару »

Теория К. Маркса стала одной из основ формирования современного Взгляды большинства российских экономистов на природу рынка труда.

В современной экономической науке в целом сформировалось представление о рынке труда как о системе социально-экономических (социальных) отношений между субъектами рынка труда в отношении всего комплекса трудовых отношений. Но некоторые авторы сосредотачивают свое внимание на определенных аспектах функционирования рынка труда. Так, С. А. Карташов описывает рынок труда как систему социально-экономических отношений между государством и работодателями в отношении всего комплекса трудовых отношений, купли-продажи трудовых услуг, включая обучение, переподготовку, повышение квалификации и вовлечение людей в производственный процесс.

В то же время существует определенная, а иногда и принципиальная разница во взглядах на характер рынка труда.

Например, в работах А. И. Крыша рынок труда, хотя и понимается как система общественных отношений, однако труд, а не труд, рассматривается как товар, обращающийся на нем. В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели предоставляют продукцию и услуги работникам, исполнителям работ, а наемные работники, торгуя рабочей силой, обеспечивают себе получение средств к существованию.

На мой взгляд, интерпретация понятия «рынок труда» могла бы выглядеть следующим образом: «Рынок труда — это система социально-экономических отношений, касающихся формирования, распределения и использования труда в контексте его товарности».

Структура рынка труда может быть раскрыта по разным причинам в зависимости от целей анализа. Рассмотрим структуру рынка труда, основанную на минимальных составляющих, необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле.

Согласно выбранным мною критериям можно выделить следующие составляющие: 1) субъекты рынка труда; 2) экономические программы, решения и правовые нормы, принимаемые субъектами; 3) рыночный механизм (спрос и предложение труда, цена труда, конкуренция); 4) безработица и социальные пособия, связанные с ней; 5) рыночная инфраструктура.

Наличие этих компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны для того, чтобы рынок труда появился и начал функционировать в современных условиях. Рассмотрим основные характеристики этих компонентов. Субъектами рынка труда являются работники (а их объединения — профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Работники — это участники общественного производства, продающие свой труд владельцу средств производства или организатору производства — менеджеру (который сам может быть наемным управляющим владельца средств производства, например, в совместном производстве). акционерное общество).

Существуют различные институты для защиты интересов работников. Наиболее массовые организации рабочих — профсоюзы создаются, как правило, общностью социально-экономических интересов. Работодатель — это человек, работающий независимо и постоянно нанимающий одного или нескольких человек. На малых предприятиях работодатели обычно владеют средствами производства. В крупных компаниях, а также на государственных предприятиях сами работодатели являются наемными работниками акционеров или государства. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами власти и местного самоуправления. Как субъект рынка труда он выполняет следующие функции:

социально-экономические, связанные с полной занятостью, прежде всего, путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики; — законодательные, связанные с разработкой основных правовых норм и правил;
регулирование рынка труда косвенными методами; -защита прав всех субъектов рынка труда; — многоплановая ролевая функция работодателя на государственных предприятиях.

Степень выполнения этих функций зависит от многих факторов (экономических, политических, социальных) и их конкретной комбинации в данный исторический период.

Второй компонент — экономические программы, решения и правовые нормы, принятые субъектами рынка труда. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы и правила, которые бы регулировали отношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации трудовых способностей всех участников рынка, обеспечивали социальное страхование на случай потери работы. Такие нормы записаны в Конституции Российской Федерации, в Законе Российской Федерации «О занятости в Российской Федерации» (1991 г.) (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 22 марта 1996 г.) и другими законами. , Они указаны в указах Президента Российской Федерации, постановлениях правительства, в целом, региональных, отраслевых соглашениях, принимаемых ежегодно или на два года.

Успешное функционирование рынка также невозможно без создания надлежащих экономических условий (налогов, льгот), Проведения активной политики занятости — разработки и реализации федеральных и региональных программ содействия занятости, программ обучения и переподготовки уволенных работников.

Законодательные нормы и экономические программы обеспечивают основу для более пустого и цивилизованного действия рыночного механизма, то есть взаимосвязей во взаимодействии спроса на рабочую силу и его предложения как реакции субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции. Действие рыночного механизма будет описано более подробно ниже. Безработица и связанные с ней социальные льготы являются необходимой составляющей современного рынка труда. Действие рыночного механизма приводит к освобождению некоторых работников, к появлению безработицы. В целях поддержки уволенных работников в период их отсутствия на работе, создания условий для их переподготовки и повторного вовлечения в трудовой процесс Закон о занятости в Российской Федерации предусматривает выплату пособий по безработице, компенсацию за увольнение при переезде. на новое место работы, выплату стипендий во время учебы. Следует подчеркнуть, что значительная безработица возникла еще в начале 19-го века, а социальные пособия появились только в 20-м веке. после тяжелой борьбы рабочего класса за свои права.

Рыночная инфраструктура представляет собой комбинацию учреждений для содействия занятости, профориентации, профессиональной подготовки и переподготовки. Это сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы.

Основным элементом инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости, в которую входят органы власти трех уровней: национального, регионального и местного.

Фонд занятости, также государственная служба занятости, структурирован по уровням от федерального к районному. Он формируется за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов с заработков работников (самостоятельно занятых). Дополнительными источниками являются ассигнования из бюджетов соответствующих уровней, субсидий и субвенций, более высоких по размеру фондов занятости для подчиненных, доходов от размещения средств фонда занятости в учреждениях Центрального банка Российской Федерации, добровольных взносов предприятий и граждан.

Центры подготовки и переподготовки рабочей силы повышают ее конкурентоспособность и повышают шансы безработных на трудоустройство.

Все составляющие рынка труда в совокупности обеспечивают баланс спроса и предложения труда, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту. В результате взаимодействие всех составляющих рынка труда направлено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

Рынок труда в России еще не сформирован; он характеризуется значительным дисбалансом в структуре занятости, ставках заработной платы и наличии административных, правовых и экономических ограничений, но тем не менее все его основные компоненты существуют. И поэтому можно сказать, что рынок труда, хотя и несовершенен, существует в России.

Теперь рассмотрим особенности российского рынка труда.

Во-первых, это плохое качество труда. Включение России в мировые экономические процессы сделало очевидной низкую культуру домашнего труда, неадекватную профессиональную подготовку (что соответствует технологически устаревшему производству в стране), разрыв между профессиональным образованием, прежде всего высшим образованием, и требованиями рынка труда ,

Разрушение системы начального профессионального образования (школа, профессионально-техническое училище) крайне негативно сказалось на качестве рабочей силы.

Ярко выраженная тенденция к увеличению числа людей с высшим профессиональным образованием (число граждан с высшим образованием среди экономически активного населения в 2001-2006 гг. Возросло со 1008 тыс. До 7309,8 тыс.) Не связано с экономическим ростом на основе технологической модернизации. Тот факт, что более половины выпускников не работают по специальности, свидетельствует о несоответствии спроса на квалифицированные кадры. Профессиональный уровень значительной части российских работников не соответствует международным стандартам, что делает их неконкурентоспособными на мировом рынке труда.

Во-вторых, плохая мобильность рабочей силы. Учитывая масштаб территории, это порождает значительные различия — избыток рабочей силы в одних регионах и дефицит в других.

В-третьих, неэффективная занятость. Показателем неэффективной занятости является неполная занятость (работа неполный рабочий день в течение года по инициативе администрации или в принудительном отпуске).

Прямым следствием неэффективной занятости является низкая производительность труда, скрытая безработица и фактическое сокращение числа работающих. Неэффективная занятость оказывает самое непосредственное влияние на снижение заработной платы.

В-четвертых, наличие значительного неформального сектора экономики. Речь идет о людях, занимающихся розничной торговлей, сотрудниках незарегистрированных охранных агентств, людях, занимающихся нелегальным бизнесом. Кроме того, существует множество видов деятельности (консультативные услуги, репетиторство, ремонт дома и автомобиля, дачное строительство), Которые часто осуществляются без какой-либо регистрации и уплаты налогов.

В-пятых, незначительная доля занятых в малом бизнесе. Мировой опыт показывает, что именно он является основным резервом для создания новых рабочих мест и важным источником повышения уровня жизни населения.

В-шестых, эта финансовая, банковская, торгово-посредническая, а также сферы государственного управления имеют одинаковый сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Тем, кто занят в традиционно бюджетном секторе, довольно сложно проникнуть в эти сектора.

Многие эксперты считают, что Россия должна быть выведена из существующего «баланса» между низкой заработной платой, скрытой безработицей и отсутствием производительных рабочих мест, и поощрена к формированию более динамичного и продуктивного рынка труда.

В то же время важно, чтобы государственное вмешательство осуществлялось в основном с помощью экономических правовых рычагов, с максимальным вовлечением бизнес-структур, а не административных мер.

Безработица как элемент рынка труда

Безработица является неотъемлемым элементом рынка труда. Это сложное, многомерное явление. Безработные вместе с занятыми составляют рабочую силу страны.

В экономической теории существуют различные подходы к объяснению необходимости и возможности безработицы.

Одно из самых ранних объяснений безработицы дал Т. Мальтус. Он отметил, что безработица вызвана демографическими причинами, в результате чего темпы роста населения превышают темпы роста производства. Марксистская литература имеет сильную традицию представления мальтузианской теории несостоятельной. Между тем, оно имеет право на жизнь и стало широко известной помощью для экономической политики стран с низким уровнем дохода и высокой рождаемости. В этих странах государство проводит активную политику контроля над рождаемостью.

К. Маркс достаточно тщательно исследовал безработицу в столице . Он отметил, что с развитием техники масса и стоимость средств производства на одного работника растут. Это обстоятельство убедило Маркса, что экономическое развитие приводит к относительному отставанию спроса на рабочую силу от уровня накопления капитала, и это является причиной безработицы. Такая интерпретация математически не совсем верна, потому что, если спрос на рабочую силу увеличивается, безработица исчезает или, по крайней мере, рассеивается, несмотря на то, что накопление капитала происходит еще быстрее.

По-видимому, это объяснение безработицы нельзя считать исчерпывающим. Надо сказать, что Маркс также признал и другие причины, в частности циклическое развитие рыночной экономики, что делает ее постоянным спутником развитой рыночной экономики.

Заслуги Дж. Кейнса в развитии теории безработицы во многом Определяется тем, что он представил логическую модель механизма, который раскручивает экономическую нестабильность и его неотъемлемую составляющую — безработицу. Кейнс отметил, что по мере роста национального богатства в развитой рыночной экономике большинство людей не потребляют весь свой доход, определенная часть которого превращается в сбережения. Для того чтобы они превратились в инвестиции, необходимо иметь определенный уровень так называемого платежеспособного спроса, потребителей и инвестиций.

Падение потребительского спроса снижает интерес к инвестированию, и, как следствие, спрос на инвестиции уменьшается. При снижении стимулов для инвестиций производство не растет и даже не может сокращаться, что ведет к безработице.

Интересная трактовка безработицы у английского экономиста А. Пигу, обосновавшего тезис о том, что на рынке труда действует несовершенная конкуренция. Это приводит к увеличению цены труда. Поэтому многие экономисты отмечали, что для предпринимателя выгоднее выплачивать высокую зарплату квалифицированному специалисту, способному повысить себестоимость продукции. Благодаря своей высокопродуктивной работе у предпринимателя есть возможность сократить работающий персонал (действует принцип: лучше взять одного человека на работу и хорошо ему заплатить, чем удерживать 5-6 человек с более низкой зарплатой). Пигу подробно и всесторонне обосновал мнение о том, что общее сокращение заработной платы может стимулировать занятость. Но эта теория еще не может дать полного объяснения источников безработицы. И статистика не подтверждает положение о том, что армия безработных всегда пополняется за счет работников с относительно низким уровнем заработной платы.

В современной жизни безработица является таким социально-экономическим явлением, когда часть экономически активного населения не может использовать свой труд.

В соответствии с положениями Международной организации труда (МОТ) лицо, которое не имеет профессии, приносящей доход, готово работать и ищет работу в течение последних четырех недель, признается безработным. В зависимости от причин безработицы она делится на трение, структурную и циклическую. Фрикционная безработица — это временное отсутствие работы при переходе работника с одного предприятия на другое. В данном случае речь не идет о превышении совокупного предложения труда над совокупным спросом на него. Знания и навыки работников, занятых в условиях фрикционной безработицы, отвечают потребностям производства, работодателей и безработицы только благодаря тому, что они находят лучшее место для их применения по инициативе самих работников. Структурная безработица — это отсутствие достаточного спроса на данный труд в данной сфере экономической деятельности. Это связано с изменениями в структуре потребительского спроса и, в конечном итоге, в структуре спроса на определенные виды конкретного труда. Структурная безработица в стабильной или растущей экономике обычно сопровождается созданием рабочих мест в других или новых секторах экономики. Тем не менее, структурные безработные вряд ли смогут получить работу без соответствующей переподготовки. Циклическая безработица — это отсутствие достаточного спроса на рабочую силу в целом. Это связано с общим снижением производства товаров и услуг. Считается, что это вызвано наступлением соответствующей фазы экономического цикла, когда спрос на товары, услуги уменьшается, а общие затраты уменьшаются.

Одной из разновидностей безработицы является частичная безработица, которая возникает в результате снижения спроса на продукцию предприятий. В этом случае возможны два варианта поведения предпринимателя: либо он сохраняет возможность работать на часть персонала полный рабочий день, а другая часть увольняется, либо без увольнения он дает каждому возможность работать неполный рабочий день, что приводит частичной безработице.

Анализ экономических показателей позволяет оценить расходы по безработице. Таким образом, считается, что при каждом увеличении реального производства на 2% уровень безработицы имеет тенденцию к снижению на 1%, и наоборот. Другой тип безработицы — застойная безработица. Он характеризует ту часть населения, которая постоянно безработная или прерывается случайным заработком. Эта часть людей, потеряв законный источник существования, как правило, пополняет ряды криминального мира. Исходя из необходимости учета безработных и принятия надлежащих государственных мер для обеспечения занятости всех, они различают: зарегистрированную безработицу, которая отражает количество безработных, которые ищут работу, готовы ее начать и зарегистрированы в государственной службе занятости. служба; скрытая безработица, которая включает работников, занятых на производстве, но в действительности являющихся «лишними». Они, как правило, работают неполный рабочий день или неделю не по своей вине или отправляются в административные праздники. Существует также так называемое обследование безработицы — оценочное значение, которое характеризует реальную ситуацию на рынке труда на основе периодических специальных обследований трудоспособного населения. В соответствии с методологией Федеральной службы занятости России, подготовленной с учетом международных стандартов, показатель безработицы определяется как отношение числа безработных, официально зарегистрированных в государственной службе занятости, к численности экономически активного населения, выраженной в виде процент. В этом случае число определяется службой занятости за определенный период (месяц, квартал, полугодие и год), знаменателем является показатель, который представлен органами Госкомстата России на основе обследование домашних хозяйств, проводимое с 1992 года по проблемам занятости населения. Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Одним из основных негативных последствий безработицы является неработоспособность трудоспособных граждан и, соответственно , выпуск продукции. Если экономика не в состоянии удовлетворить потребность в рабочих местах для всех, кто хочет и может работать, кто ищет работу и готов ее начать, кто хочет и может работать, кто ищет работу и готов ее начать, затем потенциал для производства товаров и услуг. Следовательно, безработица не позволяет обществу развиваться и двигаться вперед с учетом его потенциальных возможностей. В конечном итоге это рассматривается как снижение темпов экономического роста, отставание в объемах роста валового национального продукта. Недостаточное использование производственных возможностей общества предсказуемо. Таким образом, некоторые экономисты считают, что увеличение занятости на 1 процент приводит к отставанию в реальном валовом национальном продукте от потенциального ВНП на 2,5 процента. Помимо чисто экономических издержек, нельзя сбрасывать со счетов значительные социальные и моральные последствия безработицы, ее негативное влияние на социальные ценности и жизненные интересы граждан. Безработица, независимо от ее уровня, всегда является трагедией для тех, кто безработный и не может получить законный источник средств к существованию. Более того, его последствия выходят далеко за рамки материальных благ. Длительное бездействие ведет к потере квалификации, что в конечном итоге убивает надежду найти работу по специальности. Потеря средств к существованию и жалкое существование приводят к снижению моральных принципов, утрате самооценки, распаду семьи. Исследователи находят прямую связь между ростом самоубийств, убийствами, психическими заболеваниями, смертностью от болезней сердца и высоким безработица. Наконец, история убедительно показывает, что массовая безработица приводит к быстрым, иногда очень сильным социальным и политическим изменениям. Вот почему государство не должно полагаться на саморегулирующую роль рынка в вопросах занятости, а скорее активно вмешиваться в этот процесс.

Изучая феномен безработицы, я пришел к выводу, что она является неотъемлемой частью рыночных отношений. Существует большое количество видов безработицы и причин ее возникновения, и, следовательно, невозможно найти ни одного, единственно верного средства борьбы с этим явлением.

Рынок труда и заработная плата

Неотъемлемой частью рыночной экономики является рынок труда. Среди его основных компонентов (спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками, работодателями, работниками и работодателями) особое место занимают затраты на рабочую силу, с которыми органически связаны ее цена и экономическая природа заработной платы.

В то же время стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств жизни, необходимых для нормального воспроизводства работника. Это вполне естественные отношения, так как затраты в процессе труда должны быть возмещены, иначе человек не сможет активно участвовать в производственной деятельности в прежних физиологических условиях. Однако объем и структура физиологических потребностей человека и, следовательно, размер средств для их удовлетворения зависят не только от интенсивности труда, физических и умственных затрат работника, но и от исторических условий Формирование рабочей силы: уровень социально-экономического развития страны и отдельных ее регионов, климатические особенности, культурные и другие традиции. Например, известно, что объем потребностей людей в развитых странах (США, Франция, Англия) Значительно больше, чем в развивающихся странах (Вьетнам, Лаос, большинство африканских стран). Конечно, образ жизни, необходимый для восстановления трудоспособности и воспроизводства рабочей силы, не ограничивается товарами и услугами, которые удовлетворяют физиологические потребности человека в еде, одежде и жилье. У работника также есть духовные потребности, которые также зависят от исторических условий. Затраты на их удовлетворение включены в стоимость труда. Таким образом, определение стоимости рабочей силы включает исторические и моральные аспекты.

Сумма жизненно важных средств, необходимых для воспроизводства работающих сила, включает в себя расходы на содержание членов семьи работника, образование, медицинское обслуживание, профессиональное развитие. Чем выше квалификация работника, тем выше стоимость его труда. Нельзя не учитывать объективный рост потребностей работников и членов их семей в новых товарах и услугах, что также приводит к увеличению стоимости рабочей силы.

Так, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы пожизненных пособий, которые работник получает за вознаграждение, полученное за результаты его труда. Конкретной формой стоимости, ценой труда в денежном выражении, является заработная плата. На размер и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на оплату труда. Однако заработная плата может отличаться от затрат на оплату труда. Решающее влияние здесь оказывает состояние рынка труда. Как это проявляется?

Прежде всего, рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая существенно снижает покупательную способность денег, резко снижают уровень реальной заработной платы. В то же время под реальной заработной платой понимается количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за номинальную (в денежном выражении) заработную плату, полученную им. Чтобы сделать заработную плату более соответствующей стоимости рабочей силы в условиях возможной инфляции, индексация доходов населения используется на уровне штата.

На размер заработной платы могут влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Есть три возможных варианта, чтобы иметь в виду. Первый (идеальный вариант) — на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В этом случае цена труда, определяемая заработной платой, будет равна его стоимости. Второй вариант — спрос на рабочую силу превышает предложение. В этой ситуации работодатели, владельцы, предприниматели, конкурирующие между собой на рынке труда, могут предлагать заработную плату работникам (в первую очередь высококвалифицированным, дефицитным профессиям), значительно превышающим ее стоимость. Наконец, третий вариант, довольно распространенный в рыночной экономике, заключается в том, что предложение рабочей силы превышает спрос на нее.

Среди факторов, также влияющих на размер заработной платы, такие факторы, как пол и возраст, межпрофессиональные и межотраслевые различия также оказывают существенное влияние.

Таким образом, пол работника оказывает существенное влияние на уровень заработной платы. Как правило, женщины не претендуют на заработок мужчин, что создает общую тенденцию в заработной плате. В среднем женщины получают на 1/3 меньше, чем мужчины.

Что касается возраста человека, это также оказывает существенное влияние на уровень заработной платы. Например, молодые люди, которые не обременены семьей и живут со своими родителями, достаточно спокойны, чтобы поднять заработную плату, если требуются трудовые усилия. Люди пенсионного возраста также приближаются к уровню своей заработной платы. Среди системы ценностей в первую очередь они сохраняют здоровье. Поэтому рабочие в возрасте от 24 до 45 лет больше всего заинтересованы в росте заработной платы.

С учетом межпрофессиональных оснований бесспорными лидерами по величине оплаты труда являются лидеры, в которых она на 75% выше среднего уровня работников. И самый низкий уровень заработной платы для неквалифицированных рабочих.

Межотраслевые различия означают бюджетный сектор и коммерческий сектор. Таким образом, заработная плата в государственном секторе на 19% ниже, чем в коммерческом секторе. Гимпельсон В. считает, что преимущество внебюджетного сектора проявляется во всех группах, за исключением жителей сельской местности, где бюджетники имеют еще более высокие заработки. Межотраслевой разрыв значительно сокращается, если рассматривать мужчин и женщин отдельно. Отсюда следует, что это во многом связано с высокой концентрацией женщин в государственном секторе.

В большинстве развитых стран минимальная заработная плата устанавливается законом. Особая роль минимальной заработной платы (МПЗ) связана с тем, что она выполняет не только экономические функции, но и социальные функции. Поскольку рынок может оценивать неквалифицированную рабочую силу чрезвычайно резко, вызывая бедность и значительное неравенство, считается, что поддерживая гарантированную минимальную заработную плату, можно сократить бедность и сократить экономическое и социальное неравенство. Например, в Соединенных Штатах федеральная минимальная заработная плата варьируется от 40 до 60% средней заработной платы.

В России в последние годы проблема МПЗ (по российской терминологии это минимальная заработная плата — минимальная заработная плата) вызывает повышенный интерес. Повышение МПЗ является инструментом, который может как положительно, так и отрицательно влиять на социально-экономическую ситуацию в стране, затрагивать интересы работников, работодателей, все аспекты рынка труда, проблемы бедности и борьбы с ней. Да, с одной стороны, это может показаться хорошей целью. Но многие экономисты, например Р.И. Капелюшников, Н.Т. Вишневская, считают, что увеличение МЗЗ приводит к общему увеличению заработной платы. Установление новой ставки МПЗ дает основание другим категориям работников настаивать на повышении своей заработной платы. Также резкое увеличение MPZ может быть одной из причин расширения теневой экономики. Увеличение издержек, вызванное увеличением ставок минимальной заработной платы, толкает компании, в первую очередь малый бизнес, в неформальный сектор.

Определение размера МПЗ является всегда острым политическим вопросом, который представляет собой детальное изучение этого решения и предвидения всех его возможных последствий. Движение в направлении динамичного роста денежной заработной платы важно для российского общества, поскольку нынешний уровень заработной платы во много раз отстает от развитых стран, а дифференциация заработной платы, напротив, превышает соответствующий ей уровень. Так, в начале текущего десятилетия (2000 г.) средняя почасовая начисленная заработная плата работников организации в российской экономике составляла 15,7 руб., А к 2006 г. — 75 руб. И, например, в США в 2006 году средняя почасовая заработная плата работника, занятого в гражданской промышленности, составляла 19,29 долларов США.

Состояние российского рынка труда

В связи с мировым финансово-экономическим кризисом нынешняя картина занятости и безработицы во многом повторяет ситуацию 90-х годов, высокая занятость сохраняется из-за манипулирования зарплатами, что негативно сказывается на экономике. Характерной чертой российского рынка труда 1990-х годов является сверхгибкая заработная плата и тенденция работодателей снижать ее, а не сокращать занятость, что искажает рынок труда. Любой экономический кризис, независимо от причин его возникновения, всегда сопровождается спадом производства, связанным со снижением спроса со стороны потенциальных покупателей, а также отсутствием средств у предприятий для реализации проектов. Производители вынуждены экономить и сокращать производство, затягивая ряд изменений на рынке труда.

К основным негативным тенденциям, связанным с обвалом мировой экономики и оказывающим непосредственное влияние на российский рынок труда, относятся:

Увеличение количества безработных граждан. Уровень безработицы в Российской Федерации в I квартале 2009 года увеличился на 33,9% до 7,107 млн человек в годовом исчислении. Такие данные содержатся в отчете Федеральной службы государственной статистики. В конце первого квартала 9,5% экономически активного населения были классифицированы как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда). 2,2 миллиона человек зарегистрированы в качестве безработных в государственных учреждениях службы занятости, в том числе 1,9 миллиона получают пособия по безработице. Численность экономически активного населения в I квартале составила 74,8 млн человек, или более 53% населения страны. В экономически активном населении 67,7 млн. Человек были классифицированы как занятые в экономической деятельности, а 7,1 млн. Человек — безработными по критериям МОТ.

Цифра 9,5% экономически активного населения Российской Федерации в целом по всей стране, как оказалось, не предотвращает безработицу выше 10% в пяти федеральных округах России. Он ниже только в Центральном (6,6%) и Северо-Западном (7,5%) районах.

Активное введение режимов неполной занятости. Более 1000 российских предприятий были вынуждены прибегнуть к переводу значительной части своих работников на работу с неполным рабочим днем, чтобы предоставить им неоплачиваемый отпуск или оставить в бездействии, общая численность таких работников сегодня составляет 943 064 человека. Включая:

количество работников, которые простаивали по вине администрации, составило 279 891 человек;
количество работников, работающих неполный рабочий день — 560 867 человек;
количество работников, которым был предоставлен отпуск по инициативе администрации, составляет 102 327 человек.

Хотя все эти меры помогают предприятиям оставаться на плаву, снижая тем самым их издержки, тем не менее они приводят к более негативным последствиям в среднесрочной перспективе, искажая все экономические показатели.

Рост задолженности по заработной плате. Задолженность по зарплате, по данным Росстата, на 1 мая 2009 года составила 9 млрд 755 млн рублей, увеличившись на 8,3% по сравнению с 1 апреля 2009 года. Данные получены от организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства.

Сам кризис — время освободить экономику от неэффективных предприятий. Поэтому механизм банкротства будет использоваться для решения проблем, связанных с низким уровнем управления, ошибками стратегического управления и недостаточным вниманием владельцев к эффективности своих активов. Смена собственников и управление предприятиями является объективным процессом, и государство не будет препятствовать ему, оставляя позади задачи по защите прав работников и сохранению стратегически важных производственных активов таких предприятий в ходе процедур банкротства.

В то же время предприятия, которые повысили свою эффективность в последние годы, инвестировали в развитие производства и создание новых продуктов, повысили производительность труда, но оказались в сложной ситуации из-за отсутствия доступа к кредитам и временного Снижение спроса на свою продукцию, вправе рассчитывать на государственную поддержку. Кроме того, государство намерено уделять особое внимание сохранению трудового потенциала, расширению сферы своей деятельности в сфере занятости, противодействию росту безработицы, разработке программ переподготовки и переподготовки работников, подвергающихся риску увольнения.

Из федерального бюджета дополнительно выделено 43,7 млрд рублей на стабилизацию ситуации на рынке труда.

Субъекты Российской Федерации приняли 82 региональных программы, которые предусматривают профессиональную подготовку работников в случае угрозы массового увольнения, создания временных рабочих мест и организации перемещения тех, кто уволен на работу в другой населенный пункт. За счет этих средств принимаются специальные меры по развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.

Дополнительные бюджетные средства выделяются в виде дотаций из федерального бюджета на основании специальных соглашений с субъектами Российской Федерации.

Остальные средства будут переведены в регионы немедленно в зависимости от хода процессов, происходящих на региональных рынках труда, и, естественно, когда регионы примут дополнительные меры для реагирования на возникающий риск роста безработицы.

Объем бюджетных ассигнований, выделяемых в виде субвенций в бюджеты субъектов Российской Федерации на оказание социальной поддержки безработным гражданам и реализацию активных программ по содействию занятости безработных граждан, будет увеличен на 33,95 млрд долларов. рублей, в том числе 29,8 млрд рублей на социальную поддержку граждан, признанных в установленном порядке безработными.

Осведомленность работников и работодателей о предоставлении государственных гарантий в сфере занятости, о ситуации на рынке труда в субъекте Российской Федерации повышается. Во всех субъектах Российской Федерации организована работа консультационных пунктов и телефонных линий доверия. Для облегчения трудоустройства безработных и безработных граждан, а также граждан, находящихся под угрозой увольнения (проживающих во всех субъектах Российской Федерации), была организована работа информационного портала «Работа в России». Вакансии обновляются еженедельно.

Фактически, эти меры должны предотвратить значительное увеличение числа безработных граждан.

Вывод

В этой статье я попытался дать анализ как научных, теоретических и практических аспектов деятельности такого неотъемлемого элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерного расширения этой темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы.

Итак, рынок труда — это, прежде всего, система, в которой взаимодействуют работодатели со спросом на рабочую силу и владельцы труда, которые продают свою способность работать. Главной особенностью этого рынка является специфика труда как объекта продажи. Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Рынок труда также испытывает огромное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это государство, которое поддерживает интересы как работников, так и работодателей через специализированные организации и законодательное регулирование трудовых отношений, это профсоюзы, которые защищают интересы работников. Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Факторами, влияющими на размер заработной платы, являются социально-экономические, а также соотношение спроса и предложения на рынке труда; гарантированная минимальная заработная плата, введенная государством; степень профессиональной квалификации. Также в этой работе я не мог игнорировать особо важные проблемы нынешнего рынка труда, в частности, рост безработицы, спровоцированный глобальным экономическим кризисом. Резкое снижение спроса со стороны потенциальных покупателей привело к снижению производства, или, скорее, перепроизводству, что привело к перенасыщению рынка, а также ряду других процессов , происходящих на ипотечном и финансовом рынках США, привело к обвалу мировой экономике и, соответственно, к резкому росту безработицы в большинстве стран. Наша страна не стала исключением. На данный момент безработица охватила почти четверть всей рабочей силы и уже достигла 9,5%. Заработная плата тех, кто сохранил свое место, подлежала пересмотру.

В работе также поставлен вопрос о необходимости вмешательства государства в экономику, чтобы стабилизировать ситуацию на рынке труда, в современных условиях финансово-экономического кризиса. В условиях кризиса роль государства объективно возрастает в экономической жизни страны. Правительство должно предпринимать все свои действия с максимальной ответственностью, чтобы не создавать неправильные стимулы в экономике, искажать мотивацию предприятий и населения, подрывать долгосрочные перспективы развития. Приоритет опоры в развитии экономики на частную инициативу также обеспечивается в условиях кризиса.