Реорганизация: этапы и методы - Правовое регулирование и положения законодательства Российской Федерации в случае реорганизации компании

Оглавление:

Говоря о компании, следует отметить, что ее деятельность начинается с непосредственного создания. В нашей стране существует регламентированная и четкая процедура создания юридических лиц — не требуется одобрения государственного или муниципального органа, но необходимым шагом является регистрация организации в государственном реестре. Принято различать два разных типа процедур установления:

путем создания новой компании,
путем реорганизации существующего.

Следует иметь в виду, что создание и регистрация нового юридического лица — это менее длительный и менее обременительный процесс. В ходе реорганизации необходимо оценить результаты деятельности как до, так и после преобразований.

Традиционно реорганизация рассматривается с точки зрения последствий прекращения юридических лиц: относительное прекращение с сохранением для функционирования в гражданском обороте их имущества и переход их прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Однако в литературе можно найти и другие определения. В Российской империи и в первые годы существования советского государства термин «реорганизация» не использовался, хотя сам этот процесс (за исключением выделения) считался одним из способов прекращения деятельности юридического лица.

Реорганизация — это способ образования и/или прекращения юридического лица, в результате которого происходит правопреемство прав и обязанностей. Реорганизация — это специфическая форма образования новых и ликвидации существующих юридических лиц. Основные цели, которые преследуют участники реорганизации, — это, прежде всего, финансовая выгода (укрупнение юридического лица, увеличение материального и имущественного фонда), увеличение доли рынка, оптимизация налогообложения. Также не следует списывать со счетов, так как целью является избежание обязательств, гарантией исполнения которых могут служить привлекательные активы или имущество.

Реорганизация является одной из наиболее часто используемых текущих процедур в процессе деятельности практически всех организаций. Традиционно реорганизация рассматривается с точки зрения установленной законом процедуры перехода прав и обязанностей одного юридического лица к другому в порядке правопреемства.

Реорганизация, конечно же, требует оптимальной правовой базы для достижения желаемого результата. Процедура реорганизации закреплена в нескольких законодательных актах, прежде всего, в Гражданском кодексе РФ, глава 4, в специальных законах об организационно-правовых формах юридических лиц «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью», в Федеральном законе «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», в Налоговом кодексе РФ и др.

Следует обратить внимание на способ реорганизации:

добровольный (по решению участников);
разрешительные (с одобрения государственных органов);
обязательный (по решению уполномоченного органа или суда).

Юридическое лицо может быть реорганизовано в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Эти пять форм классифицируются в различные группы по разным причинам.

По субъекту — инициатор реорганизации и ее причины:

раздел, выделение — пункт 2 статьи 57 Гражданского кодекса;
Слияние, присоединение, преобразование — п. 3 ст. 57 ГК РФ.

О судьбе поместья:

Слияние, присоединение (увеличение);
Разделение, присвоение (уменьшение);
Преобразование (остается неизменным).

По факту сохранения ранее существовавшего юридического лица:

Присоединение, отделение, обращение (сохраняется);
Слияние, разделение (не сохраняется);

В соответствии с законом, который оформляет реструктуризацию:

Слияние, присоединение, преобразование (акт передачи);
Разделение, отделение (разделительный баланс).

На момент реорганизации:

слияние, разделение, выделение, преобразование (с момента государственной регистрации вновь созданных юридических лиц);
слияние (с даты регистрации в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединенного юридического лица).

Слияние юридических лиц — это создание нового юридического лица с передачей ему всех прав и обязанностей двух или более юридических лиц и прекращением деятельности последних.

Слияние юридического лица — это прекращение одного или нескольких юридических лиц с передачей всех их прав и обязанностей другому ранее образованному юридическому лицу.

Выделение юридического лица — это прекращение деятельности юридического лица с передачей всех его прав и обязанностей вновь созданным юридическим лицам.

Выделение предприятия — это создание одного или нескольких предприятий с передачей ему (им) части прав и обязанностей преобразованного предприятия без его прекращения.

Преобразование юридического лица заключается в его ликвидации и образовании на его основе юридического лица иной организационно-правовой формы. Так, в четырех из пяти случаев реорганизации юридическое лицо прекращает свое существование, а в трех из них — в случае разделения, слияния и преобразования — при прекращении создается новое (в случае слияния и преобразования) или несколько новых (в случае разделения) юридических лиц. В случае разделения создается только одно или несколько новых юридических лиц.

Мотивы, побуждающие менеджеров реорганизовывать свои компании, в каждом случае разные. Но независимо от этого, их объединяет желание повысить эффективность и укрепить позиции компании на рынке. Опыт организации слияний в экономически развитых странах и в России показывает экономическую эффективность такой реорганизации. Кроме того, рост числа слияний и поглощений по всему миру.

Например, в 1997 году общее количество слияний и поглощений только в сфере коммуникаций и информационных технологий во всем мире увеличилось на 25% по сравнению с 1996 годом, а общий объем соответствующих сделок составил 242,8 миллиарда долларов, что на 17% больше, чем в 1996 году.

Как правило, благодаря слияниям и поглощениям компании могут значительно повысить эффективность своей деятельности, добившись существенной экономии операционных расходов, оптимизации управления и повышения конкурентоспособности.

Правовое регулирование и положения законодательства Российской Федерации в случае реорганизации компании

Гражданский кодекс Российской Федерации содержит основные понятия реорганизации. Постоянно меняющееся законодательство требует постоянного дополнения и совершенствования норм, регулирующих данную сферу функционирования юридического лица. Существование большинства юридических лиц не ограничено временными рамками. Тем не менее, в определенных случаях они могут быть прекращены (согласно принятой в юридической литературе терминологии, речь идет о прекращении самого юридического лица, а не его деятельности). Прекращение деятельности юридических лиц может иметь различные последствия. В зависимости от них можно выделить два типа расторжения договора: Реорганизация (статья 57) и ликвидация (статья 61). Согласно статье 57, реорганизация является как формой образования, так и одной из форм ликвидации юридического лица, причем одновременно могут образовываться и ликвидироваться несколько юридических лиц.

Реорганизация предполагает замену субъектов, имеющих определенные права и обязанности. Для проведения процедуры реорганизации необходимы копии следующих документов:

последнее издание устава;
последняя редакция меморандума и устава (при наличии);
решение (протокол) о назначении действующего руководителя;
свидетельство о регистрации (ОРГН) и присвоении ИНН;
информационное письмо о регистрации в ЕГРПО.

Реорганизация — это способ как прекращения деятельности юридических лиц, так и создания новых. Реорганизация юридического лица — это его прекращение, в результате которого возникают новые организации или существенно меняется характер правосубъектности существующих организаций. Упрощенно можно сказать: реорганизация — вид прекращения деятельности юридического лица, характеризующийся переходом прав и обязанностей к другому юридическому лицу. В таких случаях вновь созданным или уже существующим организациям, помимо участников и имущества юридического лица, могут быть переданы особенности его организационной структуры, правоспособности, фирменного наименования и т.д. Реорганизация возможна в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса РФ). По правилам в случаях, установленных специальными законами, такой вид реорганизации юридических лиц, как разделение или выделение, может быть осуществлен по решению уполномоченных государственных органов, а слияние, присоединение и преобразование — только с их согласия. Общие правила для большинства юридических лиц в этом отношении содержатся в Законе о конкуренции, поскольку в нем речь идет о хозяйствующих субъектах, а хозяйственную деятельность в нашей стране могут осуществлять и действительно осуществляют как коммерческие, так и некоммерческие юридические лица.

Слияние как форма реорганизации юридического лица означает расширение вновь созданного субъекта гражданского права путем ликвидации нескольких юридических лиц. При этом все права и обязанности каждого из них объединяются юридическим лицом, созданным в результате слияния в соответствии с передаточным актом (статья 58, первое предложение).

Слияние происходит, когда существующее юридическое лицо теряет характеристики юридического лица путем присоединения к себе одного или нескольких других юридических лиц. Это метод реструктуризации, при котором права и обязанности существующего юридического лица передаются другому юридическому лицу. Права и обязанности передаются консолидирующему юридическому лицу в соответствии с Законом о передаче (раздел 58(2)).

Разделение означает, что юридическое лицо, которое прекращает свое существование, делится на несколько более мелких организаций. Следовательно, права и обязанности юридического лица, которое прекращает свое существование, также разделяются: Они передаются вновь созданным организациям на основании данных разделительного баланса (предложение 3 статьи 58).

Выделение, как и разделение, является одним из видов разукрупнения юридических лиц; в отличие от разделения, при этом виде разукрупнения организация не прекращает своего существования, но объем ее свойств как юридического лица уменьшается: уменьшается комплекс закрепленных за ней активов, количество ее участников, объем гражданской правоспособности. Все это, так сказать, «вычитается» из него и передается другим юридическим лицам, которые создаются на этой основе. Документом, уточняющим детали этого процесса, является составляемый при этом разделительный баланс (пункт 3 статьи 58 Гражданского кодекса РФ).

Согласно пункту 5 статьи 58 Гражданского кодекса РФ, другой возможностью реорганизации юридических лиц является их преобразование, то есть изменение организационно-правовой формы юридического лица. При этом сама организация, ее участники и ее имущество могут оставаться неизменными в количественном отношении, однако меняется совокупность некоторых признаков, характеризующих вид соответствующего юридического лица: его назначение как объединения других лиц и их имущества; правовое регулирование связанного с ним имущества; способы решения тех или иных вопросов, возникающих в деятельности организации; объем требований к учредительным документам юридического лица и размер его уставного капитала, в зависимости от всего этого у юридического лица. При преобразовании юридического лица во вновь созданное юридическое лицо права и обязанности преобразованного юридического лица переходят в соответствии с передаточным актом. Ярким примером преобразования как формы реорганизации юридического лица является акционирование унитарных предприятий. Такая же форма реорганизации — преобразование юридического лица — имеет место при продаже предприятий в соответствии с Положением о продаже государственных предприятий-должников, которое допускает их продажу с сохранением статуса юридического лица (утверждено Указом Президента РФ от 2 июня 1994 г. N 1114 «О продаже государственных предприятий-должников» — СЗ РФ, 1994, N 6, ст. 592). Специальные правила о реорганизации, в частности о преобразовании отдельных видов (организационно-правовых форм) юридических лиц, содержатся в Гражданском кодексе (ст. 68, 81, 92, 103, 104, 110, 112, 115, 121) и в других законах об этих видах юридических лиц.

В отношении отдельных видов юридических лиц законодательством предусмотрены специальные правила их реорганизации. В то же время существуют некоторые общие правила реорганизации юридических лиц. Их можно резюмировать следующим образом:

Во-первых, по общему правилу, реорганизация возможна, только если учредители (участники) юридического лица или уполномоченный учредительными документами орган приняли решение об этом (ст. 57 (1) ГК РФ).

Во-вторых, в некоторых случаях в качестве меры по предотвращению или преодолению монополистической деятельности на товарных рынках реорганизация юридических лиц в форме разукрупнения является обязательной по решению уполномоченных государственных органов (в частности, Государственного антимонопольного комитета РФ или суда). Если акционеры юридического лица или иные лица, которым адресовано такое решение, не проведут реорганизацию в установленный срок, суд может по ходатайству ВАС РФ назначить внешнего управляющего юридическим лицом и поручить ему провести реорганизацию. С этого момента внешний управляющий принимает на себя права органа этого юридического лица: выступает в суде от его имени, составляет разделительный баланс и представляет его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами вновь образованных юридических лиц. Утверждение судом этих документов является основанием для государственной регистрации вновь созданных юридических лиц (ст. 57, п. 2 ГК РФ).

В-третьих, законодательство в то же время предусматривает гарантии прав отделяемого юридического лица. Решение об обязательном разукрупнении коммерческих организаций принимается при наличии ряда следующих условий: возможность организационно-территориального обособления их структурных подразделений; отсутствие тесной технологической связи между их структурными подразделениями; возможность юридических лиц в результате реорганизации самостоятельно действовать на рынке определенного товара.

В-четвертых, процессы объединения и преобразования юридических лиц, напротив, в случаях, предусмотренных законом, могут осуществляться только с согласия уполномоченных государственных органов (п. 3 ст. 57 ГК РФ).

В-пятых, обязательным условием регистрации юридических лиц, созданных в результате реорганизации, является представление в судебные органы передаточного акта (разделительного баланса) и наличие информации о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица. Все обязательства прекращаемого юридического лица перед всеми его кредиторами, как признанные, так и спорные, должны быть приняты во внимание. Передаточный акт (разделительный баланс) утверждается акционерами юридического лица или органом, принявшим решение о его реорганизации (ст. 59 ГК РФ). Как правило, юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. Исключение составляет реорганизация в форме присоединения, когда существующее юридическое лицо считается реорганизованным с момента его регистрации в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ).

В-шестых, при реорганизации юридических лиц необходимо учитывать интересы их кредиторов, так как они вступили в имущественные отношения с одними организациями, а затем должники заменяются другими, что может нанести ущерб интересам кредиторов реорганизуемого юридического лица. Во избежание этого участники юридического лица или орган, принявший решение о его реорганизации, обязаны письменно уведомить об этом его кредиторов, которые вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательств реорганизованного юридического лица и возмещения убытков, причиненных досрочным прекращением обязательств. При разделении юридического лица образованные на его основе организации становятся солидарными должниками по отношению к своим кредиторам, если из содержания разделительного баланса невозможно установить, кто из них и в каком объеме принял на себя долги реорганизованного юридического лица.

Реорганизация юридического лица

Решение о реорганизации юридического лица, как уже говорилось выше, может быть принято его учредителями (участниками) или органом, уполномоченным учредительными документами.

Согласно статье 57 Гражданского кодекса, реорганизация также может быть осуществлена по решению уполномоченного государственного органа или по решению суда. Однако это возможно только в случаях, прямо регламентированных законом. Кроме того, юридическое лицо может быть реорганизовано по решению государственного органа или суда только в форме его разделения или выделения из одного или нескольких юридических лиц.

В то же время в Федеральном законе от 30 ноября 1994 года «О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» уже существуют императивные нормы, предусматривающие обязательную реорганизацию юридических лиц в иной форме — путем преобразования. В соответствии со статьей 6 данного закона учредительные документы открытых и смешанных товариществ, созданных до официального опубликования части первой Кодекса, должны были быть приведены в соответствие с правилами главы 4 Гражданского кодекса не позднее 1 июля 1995 года.

Таким образом, обязанность преобразования (изменения организационно-правовой формы) некоторых видов юридических лиц, хотя и сформулирована в императивной форме, все же не может быть исполнена в принудительном порядке по решению уполномоченных государственных органов или суда. Это обеспечивается и другими санкциями — возможностью ликвидации предприятия, не соблюдающего закон, в судебном порядке по требованию уполномоченного органа.

Помимо требования об обязательной конвертации, законодательство содержало ряд ограничений на данный вид реорганизации. Гражданский кодекс предусматривает, что акционерное общество имеет право преобразоваться в общество с ограниченной ответственностью или производственный кооператив (статья 104, пункт 2).

Вопрос об эффективности ограничения, установленного государственной программой приватизации, должен решаться с учетом положений п. 3 ст. 96 ГК РФ и п. 5 ст. 1 Закона «Об акционерных обществах», устанавливающего условия применения особенностей правового статуса акционерных обществ, созданных путем приватизации: Эти особенности действуют с даты принятия решения о приватизации до момента продажи государством или муниципальной корпорацией 75 процентов своих акций в акционерном обществе. Таким образом, в некоторых случаях преобразование открытого акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью, заменившее товарищество, не допускается. Преобразование открытого акционерного общества в закрытую корпорацию — это совсем другое дело.

В соответствии со статьей 97 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона «Об акционерных обществах» открытые и закрытые акционерные общества не относятся к различным видам организационно-правовой формы юридического лица, а лишь обозначают его тип. Следовательно, преобразование открытого акционерного общества в закрытое (и наоборот) не считается реорганизацией со всеми вытекающими правовыми последствиями.

Большой интерес представляет вопрос о сроках преемственности в ходе реорганизации. Правопреемство, которое происходит при реорганизации юридического лица, Гражданский кодекс относит к числу универсальных (предложение 1, статья 129). В него входят не только обязательства (как указано в п. 1 ст. 59), но и иные имущественные и неимущественные права реорганизуемого юридического лица (лиц). В связи с этим правила о необходимости регистрации соответствующих прав на имя правообладателя остаются в силе. Не признанные и оспариваемые сторонами права и обязанности, а также права и обязанности, не выявленные на момент реорганизации, также подлежат передаче. Любые другие споры разрешаются между правопреемниками в соответствии с общим порядком, регулируемым законом. В процессе рассмотрения экономических споров, связанных с предпринимательской деятельностью, часто возникают проблемы, когда необходимо определить принадлежность субъективного права и субъективной обязанности сторон. Определение такой принадлежности судом является основным аргументом при решении вопроса о том, является ли лицо пригодным.

Вопрос о том, является ли сторона надлежащей стороной, возникает чаще всего, когда одна из тяжущихся сторон в обоснование своих требований ссылается на то, что она является правопреемником другого лица после реорганизации последнего, или, наоборот, когда одна из тяжущихся сторон, возражающая против предъявленного к ней требования, оспаривает факт правопреемства при реорганизации.

С точки зрения действующего законодательства, реорганизация — это особый способ прекращения существующих юридических лиц и образования новых юридических лиц (за исключением случаев реорганизации в форме слияния и разделения), который влечет за собой переход прав и обязанностей от существующих юридических лиц к вновь образованным.

Поскольку реорганизация всегда связана с правопреемством имущества между юридическими лицами, вопрос об объеме прав и обязанностей, переходящих к правопреемнику, имеет существенное значение при ее проведении. В результате реорганизации могут быть переданы права и обязанности реорганизуемых юридических лиц:

в полном объеме только одному правопреемнику (в случае слияния, присоединения и преобразования);
полностью, но нескольким частичным наследникам (в случае разделения);
частично одному или нескольким преемникам (в случае выделения).

Согласно статье 58 Гражданского кодекса Российской Федерации, переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому при реорганизации оформляется соответствующими документами: передаточным актом при реорганизации в формах слияния, присоединения и преобразования или разделительным балансом (при реорганизации в формах разделения и выделения). Ввиду большой важности этих документов к ним предъявляются особые требования. В частности, пункт 1 статьи 59 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица перед всеми его кредиторами и должниками, включая обязательства, оспариваемые сторонами.

Утвержденный передаточный акт (Статья 58(1), (2) и (5)) или разделительный баланс (Статья 58(3) и (4)) очень важны, поскольку эти документы определяют набор прав и обязанностей, передаваемых соответствующему правопреемнику. Однако их вряд ли можно считать титульным документом в том смысле, что без этого документа нет передачи соответствующего права. Скорее, они являются свидетельством принятия решения о распределении прав и обязанностей реорганизованного юридического лица. Права и обязанности реорганизованных правопредшественников, которые не отражены в этих документах и даже не были определены на момент реорганизации, также переходят к правопреемникам.

Документ о передаче

Из приведенных правовых норм можно сделать вывод, что передаточный акт и разделительный баланс должны содержать информацию обо всех долговых обязательствах, а также обо всех правах требования, переходящих от реорганизованного юридического лица к его правопреемнику, с обязательным указанием (детальной балансовой разбивкой) денежных сумм, причитающихся каждому кредитору и должнику.

Во избежание нарушения порядка правопреемства при реорганизации Гражданский кодекс предусматривает специальное правило, согласно которому, если передаточный акт или разделительный баланс не содержат положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица, государственная регистрация вновь возникших юридических лиц не производится (п. 2 ст. 59).

Несмотря на эти строгие требования закона, на практике они не всегда соблюдаются, что часто приводит к серьезным трудностям, а иногда и к невозможности определения правопреемства при реорганизации в отношении определенных обязательств. Следует отметить, что неопределенность в вопросах правопреемства при реорганизации может возникнуть только в случаях разделения и выделения. В других формах (слияние, присоединение и преобразование) несложно определить правопреемника по определенным обязательствам реорганизованного юридического лица — правопреемником в этих случаях в отношении всех прав и обязанностей, прекращающих существование юридических лиц, всегда является юридическое лицо.

В случае слияния или разделения правопреемник может быть неочевиден. Это объясняется тем, что к вновь образованным юридическим лицам переходят только определенные имущественные права и обязанности преобразованных юридических лиц. В случае разделения, например, все права и обязанности ликвидируемого юридического лица распределяются в определенных пропорциях между несколькими вновь образованными юридическими лицами. В случае выделения к правопреемнику переходят лишь некоторые имущественные права и обязанности преобразованного юридического лица. Поэтому в случае реорганизации в форме слияния и выделения законодатель предусматривает дополнительные гарантии для кредиторов. В частности, статья 60 (3) Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что если разделительный баланс не позволяет определить правопреемника реорганизованного юридического лица, новое юридическое лицо несет солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.

На первый взгляд может показаться, что данное положение о солидарной ответственности вновь созданных юридических лиц устраняет любые трудности при определении правопреемника в случае реорганизации в форме разделения и выделения. Следует отметить, что ответственность по пункту 3 статьи 60 Гражданского кодекса РФ является мерой, направленной на обеспечение прав кредиторов юридического лица в случае его реорганизации. Это происходит только в тех случаях, когда разделительный баланс не позволяет определить правопреемника по долгам преобразованного юридического лица. В гражданском праве нет норм, регулирующих такую ситуацию. В результате в ходе разбирательств по таким спорам возникают предложения об аналогичном применении закона. Таким образом, в случаях, когда невозможно определить правопреемника по отдельным правам требования, вновь созданные юридические лица могут считаться солидарными кредиторами, и в соответствии со статьей 326 Гражданского кодекса Российской Федерации каждое из них имеет право требования к должнику в полном объеме.

Согласно пункту 1 статьи 6 Гражданского кодекса Российской Федерации, одним из основных условий применения законодательства по аналогии к отношениям, не урегулированным нормами права, является наличие норм, регулирующих сходные отношения. И если по аналогии нормы законодательства, регулирующие солидарные требования, применяются к случаям невозможности определения правопреемника по правам требования реорганизованного юридического лица, то это условие нарушается, поскольку отсутствует сходство между неурегулированными отношениями и отношениями, регулируемыми указанными нормами.

По общему правилу, согласно пункту 1 статьи 322 Гражданского кодекса, обязательство солидарности возникает, когда такая солидарность согласована договором или установлена законом. Независимо от вида основания (договорное или статутное), солидарность требований всегда подразумевает, что на стороне кредитора в обязательстве одновременно участвуют несколько лиц. Пункт 2 статьи 322 Гражданского кодекса Российской Федерации гласит, что требования нескольких кредиторов по долговым отношениям, связанным с предпринимательской деятельностью, являются солидарными, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или условиями долгового отношения.

В случае реорганизации юридического лица ни со стороны кредитора, ни со стороны должника не возникает дополнительных участников обязательств, происходит лишь прекращение участия реорганизованного юридического лица во всех обязательствах, права и обязанности которого переходят к другим юридическим лицам в порядке универсального правопреемства. Причем сами обязательства не прекращаются, а продолжают исполняться лицами, которые занимают место первоначального участника, вышедшего из обязательства.

Поэтому утверждение о том, что нормы права, регулирующие солидарные требования кредиторов, могут быть распространены по аналогии на случаи, когда невозможно определить правопреемника требования при реорганизации юридического лица, является необоснованным с правовой точки зрения.

Исходя из того, что согласно статье 59 ГК РФ документами, устанавливающими правопреемство реорганизованного юридического лица по отношению ко всем его кредиторам и должникам, являются только передаточный акт и разделительный баланс, никакие иные доказательства, кроме этих документов, не могут быть использованы в процессе разрешения подобных споров, поскольку это противоречит правилам допустимости доказательств. Поэтому, если в ходе судебного разбирательства по иску выяснится, что представленный истцом разделительный баланс не содержит указания на то, как распределяются права требования по обязательствам преобразованного предприятия между вновь созданными предприятиями, иск должен быть отклонен за недоказанностью.

Помимо общих законодательных требований к содержанию передаточного акта и разделительного баланса, при их составлении необходимо соблюдать специальные формальные требования.

Согласно Положению Минфина РФ от 28 июля 1995 г. № 81 «О порядке отражения в бухгалтерском учете отдельных операций, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», передаточный акт и разделительный баланс должны содержать бухгалтерскую отчетность, составленную в установленном порядке в объеме форм годовой бухгалтерской отчетности на дату реорганизации. Этим же нормативным актом установлено, что в случае разделения юридических лиц разделительный баланс состоит из общего баланса по прежнему юридическому лицу и балансов каждого нового юридического лица, образованного на базе подразделений, входивших в состав прежнего юридического лица. Данные баланса подразделения являются также данными баланса каждого нового юридического лица с даты начала его деятельности после его государственной регистрации.

Согласно логике этого правила, во всех случаях реструктуризации передаточный акт и разделительный баланс должны содержать финансовую отчетность по каждому предприятию, участвующему в реструктуризации.

Отдельный баланс

Поскольку в случае реорганизации в форме разделения и выделения правопреемство вновь образованных организаций происходит в отношении четко определенных обязательств реорганизованной организации, предусмотрено, что составляемый разделительный баланс должен состоять как минимум из двух частей: баланса реорганизованной организации и баланса вновь образованной организации. Это формальное требование объясняется тем, что только путем сравнения балансов реорганизованного юридического лица и каждого вновь образованного юридического лица можно определить, в каком объеме права и обязанности переходят к правопреемникам в ходе реорганизации и в какой пропорции эти права и обязанности распределяются между ними.

Анализируя требования к оформлению правопреемства при реструктуризации, необходимо остановиться еще на одном важном юридическом требовании. Согласно пункту 2 статьи 12 Федерального закона «О бухгалтерском учете» и Положению по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденному приказом Минфина РФ от 26.12.1994 № 170, на любом предприятии или организации при реорганизации должна быть проведена инвентаризация имущества и денежных обязательств. Основными целями инвентаризации являются:

Определение фактического запаса оборудования;
Сравнение фактических свойств с данными бухгалтерского учета;
проверка полноты отражения обязательств;
установление действительности обязательств, прав и обязанностей, переданных правопреемнику в результате реорганизации.

Для успешного выполнения вышеуказанных задач необходимо, чтобы последний акт инвентаризации был приложен к разделительному балансу преобразованного юридического лица.

Целесообразно рассмотреть еще один практический вопрос: «При такой форме реорганизации, как слияние, кто будет являться учредителями нового юридического лица: акционеры существующих акционерных обществ или сами эти юридические лица?». Если реорганизованные компании будут признаны таковыми, их акционеры не смогут сохранить свой статус во вновь образованной корпоративной структуре. К аргументам «против» указанного варианта следует отнести и тот факт, что в результате перехода всей полноты прав и обязанностей к вновь созданному юридическому лицу реорганизованные компании теряют свою правосубъектность и подлежат исключению из государственного реестра. Универсальное правопреемство — это переход прав и обязанностей одного лица к другому без возникновения каких-либо прав у передающего субъекта к его правопреемнику, в данном случае — обязательственных прав учредителя. Однако признание акционеров прежних компаний учредителями вряд ли совместимо с тем, что акционерные общества являются собственниками своего имущества, переданного третьему лицу — вновь созданной структуре.

За понятием «реорганизация» стоит передача имущества одного лица другому, и в принципе, если бы законодатель не придумал такого юридического определения, этот процесс мог бы принять следующий вид: Получение участниками имущества юридического лица, на которое они имеют право, и немедленная передача его в полном объеме другому юридическому лицу. Динамика таких отношений предполагала бы юридически значимую трансформацию прав участников реорганизованного юридического лица: из обязательственных в вещные, а затем обратно в обязательственные. Очевидно, что поскольку фактический вклад в уставный капитал юридического лица вносит участник прекращаемого общества, обладающий правами собственника, он будет выступать в качестве юридического учредителя первого.

Итак, реорганизация — процесс изменения лиц в имущественных и иных правоотношениях, характеризующийся изменением комплекса их прав и обязанностей, субъектного состава участников или организационно-правовой формы реорганизуемого субъекта и имеющий следствием универсальное правопреемство.

Реорганизация юридических лиц может быть представлена как их прекращение. Однако данное определение не является исчерпывающим и не включает такой вид реструктуризации, как выделение, которое приводит не к прекращению деятельности, а, наоборот, к появлению нового юридического лица.

К юридически значимым признакам реорганизации относятся следующие:

Универсальное правопреемство вновь созданных (в случае присоединения — измененных) юридических лиц, которое, помимо перехода активов к правопреемнику, включает также переход имущественных обязательств (ответственности);
Отсутствие какой-либо связи (юридической или имущественной) между реорганизованным юридическим лицом и его правопреемником и полная автономия последнего;
Изменение размера уставного капитала и профессионального состава участников (в случае преобразования — только организационно-правовой формы) реорганизуемого юридического лица;
все или некоторые из участников реорганизуемого субъекта выступают в качестве учредителей (участников) его правопреемника.

Анализ правовой природы реорганизации выявил тесную связь этого процесса с элементами образования и ликвидации юридических лиц. К учредительным признакам следует отнести формирование уставного капитала, утверждение учредительных документов и регистрацию вновь возникшей компании, к ликвидационным признакам — закрытие счетов реорганизованных компаний, снятие их с учета в налоговых органах, исключение из государственного реестра. Это обстоятельство заставило обратить внимание на роль участников юридического лица в процессе реорганизации. В результате были выделены две специфические сферы юридических сделок по реорганизации: «внутренняя», включающая только круг участников реорганизуемых юридических лиц, и «внешняя», отражающая взаимоотношения реорганизуемых юридических лиц с другими юридическими лицами. Здесь точкой соприкосновения этих сфер, определяющей характер правовой зависимости реорганизуемых субъектов от их участников, является обязательственно-правовая связь этих субъектов.

На странице курсовые работы по менеджменту вы найдете много готовых тем для курсовых по предмету «Менеджмент».

Здесь темы рефератов по менеджменту

Читайте дополнительные лекции: