Рынок труда и особенности его функционирования в России (Курсовая работа)

Оглавление:

Предмет: Экономика

Тип работы: Курсовая работа

Дата добавления: 28.11.2019

Данная курсовая работа не является научным трудом, не является готовой курсовой работой!
Данная работа представляет собой готовый результат, структурирования и форматирования собранной информации и её обработки мной, поэтому эта работа предназначена для использования в качестве материала первоисточника для самостоятельной подготовки учебной работы.

У вас нету времени или Вам не удаётся понять эту тему? Напишите мне в whatsapp, согласуем сроки и я вам помогу!

Эта ссылка Вам поможет написать правильно курсовую работу:

Как написать курсовую работу: пример

Собрала для Вас похожие темы, посмотрите, почитайте, возможно они Вам помогут:

Уровень и качество жизни, их основные показатели	Государственный бюджет: формирование, использование, проблемы сбалансированности
Концепции государственного регулирования рыночной экономики и их применение в разных странах	Экономическая безопасность: сущность, методы оценки и механизм обеспечения

Введение

В области экономики, а также экономического развития рынок труда является одним из ключевых элементов и играет важную роль. Это элемент экономической системы, и в то же время независимая система. Национальное благосостояние, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований зависят от высокого уровня его функционирования.

Главная особенность рынка труда заключается в том, что он затрагивает насущные потребности большей части населения страны. На этом рынке сталкиваются интересы работников и работодателей, которые напрямую связаны с государственными, муниципальными, общественными и частными организациями.

Актуальность выбранной темы заключается в рассмотрении рынка труда по отношению к нашей стране. Отсутствие этого рынка повлечет за собой крах всей экономической системы, поскольку никакой другой рынок в экономике не может существовать без рынка труда и ресурсов, которые он обеспечивает. Также сегодня проблема занятости в России стоит особенно остро. Неблагоприятные условия труда, низкая заработная плата. Способствуют развитию безработицы в нашей стране.

Цель работы — раскрыть сущность рынка труда и его структуру, изучить его негативные явления, а также проанализировать его состояние в современных условиях.

Для достижения этой цели необходимо решить задачи:

Дайте определение понятию «рынок труда». Рассмотрим функции, виды и составляющие рынка труда.
Проследить историческое становление российского рынка труда.
Рассмотрим структуру рынка труда.
Дайте определение понятию «безработица». Рассмотрим и охарактеризовать виды безработицы.
Выявить особенности рынка труда и тенденции его развития.
Рассмотрим структуру спроса на рынке труда Российской Федерации.
Проанализировать динамику и структуру безработицы в России.
Рассмотрим государственное регулирование рынка труда. Проанализируйте политику занятости.
Определите основные направления повышения эффективности рынка труда в Российской Федерации в условиях кризиса
Рассмотреть прогноз ситуации на российском рынке
Объектом исследования является рынок труда Российской Федерации.
Предметом исследования являются теоретические вопросы формирования рынка труда, анализа и оценки его составляющих.

Теоретические основы анализа рынка труда. Его характеристика

Понятие «рынок труда». Его функции, типы, компоненты

Важнейшей частью любой экономической системы, а также ключевым элементом социально-экономической политики государства является такая составляющая, как рынок труда.

По мнению Г.С. Вечканова, рынок труда представляет собой совокупность экономических отношений, связанных с продажей определенного продукта — рабочей силы; рынок, на котором происходит обмен рабочей силы на заработную плату.

Различают следующие функции рынка труда:

Обеспечение распределения и перераспределения экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике.
Обеспечение занятости экономически активного населения, внедрение его в сферу производства и услуг
Приведение в действие всех других рынков и ресурсов посредством формирования, распределения и включения наиболее важного национального ресурса — рабочей силы
Подбор организаций и предприятий с необходимой рабочей силой в качественном и количественном составе.

Понятие «рынок труда» невозможно представить без таких терминов, как «спрос на труд», «предложение труда» и «цена труда». Ведь в узком смысле рынок труда представляет собой систему отношений, складывающихся между работниками относительно установления цен на рабочую силу, которая формируется в зависимости от соотношения спроса и предложения на рабочую силу.

Спрос на труд, как неотъемлемый элемент рынка труда, определяет количество труда, которое работодатели готовы нанять в определенный момент времени при фиксированном уровне заработной платы. Это совокупный показатель, поскольку он содержит большое количество экономических процессов и явлений, которые служат источниками спроса.

Факторы спроса на труд и, следовательно, на трудовые ресурсы:

Объем спроса на товары и услуги, которые производит работник
Уровень заработной платы
Возможность замены капитала на рабочую силу в процессе производства
Фаза экономического цикла (стадия восстановления — рост спроса, стадия спада — снижение спроса)
Существующий набор внешнеэкономических условий и обстоятельств, которые либо уменьшают спрос на трудовые услуги, либо увеличивают его.
Научно-технический прогресс

Ситуация, когда работодатели, объединяясь, действуют как монопсония при покупке услуг по трудоустройству, снижая их спрос с целью снижения ставок заработной платы.

Трудовое предложение — предложение наемным работникам о своей способности работать работодателю (предприятию, организации) в течение определенного времени за определенную плату.

Факторы, влияющие на рост предложения труда:

Демографические факторы, определяющие численность населения (такие как смертность, естественный прирост, рождаемость)
Уровень экономической активности различных этнических, демографических групп трудовых ресурсов.
Пенсионный возраст
Иммиграция работающего населения
Возможность смены профессии, которая зависит как от уровня квалификации работника, так и от возможности его переподготовки.
Рабочее время
Проявления профсоюзов как монопольных продавцов трудовых услуг, ограничение предложений с целью повышения ставок заработной платы.
Наличие других источников дохода (за исключением заработной платы) приводит к снижению предложения труда
Оптимальность условий труда, влияющих на выбор места работы

Спрос на рабочую силу и ее предложение на этом рынке зависит от такой составляющей, как цена рабочей силы. Это проявляется в виде заработной платы (почасовой ставки заработной платы), определенной в трудовом договоре при найме человека на работу.

С позиции работника и работодателя цена труда имеет заметные различия. Для работника это доход, который, помимо заработной платы, включает в себя: выплаты по системе распределения прибыли, расходы на профессиональное обучение, пособия по питанию в рабочее время, пособия по содержанию детей в дошкольных учреждениях, загородные каникулы. Для работодателя, цена труда также включает в себя выплату по социальной защите работников, которые вычитаются в различных фондах.

Рынок труда имеет довольно сложное устройство. На основании разделения на сегменты можно определить следующие критерии:

тип собственности;
преобладающий тип социально-трудовых отношений, преобладающих в обществе;
методы регулирования рынка труда;
уровень трудоемкости и капиталоемкости (себестоимости произведенных основных средств) производства;
отличительные черты технологии;
уровень квалификации работников на рабочем месте;
уровень разделения и социализации труда;
совокупность элементов организации и стимулирования труда;

Традиции мотивационного поведения работников.

Эти критерии формируют определенные модели рынков труда. К ним относятся:

Зарубежный рынок труда.
Внутренний (внутренний) рынок труда.
Классический (социально ориентированный) рынок труда.
Гибкий (либеральный) рынок труда.
Регулируемый рынок труда.
Нерегулируемый (теневой) рынок труда.
Первичный рынок труда.
Вторичный рынок труда.

Каждая из этих моделей может быть структурирована в несколько сегментов, определенных различными атрибутами.

Таким образом, можно сказать, что рынок труда занимает центральное место в структуре рыночной экономики, являясь основой всей рыночной системы.

Историческое становление российского рынка труда

В процессе исторического становления российского рынка труда можно выделить два основных этапа:

Первый этап (1991–1998 годы) был отражением глубокого трансформационного спада, который охватил почти десятилетие и вызвал сокращение занятости, рост открытой безработицы, сокращение рабочего времени и резкое падение реальной заработной платы. Этот период в России характеризуется лидерством государственного сектора по численности работников, на его долю приходится 50% всех работников народного хозяйства, 17% приходится на предприятия смешанной собственности, 33% — частный сектор. В торговле и сфере услуг доля частных предприятий и работников, занятых на них, была выше, чем в обрабатывающих отраслях.

Второй этап (1999-2001 гг.) Связан с интенсивным восстановлением экономики, что сопровождалось положительной динамикой основных показателей рынка труда, а также макроэкономических показателей в целом и развития частного сектора экономики. Российский рынок труда регулировался законодательством, которое сохранилось с советских времен в течение большей части переходного периода. До конца 2001 года в стране был принят Трудовой кодекс (Трудовой кодекс), принятый в 1971 году. С точки зрения регулирования форм занятости Трудовой кодекс существенно ограничивал возможности как для работников, так и для работодателей выходить за рамки стандартного трудового договора.

Таким образом, на начальном этапе реформирования российской экономики поддерживалось законодательство, соответствующее особенностям плановой экономики. Трудовой кодекс (ТЗ), вступивший в силу в феврале 2002 года, был призван создать условия для эффективного функционирования рынка труда в новых рыночных условиях. Новое трудовое законодательство стало результатом компромисса между различными политическими силами российского общества. С сегодняшней точки зрения можно констатировать, что российский рынок труда в целом сформировался к началу XXI века.

Несмотря на глубокий трансформационный кризис, российской экономике удалось избежать массового сокращения рабочей силы и занятости, которое наблюдалось во многих странах Центральной и Восточной Европы. Первоначальное снижение занятости с 67 до 53% сменилось ее последующим восстановлением до 60%. Эта «нечувствительность» к трудоустройству отчасти объяснялась распространением его нестандартных форм, таких как: нестабильная (временная) занятость; частичная (частичная) занятость; самозанятости; неформальная занятость, а также занятость в домашнем хозяйстве.

Структура рынка труда в Российской Федерации

Структура рынка труда включает и характеризуется такими основными элементами, как: субъекты рынка труда, законодательные и правовые нормы социально-трудовых отношений, условия рынка труда, инфраструктура рынка труда, система социальной защиты.

Субъектами экономических отношений на рынке труда являются работники и работодатели.

Работник является свободным трудоспособным гражданином, для которого труд является основным источником дохода, отвечающим его потребностям. Важность работника для работодателя складывается из уровня его профессиональных навыков, квалификации, демографических характеристик и личных качеств, которые впоследствии определяют цену труда.

Работодатели являются владельцами средств производства, в силу чего они являются людьми, работающими независимо и постоянно нанимающими одного или нескольких работников для совместной работы. Но зачастую работодатель не является владельцем средств производства, и тогда в роли работодателя выступает глава государственного предприятия или управляющий крупным акционерным обществом.

Государство на этом рынке наряду с функцией работодателя выполняет и другие не менее важные функции: оно разрабатывает законы и другие правовые нормы, регулирующие социально-трудовые отношения; создает условия для развития рыночных отношений в мире труда; стимулирует сохранение и создание новых рабочих мест; защищает права всех субъектов рынка труда.

Под рыночными условиями понимают экономическую ситуацию, складывающуюся под влиянием рыночной активности в целом. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением спроса и предложения на рабочую силу. Выделяют:

Дефицит рынка труда (недостаток предложения труда).
Рынок с избытком рабочей силы (избыточное предложение рабочей силы).
Условия равновесия (баланс спроса и предложения труда).

Одним из основных критериев характеристики рынка труда является уровень развития его инфраструктуры. Инфраструктура рынка труда определяется как ее компонент и включает в себя государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, а также нормативно-правовую среду. Они, в свою очередь, способствуют профессиональной подготовке и переподготовке, профориентации трудоспособного населения и обеспечивают наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы.

Основной функцией инфраструктуры рынка труда является регулирование отношений между работником и работодателем в отношении цены и условий труда; решение различных социальных проблем работника; урегулирование социально-трудовых конфликтов. Кроме того, функции инфраструктуры включают подготовку работодателя и работника к взаимодействию друг с другом, помощь в заключении договора, всестороннее обеспечение взаимодействия и социальную защиту для тех, кто выходит на рынок труда. Развитый рынок труда также предполагает наличие институциональных структур для защиты коллективных интересов как работников, так и работодателей и государственного посредничества в вопросах социального партнерства.

В качестве элемента структуры рынка труда следует подчеркнуть социальную защиту населения. Существующая безработица порождает социально уязвимые группы населения, в результате чего им требуется помощь в поиске работы и финансовая поддержка в течение этого периода. Это бремя ложится на социальную защиту населения, которая представляет собой систему законодательных, экономических и социальных гарантий, обеспечивающих всем группам населения условия для нормальной жизни и развития. Поэтому одной из социальных гарантий является минимальная заработная плата, дифференциация заработной платы в зависимости от качества условий труда, выплаты пособий по безработице и компенсации за увольнение.

Роль рынка труда в экономике отражается в эффективном использовании трудового потенциала страны.

Понятие «безработица». Типы безработицы

Формирование и функционирование рынка труда сопровождается такими сложными социальными явлениями, как безработица.

Безработица — это превышение предложения труда над спросом на рабочую силу. Соотношение спроса на труд и его предложения определяет уровень занятости. Равновесие на рынке труда достигается тогда, когда спрос на труд и предложение рабочей силы равны. Полная занятость не означает, что все трудовые ресурсы используются в производстве ВВП. Некоторая часть рабочей силы не хочет работать на определенном уровне заработной платы — добровольная безработица; какая-то часть трудоспособного населения выбирает лучшее место для работы — естественная безработица.

В западной статистике люди в возрасте 16 лет и старше делятся на четыре группы:

В число занятых входят те, кто выполняет оплачиваемую работу, и те, кто имеет работу, но не работает из-за болезни, забастовки или отпуска.
Безработные, в эту группу входят люди, которые не имеют работы, но активно ее ищут. Согласно стандартам Международной организации труда (МОТ), все люди, достигшие определенного возраста, которые были безработными в течение отчетного периода, были готовы немедленно приступить к работе и активно искали работу.
Экономически неактивное население (не включенное в состав рабочей силы) включает студентов, домохозяек, пожилых людей, а также тех, кто не может работать по состоянию здоровья или просто не хочет работать.
К экономически активному населению (рабочей силе) относятся те, кто занят или безработен.

На рынке труда существует три основных типа безработицы:

Трение — охватывает людей, меняющих одно место работы на другое, переезжающих из одного города в другой, ищущих работу после окончания учебы или работы по контракту. Период поиска новой работы вызывает фрикционную (текущую) безработицу. Соответствующий уровень безработицы называется естественным уровнем безработицы или уровнем полной занятости. Причинами фрикционной безработицы чаще всего являются: получение более высокого уровня образования, смена места жительства, предложение работать по более выгодной профессии в другой организации. Наличие фрикционной безработицы подтверждает существование постоянной связи между несоответствие увольнений из одной организации и найма работников другими организациями, перемещение из одной профессии в другую, из одной отрасли, региона в другую.
Структурный — возникает на основе сдвигов в структуре спроса и технологии производства, поэтому рабочая сила, с точки зрения ее профессиональных квалификационных характеристик, перестает отвечать новым требованиям экономики и не может быть использована. Этот тип безработицы характеризуется несоответствием между структурой предложения труда и измененной структурой рабочих мест. На его возникновение влияют реальные изменения спроса как на продукцию, так и на рабочую силу. Структурная безработица объективно присуща эффективной экономике. Специфика такой безработицы в России заключается в росте безработицы среди людей с высшим и средним специальным образованием при одновременном росте спроса на неквалифицированную рабочую силу.
Циклический (рыночный) — безработица, вызванная спадом производства, той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточными инвестициями в экономику. В этих условиях совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость уменьшается, а безработица увеличивается. Это самая негативная форма безработицы. Циклическая безработица в некоторых случаях становится застойной, связанной с разрушением трудовых навыков, и часто с распадом социально-психологических основ личности. Необходимо заранее подготовиться к обеспечению занятости тех, кто был безработным более 12 месяцев, поскольку после этого периода, согласно закону, выплата пособий по безработице прекращается.

Другие виды безработицы определяются в зависимости от характеристик и критериев безработицы: явная, застойная, долгосрочная, сезонная, институциональная, скрытая.

Явная безработица — безработица, которая регистрируется государственной службой занятости.

Застойная безработица — это безработица, продолжающаяся более 18 месяцев. С безработицей этого типа безработные люди испытывают полную профессиональную деградацию из-за длительного отсутствия условий для повторения основных методов труда и операций. Профессиональная деградация человека может привести к его социальной деградации.

Длительная безработица — безработица в течение 8-18 месяцев, сопровождающаяся общей дисквалификацией безработных, потерей трудовых навыков и способности интенсивно работать в течение необходимого времени.

Сезонная безработица обусловлена сезонным характером определенных типов отраслей.

Институциональная безработица — это безработица, обусловленная правовыми нормами, состоянием рынка труда, факторами, влияющими на его спрос и предложение.

Скрытая безработица должна быть отделена от неполной занятости и частичной занятости. Скрытая безработица определяется косвенными методами, в том числе экспертными оценками. Скрытая безработица включает в себя:

Потеря рабочего времени из-за низкой трудоемкости
Потери на этапе хранения, транспортировки и реализации продукции
Отвлечение труда от основной деятельности
Одноразовые потери рабочего дня на весь день и в смену
Чрезмерное количество работников в результате сокращения производства
Завершение убыточного производства, перепрофилирование предприятий. Без адекватного сокращения численности работников.

Скрытая безработица может быть официальной и неофициальной. Официальная часть скрытой безработицы включает зарегистрированных лиц, находящихся в административном отпуске по инициативе администрации, а также лиц, которые вынуждены работать неполный рабочий день. Неофициальная часть скрытой безработицы включает чрезмерное внутреннее производство работников и тех, кто ищет работу самостоятельно, не обращаясь в службу занятости.

Сегодня существуют различные виды безработицы, каждый из которых вызван своими причинами. Экономисты предпочитают не говорить о безработице в целом, а выделять ее конкретные типы.

Подводя итог первой главе, следует отметить, что динамика развития рынка труда и его институтов имеет принципиальное значение для всех субъектов — работников, работодателей и государства, поскольку во многом определяет закономерности их поведения на этом рынке. , С позиции любой организации рынок оказывает самое непосредственное влияние на такие параметры деятельности, как наличие достаточного количества рабочей силы на рынке, характеристики имеющейся рабочей силы — демографическая, профессиональная и другие, определяющие характеристики его кадровой политики, размеры текущих и потенциальных затрат на оплату труда, влияющие на величину общих затрат и, самое главное, конкурентоспособность — ведущий фактор развития российской экономики.

Оценка современного состояния рынка труда в Российской Федерации

Особенности и тенденции развития рынка труда в Российской Федерации

На современном этапе структура занятости населения России, уровень заработной платы на рынке труда и деформация мотивационного механизма трудовой деятельности характеризуются значительными дисбалансами.

Рост безработицы. В начале 2009 года, по данным Федеральной службы государственной статистики, 5,0 млн. Человек или 6,6% экономически активного населения были классифицированы как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда — МОТ). В государственных учреждениях службы занятости населения 1,5 миллиона человек были зарегистрированы как безработные, в том числе 1,2 миллиона человек получали пособие по безработице. Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в организациях, не связанных с малым бизнесом. В 2008 году в них работало 37,6 млн. Человек или 53,9% от общей численности работников. В организациях, не связанных с малым бизнесом, 2,0 миллиона человек (в эквиваленте полной занятости) были заняты неполный рабочий день и в соответствии с гражданско-правовыми договорами. Общее количество рабочих мест, замененных на полную занятость работников в этих организациях, определяемое как общее количество работников, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, в 2008 году составило 39,6 млн. Человек и было на 0 больше, чем в 2007 году, 5 млн. Человек или 1,4%.

Согласно исследованиям, в стране высокий «естественный» уровень безработицы, превышающий 5% от общего числа экономически активного населения. В настоящее время в условиях мирового финансово-экономического кризиса даже развитые экономики Европы и США имеют высокий уровень безработицы, который уже превысил 5%, и есть прогнозы, которые превысят 10%. Основной составляющей безработицы является текучесть кадров из-за низкой заработной платы. Следует учитывать, что среди освобожденных работников по разным причинам отмечается рост безработицы среди выпускников вузов.

Изменение в распределении труда по отраслям экономики. Значительным потребителем труда в современных условиях стал частный сектор экономики. Вторичная занятость была относительно широко распространена, и возникло много рабочих мест, не требующих специальной квалификации. В то же время промышленные предприятия сталкиваются с трудностями при поиске оптимального количества и подборе работников для получения необходимых специальностей и квалификаций.

Появление мигрантов на рынке труда. Каждый год более 2 миллионов беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в работе, появляются на внутреннем рынке труда.

Неэффективное использование трудового потенциала общества. Трудовой потенциал используется все менее и менее эффективно: внутреннее производство сократилось в гораздо большей степени, чем численность работников; существовавший ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевидным. В России наблюдается естественная убыль населения, а продолжительность жизни сокращается. Поэтому возможности воспроизводства трудового потенциала ухудшаются из-за значительного сокращения числа детей в российских семьях, поскольку во многих семьях есть один ребенок, что явно недостаточно даже для простого воспроизводства. Для этого в каждой русской семье должно быть как минимум двое детей, и только трое детей в семье смогут обеспечить минимальное расширенное воспроизводство. Данная ситуация может быть интерпретирована как недостаточное воспроизводство трудового потенциала в российской экономике. Воспроизводство трудового потенциала в экономике страны, очевидно, снижается и под влиянием безработицы, которая составляла 7,5% в России уже в 2005 году, что выше естественного уровня безработицы.

Дифференциация занятости по территориальному признаку. Уровень безработицы в России варьируется до 10 раз в экономически развитых и депрессивных регионах. Такая разница в уровне безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности, традициями и навыками самостоятельного управления, сохраняемыми населением, в том числе на суше. В некоторых регионах страны ситуация с безработицей очень серьезная, потому что необходимые вакансии просто отсутствуют. Так, в Чечне не могут работать около 70% экономически активного населения республики, в Ингушетии — 43%, в Дагестане — 22%.

Формирование «удерживаемого» типа занятости — рабочая сила не используется в производстве, но не высвобождается в других сферах (это особенность занятости населения во всех постсоциалистических странах).

Рост заработной платы. В России за последние восемь лет наблюдался темп роста заработной платы, который превышает рост экономики в целом. В 2007 году интенсивность заработной платы валового внутреннего продукта (доля ВВП, которая идет на оплату труда) увеличилась в России на 1,5% и составила, по некоторым данным, до 34,8%. Для сравнения: расходы ВВП на заработную плату в Европейском Союзе составили 39,8% (1995 г.) и 38,8% (2005 г.).

Увеличение зарплат в России связано с высокими ценами на сырье. Выгодное ценообразование позволяет нам увеличивать заработную плату без адекватного увеличения производительности труда. В результате предложение товаров внутри нашей страны не поспевает за потребительским спросом, что проявляется в высоких темпах инфляции. Тем не менее, главная проблема российского рынка труда заключается не столько в безработице, сколько в низкой зарплате и плохих (небезопасных) условиях труда по сравнению с Западной Европой.

Низкие пособия по безработице являются отличительной чертой российского рынка труда. Пособия по безработице варьируются от 720 руб. до 2800 рублей в зависимости от того, сколько человек получил ранее и сколько времени он искал на работу. В то же время средний уровень выплат составляет 1900 руб. Стоимость проживания варьируется в зависимости от региона, но, как правило, в несколько раз выше выплачиваемых пособий. В связи с этим огромное количество людей вынуждены соглашаться работать в плохих условиях, за низкую зарплату, без каких-либо социальных гарантий.

Расширение теневой занятости в экономике. Значительный сектор теневой экономики сформировался и успешно функционирует в России (около 40% произведенного ВВП), но он довольно нестабилен, криминализован и поэтому непривлекателен для законопослушных граждан. Процесс размытия границ между формальной и теневой занятостью продолжается; В результате между общей реальной численностью и официально зарегистрированным числом безработных остаются значительные различия.

Высокий уровень монополизации рынка труда. Финансово-банковские, торгово-посреднические и, прежде всего, сфера государственного управления представляют собой существующий сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации (недоступностью этих рабочих мест) в связи с высокими требованиями к квалификации сотрудников и высокая заработная плата. Трудолюбивым работникам из низкооплачиваемого государственного сектора трудно попасть сюда, в большинстве случаев это невозможно.

Существуют некоторые тенденции развития рынка труда:

Увеличение естественного уровня безработицы; Средняя продолжительность поиска работы в России составляет 8,7 месяца. 39% людей ищут работу более 1 года. Однако в Москве среднее время поиска работы составляет 3,5 месяца. Безработица в России не имеет четкого пола. По данным Федеральной службы государственной статистики, в среднем по стране количество мужчин и женщин, нуждающихся в трудоустройстве, примерно одинаково.
Рост безработицы среди молодежи; Самый высокий уровень безработицы наблюдается среди молодежи в возрасте до 20 лет. Они составляют 26% от общего числа безработных. По убыванию следуют возрастная группа 20-24 года — 13%, 25-29 лет — 7,3%, 35-39 лет — 6,2%, 30-34 года — 5,9%, 40-49 лет. возраст — 5,8%, 50-54 года — 4,8%, 55-59 лет — 3,6%.
Теневой рост занятости
Расширение привлечения иностранной рабочей силы. Уже сейчас потребности экономики значительно превышают предложение экономически активного населения, численность которого на конец 2007 года, по данным Росстата, составляла 74,8 млн человек или около 52% от общей численности населения.
Растет спрос на выпускников с высшим образованием. В России, несмотря на то, что самый низкий уровень безработицы зафиксирован среди тех, кто имеет высшее специальное образование и среднее специальное образование, большинство людей не работают по той профессии, которую они получили во время обучения. Российское образование во многом не соответствует текущим потребностям рынка труда. Университеты страны по-прежнему руководствуются спросом со стороны абитуриентов, освобождая группы юристов, менеджеров и экономистов, невостребованных работодателями, а система профессионально-технических училищ, которая должна предоставлять квалифицированных рабочих для производства, находится в аварийном состоянии.
Перегрузка рабочей силы на большинстве крупных и средних предприятий (в основном сохраняется избыточный труд, особенно в крупных трудовых коллективах), что является важной особенностью российской модели занятости в отличие от восточноевропейской. Удержание избыточной рабочей силы препятствует росту производительности труда и формированию полноценного рынка труда, но помогает снизить социальную напряженность в условиях низких трудовых доходов. Такое «удержание» рабочей силы проявляется в скрытой безработице, что не позволяет наладить эффективную систему регулирования отношений на рынке труда.
Несоответствие усугубляется быстро меняющейся структурой спроса на рынке труда и ранее установленным профессионально квалифицированным составом рабочей силы (несоответствие между доступными рабочими местами и избыточными трудовыми ресурсами). Современный российский рынок труда продолжает оставаться неуравновешенным и неравномерным. Рынок труда определяет рациональную структуру занятости, с точки зрения эффективного, по Парето, распределения трудовых ресурсов. Однако его структура может быть неэффективной с социальной точки зрения, с точки зрения создания условий для расширенного воспроизводства в обществе.

Структура спроса на рынке труда Российской Федерации

Структура спроса на рынке труда определяется спросом на определенные специальности с определенной профессиональной подготовкой.

По мнению исследователей, в 2010 году российский рынок труда больше нуждался в специалистах по финансам и бухгалтерскому учету, сотрудникам банков, а также юристам.

За последнее десятилетие наиболее востребованными специалистами являются специалисты в области финансов, бухгалтерского учета и аудита (около 18% всех открытых вакансий). Статистика трудоустройства выпускников вузов свидетельствует о том, что 78% выпускников, получивших дипломы по специальностям «Экономика и управление на предприятии» и «Бухгалтерский учет и аудит», в настоящее время работают по специальности.

Активное движение российских банков в регионах (открытие филиалов, офисов) Вызвало потребность в линейных специалистах финансовых организаций. Это обычные специалисты банков, инвестиционных организаций, специализирующиеся в различных областях: кредитование, депозиты.

В области юриспруденции «юристы широкого профиля» (29,7% вакансий) являются специалистами на рынке — специалистами, которые знают как гражданское, международное, так и уголовное право. Далее следуют «юрисконсульты» (18,5%); на третьем месте находятся руководители юридического отдела (15,4%).

Развитие экономики сегодня идет рука об руку с развитием информационных технологий, что требует притока высококвалифицированных специалистов. Спрос на них достаточно высок и не будет снижаться в ближайшие годы.

Следует отметить растущий спрос на специалистов по лингвистике и переводу. Наряду с европейскими языками восточные языки, в частности китайский, становятся все более популярными. Это связано, прежде всего, с ростом политической и экономической активности стран Азии и высоким уровнем торгового взаимодействия между странами этого региона и Россией. Это одна из причин, вызывающих значительную потребность в компетентных специалистах в данной области.

Заметный спрос на специалистов в области экологии объясняется недавним вниманием правительства Российской Федерации к экологическим проблемам. Можно констатировать, что престиж и популярность профессии эколога будут только расти.

Специальности, закрывающие эту десятку, только укрепили свои позиции. Спрос на них все еще растет, и тенденции к его снижению не ожидается.

В 2011 году количество запросов работодателей о приеме на работу увеличилось на 25% по сравнению с 2010 годом, что символизирует эффект отсроченного спроса на персонал после кризиса.

Однако в этом году рост показали только 4 сектора: фармацевтика, промышленный сектор, информационные технологии и сфера потребительских товаров.

После восстановления потребительского спроса на продукты питания наем персонала в сфере потребительских товаров стабилизировался. Рост по сравнению с 2008 годом составил около 5%.

Фармацевтическая промышленность является одной из постоянно растущих. Фармацевтический бизнес практически не пострадал от кризиса, и к концу 2011 года он продемонстрировал высокие показатели набора персонала.

В этом году промышленный сектор, который демонстрирует рост, вошел в тройку лидеров. Существует высокий спрос на работников среднего звена, в основном на инженерные кадры. Восстановление российской промышленности произошло в основном за счет государственных субсидий, но эффект от них из-за более медленных процессов в отрасли стал заметен только сейчас.

Спрос на продукты, предназначенные для защиты информации, автоматизации производства и общей компьютеризации, предопределяет потребность в квалифицированных специалистах. Высокотехнологичные компании требуют программистов, разработчиков, менеджеров проектов.

Существует определенный «отскок» в отраслях, которые пострадали больше других во время кризиса и были вынуждены урезать людей. Соответственно сотрудники требуются для финансовых компаний, ритейла, IT.

Динамика и структура безработицы в Российской Федерации

Несмотря на то, что спрос на рабочую силу на российском рынке труда достаточно велик, такое экономическое явление, как безработица, не покидает нашу страну, а скорее пытается ее поглотить.

По состоянию на январь 2012 года уровень безработицы в России составляет 6,3%, что примерно соответствует докризисному уровню. Однако, сравнивая Россию и европейские страны, можно сделать вывод, что у Российской Федерации довольно хороший показатель. Таким образом, безработица в Испании составляет почти 23% — что в целом сопоставимо с «отсталой» Тувой. Уровень безработицы в Якутии (9,7%) сопоставим с Францией и Польшей. Тверская область (5,7%) дает те же показатели, что и Германия, а Московская область (1%) имеет те же показатели, что и Австрия.

На территории российского государства безработица распределялась так же неравномерно, как и в Европе.

Согласно рейтингу Федеральной службы государственной статистики, безработица затронула не менее 1%, Санкт-Петербург — 1,4%, Ленинградская область — 3,1%, Ямало-Ненецкий автономный округ — 3,6%, Магаданская область — 3,9%. Этот рейтинг закрывают Ингушетия, Чечня, Тыва, Калмыкия и Кабардино-Балкария.

Судя по представленным данным, сегодня Россия находится на достаточно высоком уровне по сравнению с некоторыми европейскими странами. У нас средний уровень безработицы, который не ухудшает наше положение в экономике, но дает толчок ее дальнейшему развитию.

Подводя итог второй главе, следует отметить, что рынок труда, как и любой другой экономический рынок, имеет определенные характеристики и тенденции развития. Они позволяют достаточно широко взглянуть на этот рынок, определить его структурные составляющие. Одним из них является спрос на рабочую силу. В ходе его исследования было установлено, что наиболее популярными специальностями на рынке труда являются: менеджеры по продажам, экономисты и финансисты. Однако стоит отметить, что при достаточно высоком рыночном спросе на трудовые ресурсы безработица в стране далека от низкой.

Перспективы формирования и развития рынка труда в Российской Федерации

Государственное регулирование рынка труда. Политика занятости

Государственное регулирование рынка труда направлено на достижение рационального уровня занятости населения в конкретных социально-экономических условиях, максимизацию предложения труда по его требованию, а также профессиональной структуры занятых, в профессиональной структуре их рабочих мест, снижение уровня безработицы. и смягчение его последствий.

Меры государственного регулирования рынка труда:

Создание новых рабочих мест за счет сокращения рабочего дня на существующих рабочих местах, что влияет на размер и структуру спроса на рабочую силу.
Регулирование работы и отдыха. Государство через законодательство устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели.
Цитирование рабочих мест для инвалидов и создание для них специализированных предприятий
Помощь в открытии бизнеса
Государственные субсидии для расширения производства
Открытие новых государственных предприятий
Обеспечение государственных заказов промышленности во время спадов
Организация общественных работ
Организация переподготовки населения

Основные положения государственной политики по содействию занятости и сокращению безработицы определены в Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости в Российской Федерации». К ним относятся:

Развитие рабочей силы
Обеспечение равных возможностей для всех граждан Российской Федерации, независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии, в реализации права на добровольный труд и свободный выбор работы.
Создание условий для достойной жизни и свободного развития человека
Поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках верховенства закона, содействие развитию их способностей к продуктивной, творческой работе
Реализация мер, способствующих трудоустройству граждан, испытывающих трудности с поиском работы
Профилактика массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы
Поощрение работодателей, которые поддерживают существующие и создают новые рабочие места, особенно для граждан, которые особенно нуждаются в социальной защите и которым трудно найти работу
Объединение усилий участников рынка труда и координация их действий при реализации мер по содействию занятости населения.
Координация деятельности в сфере занятости с деятельностью в других областях экономической и социальной политики, включая инвестиционную и структурную политику, регулирование роста и распределения доходов, предотвращение инфляции
Координация деятельности государственных органов, профсоюзов, других представительных органов работников и работодателей при разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения.
Международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, в том числе вопросов, связанных с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации и иностранных граждан на территории Российской Федерации, соблюдение международных трудовых норм

Этот закон раскрывает роль государства на рынке труда. С помощью законодательства он регулирует рынок, помогая увеличить занятость и снизить безработицу. Создавая благоприятные условия для работников, работодателей, фирм и предприятий, государство пытается решить важные проблемы, препятствующие развитию современного российского рынка труда.

На мой взгляд, положения, определенные в Законе о занятости в Российской Федерации, не оставляют без внимания ни один компонент рынка труда. Они достаточно четко определяют цели, достижение которых позволит устранить проблему занятости и безработицы.

Основные направления повышения эффективности рынка труда в Российской Федерации в условиях кризиса

Кризисные явления прошлых лет оставили неизгладимый след в экономике нашей страны. Несмотря на попытки государства устранить различные проблемы на рынке труда, необходимо определить комплекс мер, которые позволят нам снизить напряженность на рынке труда и безработицу, повысить значимость правовых отношений в социально-трудовой сфере и обеспечить возможность достижения полной занятости при достойном уровне заработной платы, отменить нарушение прав человека на труд и дискриминацию в сфере труда.

Меры, направленные на повышение эффективности рынка труда:

Усилить роль государства, законодательно регулирующего рынок труда. Ведь это создает условия для достойной жизни и благоприятной работы как для работодателя, так и для работника.
Изменить взгляды государства и предприятий на работника. Его следует воспринимать как человека с постоянно растущими духовными и материальными потребностями.
Устаревшие законы о труде должны быть пересмотрены и, возможно, отменены. Также для стимулирования занятости стоит дать регионам право вносить свои поправки в федеральные законы, связанные с развитием предпринимательства.
Увеличить финансирование некоторых важнейших отраслей экономики — науки, медицины, сельского хозяйства.
Разработать систему подготовки компетентных кадров за счет средств федерального бюджета. Обратите особое внимание на систему непрерывного образования, систему переподготовки.
Сформировать систему стимулирования к работе. Это может выражаться в повышении оплаты труда, оплаты за отдых, обучение, лечение.
Формируем серьезное отношение к договору.
Поднимите важность социального страхования.

Этот комплекс мер может помочь стране повысить уровень своего экономического развития, особенно в период кризиса. С ее помощью, на мой взгляд, Российская Федерация поднимется на ступеньку выше, сможет ставить перед собой более серьезные цели в развитии экономики.

Прогноз ситуации на рынке труда Российской Федерации

Российский рынок труда довольно динамичный. Он находится в постоянном движении, что определяется социально-экономической ситуацией, структурными изменениями, а также изменениями в законодательстве.

Как известно, с 2008 года под влиянием мирового экономического кризиса началось ухудшение экономической ситуации в стране. Основным негативным процессом, который обрушился на Россию, стал рост безработицы. Однако, по прогнозам департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, к 2016 году численность трудоспособного населения уменьшится на 9,8 млн человек и составит 58% от общего числа Население. Эта ситуация будет продолжаться до 2030 года. В результате мы можем сделать вывод, что ожидается нехватка трудовых ресурсов и рост иммиграции в стране.

Сегодня спрос и предложение на рабочую силу более сосредоточены в центральных регионах. В других регионах спрос намного превышает предложение. Исходя из этого, можно прогнозировать продолжение той же тенденции в будущем.

Ожидайте увеличения мобильности наемных работников из одной компании в другую. Огромную роль в этой ситуации будут играть мотивационные программы. Например, наличие «белой» зарплаты и «социального пакета».

Проблема заключается в превышении спроса над предложением рабочей силы, то есть нехватка персонала будет решаться в несколько этапов. Требования к старшинству будут снижены, потому что выпускники ведущих университетов уже задействованы.

Требования компаний к знанию иностранных языков будут значительно снижены. Уже в этот период эта тенденция прослеживается в ряде крупных компаний (Procter & Gamble, Mars, Pepsi-Cola). Происходит старение персонала. По тем специальностям, для которых требовались наемные работники «до 25 лет», возрастной показатель увеличился «до 35 лет». Мы можем говорить о дальнейшем развитии этого направления.

Роль привлечения работников из других регионов будет возрастать, так как работающее население России характеризуется низкой мобильностью. На данном этапе государство разрабатывает программы, способствующие повышению мобильности населения. Однако они носят только вербальный характер.

Определенные сектора экономики сохранят довольно высокую долю иммигрантов.

В долгосрочной перспективе потребность в персонале будет расти, особенно в области информационных технологий и телекоммуникаций (беспроводные технологии, внедрение и развитие ERP-систем), Финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицины (включая специалистов). в области биотехнологий и генной инженерии), производства (инженеры и технологи).

Можно с уверенностью сказать о дальнейшем расширении разрыва между спросом и предложением на рынке труда. Поэтому, чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников, компаниям придется тратить все большую сумму денег, разрабатывать программы стимулирования, более гибко подходить к требованиям опыта кандидатов и снимать возрастные ограничения.

Подводя итог третьей главе, мы можем сказать, что государственная политика занятости в России направлена на регулирование заработной платы, стимулирование создания новых рабочих мест и развитие предпринимательства, помощь безработным в организации собственного бизнеса, создание сети защищенных предприятий по трудоустройству для инвалиды, организация переподготовки работников, организация общественных работ, выплата пособий по безработице.

С помощью ряда мер, представленных выше, можно помочь государству в достижении целей, связанных с регулированием рынка. Действительно, судя по прогнозу развития российского рынка труда, в некоторых секторах экономики не будет кадров по причинам, связанным с социальными условиями и условиями труда.

Вывод

Формирование рынка труда имеет особое значение для экономики каждой страны. В России его формирование началось еще с плановой экономики, когда страна испытывала много трудностей. Однако на втором этапе развития ситуация на этом рынке стабилизировалась, и наметилось интенсивное восстановление экономики. Исходя из сегодняшних событий, можно констатировать, что российский рынок труда окончательно сформировался только в начале XXI века.

Можно с уверенностью сказать, что рынок труда — это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающими в результате продажи этого труда. Рынок труда находится под огромным влиянием со стороны различных субъектов трудовых отношений: это профсоюзы, которые защищают интересы работников, и государство, которое поддерживает интересы как работников, так и работодателей через специализированные организации и законодательное регулирование трудовых отношений. и бизнес-ассоциации, созданные против профсоюзов.

Современный рынок труда в России имеет ряд специфических особенностей, которые определяются сложившимися социально-политическими и экономическими условиями. Он по-прежнему дифференцирован, поскольку он функционирует под влиянием экономического спада и структурной перестройки хронического бюджетного дефицита, в условиях только зарождающейся многоуровневой экономики, господства монополизма, слаборазвитых инвестиционных рынков, информации, которая сдерживается перетекание капитала и рабочей силы между секторами и регионами страны, усиливающее дисбаланс спроса и предложения рабочей силы.

Как показал анализ, современный российский рынок труда имеет довольно сложную структуру. Существуют определенные типы рынков труда, такие как внешние и внутренние, классические, гибкие, регулируемые и нерегулируемые, первичные и вторичные рынки труда. Каждый из них по-своему особенный и соответствует определенным критериям.

Рынок труда также имеет сложную структуру, которая включает в себя: субъекты рынка труда, законодательные и правовые нормы социально-трудовых отношений, условия рынка труда, инфраструктуру рынка труда, систему социальной защиты. Эти элементы вместе способствуют успешному функционированию и развитию. нашего рынка труда.

Однако невозможно сосредоточиться на каком-либо конкретном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Действительно, государственная политика в отношении рынка труда в целом может быть эффективной только в том случае, если она проводится по-разному для каждого из его сегментов. Примером является необходимость радикальной трансформации существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая является частью потенциального рынка труда. Целевое государственное регулирование в этой области, наряду с другими мерами в других сегментах, может быть действительно эффективным.

Государственный сектор экономики в настоящее время не только сокращает свои размеры, но и теряет единообразие. Вновь сформированные организационные структуры не полностью поглощают избыточную рабочую силу, выделяемую государственными предприятиями. Это приводит к сокращению общего количества рабочих мест, а, следовательно, к снижению спроса на рабочую силу.

В результате одной из значительных проблем России на современном этапе развития является такое сложное социальное явление, которое тесно связано с рынком труда как безработица. Его влияние на этот рынок довольно велико. Уровень безработицы в России далеко не самый низкий, однако некоторые развитые европейские страны значительно уступают нам. Это свидетельствует о положительной тенденции к снижению числа безработных.

Государственный сектор должен помочь снизить безработицу на российской экономической арене. Проводя политику занятости населения, государство стремится устранить проблему как безработицы, так и полной занятости.

Таким образом, проанализировав рынок труда Российской Федерации, можно сказать, что он имеет достаточно сильную тенденцию к дальнейшему успешному развитию, что выведет его на новый уровень.