Интеллектуальный капитал организации - Инвестиции как увеличение интеллектуального капитала организации

Оглавление:

Интеллектуальный капитал — это своего рода «коллективный мозг», собирающий научные и бытовые знания сотрудников, интеллектуальную собственность и накопленный опыт, коммуникационную и организационную структуру, информационные сети и корпоративный имидж.

Составляющие интеллектуального капитала с точки зрения В.Л. Иносемцева: во-первых — человеческий капитал, воплощенный в работниках предприятия в виде их опыта, знаний, умений, способностей к инновациям, а также к общей культуре, корпоративной философии, ее внутренним ценностям; во-вторых — структурный капитал, включающий патенты, лицензии, товарные знаки, организационную структуру, базы данных, электронные сети.

Под интеллектуальным капиталом субъекта Б.Б. Леонтьев понимает ценность совокупности его интеллектуальных активов, включая интеллектуальную собственность, его природные и приобретенные интеллектуальные способности и умения, а также накопленные базы знаний и полезные отношения с другими субъектами. Стоимость субъекта интеллектуального капитала всегда должна рассматриваться по отношению к фактическим ожидаемым результатам его интеллектуальной деятельности, на этой основе должна быть выражена соответствующая стоимость. Интеллектуальный капитал является ведущим капиталом и составляет основу любого предприятия на современном этапе развития рыночной экономики.

Основной функцией интеллектуального капитала является значительное ускорение роста массы прибыли за счет формирования и внедрения необходимых предприятию знаний, физических и реляционных систем, которые, в свою очередь, обеспечивают его высокоэффективную хозяйственную деятельность. В частности, интеллектуальный капитал предприятия определяет качество его системы управления.

Именно интеллектуальный капитал определяет темпы и характер обновления технологии производства и выпускаемой продукции, которая затем становится главным конкурентным преимуществом на рынке. «Б.Б. Леонтьев придерживается определения интеллектуального капитала, данного Л. Эдвинссоном, согласно которому интеллектуальный капитал состоит из трех компонентов: Человеческий капитал, организационный или структурный капитал, а также клиентский капитал, каждый из которых может быть либо заимствован, либо принадлежать.

Сущность интеллектуального капитала как экономической категории может быть определена как система отношений между различными экономическими субъектами по их рациональному, устойчивому воспроизводству на основе прогрессивного развития науки для производства определенных товаров, услуг, доходов, повышения уровня жизни, решения проблемы неравномерного глобального и регионального развития на основе персонализированных экономических интересов субъектов.

Интеллектуальный капитал характеризуется более высоким уровнем развития по сравнению с уже известными функциональными формами капитала, критерием которого является более устойчивый уровень экономического роста общества, эффективность его структур. Интеллектуальный капитал, развивающийся на основе предыдущих форм капитала, поглощает их основные черты и в то же время имеет свое собственное содержание, которое определяется спецификой его функций:

Наличие и прогрессивное развитие интеллектуальной собственности;
Внедрение творческого типа мышления работников, предпринимателей, ученых, руководителей, которые формируют и реализуют основные модели воспроизводства каждой конкретной экономической системы и ее совокупности;
Преференциальное образование в этой системе капитала интеллектуального центра, которая постепенно включает в себя всю совокупность факторов производства, распределения, обмена и потребления.

Современные формы материализации интеллектуального капитала сегодня являются материальными факторами производства, труда — патенты, лицензии, ноу-хау, модели, программы и т.д., которые все чаще используются во всех сферах жизни общества и его субъектов. Интеллектуальный капитал постепенно приобретает собственную оригинальную форму движения, системным элементом которого является наука. Как и любой капитал, интеллектуальный капитал имеет свои особенности в движении и распространяет свое влияние на все составляющие корпоративной структуры.

Интеллектуальный капитал осуществляет полный процесс движения, формирует, завершает, реализует себя как систему. Значительная часть цикла движения интеллектуального капитала связана с расходованием инвестиционных средств, и доходность не является сиюминутной. Только на этапах использования капитала, определяемых функционированием маркетинговых систем, создается возможность окупаемости затрат, получения прибыли. Это также связано с качественными характеристиками рабочей силы. Для создания интеллектуального капитала одного творческого потенциала недостаточно. Основу его формирования составляют следующие характеристики рабочей силы: природные качества (здоровье, психофизиологическая устойчивость); соответствующая подготовка, дающая человеку возможность и желание упорно и дисциплинированно трудиться; систематическая работа над собой; профессиональная подготовка, уровень мастерства в сочетании с постоянной работой над его увеличением, поиском новых решений; постоянное повышение культурного уровня, расширение горизонтов познания и мышления; чувство мастерства. Во всей своей полноте она формирует определенный менталитет творческого творца, который является неотъемлемой частью интеллектуального капитала. Это система характеристик, определяющих способность человека, то есть качество рабочей силы человека, совокупного работника предприятия, бизнеса, страны, материализовавшегося или проявившегося в процессе труда, создающего товары, услуги, прибавочный продукт для их воспроизведения на основе персонализированных экономических интересов каждого субъекта, их совокупности.

Интеллектуальным капиталом в современных условиях могут обладать люди всех профессий, способные к творческому мышлению, потому что их капитал становится способностью к неординарным действиям и поступкам. Но они решают посвятить себя научной или иной интеллектуальной деятельности только в том случае, если от нее можно ожидать как денежных, так и морально-психологических благ, превышающих блага простых носителей рабочей силы. Носителями интеллектуального капитала можно назвать профессионалов, наделенных уникальными и труднозаменяемыми навыками, значение которых для общества лучше всего оценивается в рыночных условиях.

Важный факт заключается в том, что интеллектуальный капитал как экономическая категория может существовать только в рыночной экономике, в рыночных условиях, как и другие формы капитала, когда способность к труду является товаром, который приносит не только стоимость, но и прибавочную стоимость. Рынок платит за то, что имеет ценность. Именно в рыночном обществе неравенство людей в их интеллектуальных способностях является наиболее поразительным. Разрыв между тем, что человек на самом деле является и его существующие достижения, с одной стороны, и то, что он думает о своих способностях и достижениях, с другой стороны, безжалостно подвергается воздействию.

Дж. Гэлбрейт отметил: «Доллар, вложенный в человеческий интеллект, часто дает больший прирост национального дохода, чем доллар, вложенный в железные дороги, плотины, машины и другие капитальные активы. Образование становится высокопродуктивной формой капиталовложений.

Инвестиции как увеличение интеллектуального капитала организации

Инвестиции являются важным условием для производства интеллектуального продукта, но еще не самого его производства, которое происходит в процессе деятельности, в котором собственником этого капитала является либо объект, субъект, либо результат эффекта. Для формирования и развития творческих способностей одних только инвестиций недостаточно. Содержание этого процесса — не только вложение средств и ресурсов, но и осознанная и целенаправленная деятельность носителя этих качеств — самого себя, домохозяйства и всего общества. Интеллектуальный капитал создается как в государственном секторе через рыночный механизм, так и среди частных лиц в том смысле, что трудозатраты и усилия по саморазвитию и самосовершенствованию играют решающую роль в этом процессе. Но тогда эти затраты обязательно включаются в общественную стоимость, как движение всего процесса воспроизводства, потому что накопленный запас знаний, умений и других производственных качеств человека может быть реализован и оценен только через активную деятельность его владельца в обществе.

Инвестиции в интеллектуальный капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций:

Окупаемость инвестиций в интеллектуальный капитал напрямую зависит от продолжительности рабочего времени его носителя. Чем раньше инвестиции делаются в человека, тем быстрее они начинают окупаться. Но следует помнить, что более дорогие и длительные инвестиции приносят более высокий и долгосрочный эффект;
интеллектуальный капитал подвержен не только физическому и моральному износу, но и накоплению и умножению. Износ интеллектуального капитала определяется, с одной стороны, степенью естественного старения человеческого организма и присущих ему психофизических функций, а с другой — степенью устаревания знаний. Накопление интеллектуального капитала происходит в процессе накопления работником производственного опыта. Если этот процесс осуществляется непрерывно, то с использованием интеллектуального капитала его качественные и количественные (качество, объем, стоимость) характеристики улучшаются и увеличиваются;
По мере накопления интеллектуального капитала его рентабельность возрастает до определенного предела, который ограничивается верхней границей активной трудовой деятельности (активный трудоспособный возраст), а затем резко снижается;
Не все инвестиции в людей можно признать инвестициями в интеллектуальный капитал, а только те, которые имеют социальный смысл и являются экономически эффективными;
Природа и виды человеческих инвестиций обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями;
По сравнению с инвестициями в другие различные формы капитала, инвестиции в интеллектуальный капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения общества в целом.

Существует серьезная проблема с оценкой интеллектуального потенциала как особой формы капитала, которая до сих пор не решена удовлетворительным образом. Дело в том, что процесс девальвации и девальвации интеллектуального потенциала отличается от процесса девальвации материальных факторов. В первые годы функционирования интеллектуального капитала за счет физического роста работника и накопления производственного опыта экономическая ценность запаса его знаний и навыков не снижается, как это происходит с физическим капиталом, а наоборот, возрастает. Существует процесс, который увеличивает стоимость интеллектуального капитала.

Обычно темпы физического и морального истощения запаса знаний и навыков начинают перекрывать стоимость постоянно прогрессирующего роста другого актива — производственного опыта, где-то в конце второго десятилетия старшинства. Только с этого момента начинается процесс девальвации интеллектуального капитала. Причем его норма, как правило, значительно ниже нормы амортизации основного капитала.

Наконец, процесс амортизации основных средств, как правило, направлен на списание всей стоимости в конце срока полезного использования. Это не относится к интеллектуальному капиталу. В большинстве случаев окончание трудовой жизни работника не обязательно означает, что накопленные им знания и навыки полностью изношены и амортизированы. Дело становится еще более сложным, если учесть, что знания из поколения в поколение становятся все более устаревшими и что необходимо их постоянное обновление посредством непрерывного образования и подготовки кадров.

Функции и характеристики интеллектуального капитала

Сущность любой экономической категории всегда проявляется через функции. Функции вытекают из сущности, которую они выражают и показывают, каким образом, каким образом реализуется социальная цель этой экономической категории. Поэтому основными функциями интеллектуального капитала являются: накопление, производство, воспроизводство, стимулирование, обеспечение производительности труда, конкурентоспособность, влияние на экономический рост.

Характеризуя понятие «интеллектуальный капитал», необходимо подчеркнуть следующие особенности этой категории:

В современных условиях интеллектуальный капитал определяет основные тенденции экономического роста;
Формирование интеллектуального капитала требует значительных и все возрастающих усилий со стороны отдельных лиц и общества в целом;
интеллектуальный капитал может быть накоплен в виде знаний, навыков, опыта;
С накоплением интеллектуального капитала его рентабельность возрастает до определенного предела, который ограничивается верхней границей активной трудовой деятельности (активный трудоспособный возраст), а затем резко снижается;
Характер и виды инвестиций в интеллектуальный капитал обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями;
Инвестиции в интеллектуальный капитал направлены на обеспечение более высоких доходов их владельцев;
Инвестиции в интеллектуальный капитал имеют достаточно значительный, долгосрочный и интегральный экономический и социальный эффект. Чем быстрее инвестиции сделаны в человека, тем быстрее они начнут окупаться. Но следует помнить, что более дорогостоящие и долгосрочные инвестиции приносят более высокий и долгосрочный эффект. Инвестиционный период интеллектуального капитала намного дольше, чем период физического капитала. Последний имеет среднюю продолжительность от одного до пяти лет, в то время как такая форма инвестирования в разведку, как образование, инвестиционный период может достигать 12-20 лет и продолжаться в будущем на протяжении всей трудовой жизни;
Интеллектуальный капитал отличается от физического капитала степенью своей ликвидности. Интеллектуальный капитал не является предметом торговли; можно купить или продать только его продукцию или отдельные элементы, пригодные для патентования знаний. Интеллектуальный капитал неотделим от его носителя, живого человека, и поэтому почти полностью неликвиден как актив;
использование интеллектуального капитала всегда контролируется индивидом, независимо от источника инвестиций в его развитие;
функционирование интеллектуального капитала, степень рентабельности его использования определяется свободной волей субъекта, его индивидуальными интересами и предпочтениями, материальными и моральными интересами, ответственностью, отношением и общим уровнем культуры, в том числе экономической;

В процессе социального воспроизводства предприятие функционирует как организационная форма формирования интеллектуального капитала.

В то же время, каждое предприятие является частью органической системы общества. Общество воспроизводит себя через предприятие, но общество также является основой для воспроизводства предприятия. Это двойная сущность, элементы которой влияют друг на друга. Этот процесс противоречив и требует определения баланса, условий и продолжительности его действия.

Особой организационной формой проявления результата воспроизводства интеллектуального капитала является общество и характеристика эффективности реализации этого процесса — интеллектуальный потенциал общества.

Интеллектуальный потенциал общества — это совокупная способность общества осваивать и понимать мир, накопленный объем научной и культурной информации, система производства и передачи знаний и соответствующая общая рабочая сила, способная принимать, обрабатывать, использовать, воспроизводить и передавать информацию.

Интеллектуальный потенциал отдельных личностей и нации в целом определяет место государства в мировых экономических отношениях, его вес и конкурентоспособность.

В современных условиях интеллектуальный капитал включает в себя индивидуальный интеллектуальный капитал, формируемый в рамках отдельных единиц производства, единицей которого на макроуровне является совокупный интеллектуальный капитал.

С точки зрения технологического агрегата интеллектуальный капитал нации — это создание обществом определенных материально-технических условий для формирования и развития производительных способностей людей. На развитие совокупного интеллектуального капитала страны непосредственно влияют такие факторы, как расходы на образование, науку, культуру, здравоохранение, охрану окружающей среды, улучшение условий труда, инвестиции в производство и маркетинг.

Для того чтобы существовать, интеллектуальный капитал должен претерпевать непрерывное движение, развитие.

Понятие «интеллектуальная культура» характеризует мыслительный багаж общества с несколько иной точки зрения. Кажется, что здесь на первый план выходит качество потенциала, способ получения знаний, его связь с эстетическими и моральными принципами. Говоря об интеллектуальной культуре, следует иметь в виду природу и стиль мышления, предполагая, что он связан с интеллектуальным климатом общества.

В экономической социологии существует интегративная концепция экономической культуры, которая понимается как совокупность профессиональных знаний и навыков, экономических обычаев, норм и ценностей данного сообщества, необходимых людям для выполнения их социально значимых экономических ролей.

Особенно остро моральные вопросы стоят в нашем обществе, которое еще не полностью структурировано. Правовой вакуум, слабость государственных институтов, которые должны защищать верховенство закона, оставляют, например, каждой экономической единице свободу морального выбора.

Развитие экономической системы, то есть разрешение противоречий, вызванных вероятностной ментальной природой интеллектуальной деятельности человека, напрямую зависит от движения интеллектуального капитала. Интеллектуальный капитал действует как система контроля экономической системы.

Интеллектуальный капитал — это социально-экономическая система, характеризующаяся специфическими свойствами в силу интеллектуальной природы ее факторов. Основой интеллектуального капитала является способность работать, которая, начиная с определенной стадии развития, позволяет устойчиво создавать добавленную стоимость.

Личность работника, уникальность его качеств становится неотъемлемым показателем качественного развития способности работать как основы интеллектуального капитала.

Консалтинг как фактор увеличения интеллектуального капитала организации

Консалтинг в широком смысле, как предоставление независимых консультаций, появился сотни лет назад, но как вид профессиональной деятельности, консалтинг сформировался совсем недавно. Золотой век» этой сферы пришелся на 50-60-е годы 20 века, когда консалтинг возник как отдельный сектор услуг. Золотой век этой сферы пришелся на 50-60-е годы, когда консалтинг превратился в отдельный сектор услуг.

Спектр задач, решаемых консалтингом, очень широк, более того, специализация компаний, оказывающих консалтинговые услуги, может варьироваться: от узкой, ограниченной до одной области консалтинговых услуг (например, аудит), до самой широкой, охватывающей весь спектр услуг в этой области.

Консалтинг — вид интеллектуальной деятельности, основной задачей которого является анализ и обоснование перспектив развития и использования научно-технических, организационных и экономических инноваций с учетом сферы и проблем клиента.

Потребность в консалтинге возникает тогда, когда необходимо понять, что мешает развитию компании и в каком направлении она должна развиваться.

Основной целью консалтинга является улучшение качества управления, повышение эффективности работы компании в целом и повышение индивидуальной производительности каждого сотрудника.

Распространено мнение, что к внешним консультантам в основном и в первую очередь обращаются организации, находящиеся в критической ситуации. Однако оказание поддержки в критических ситуациях не является основной функцией консультантов. Ниже перечислены случаи, когда необходимо обратиться за консультацией:

Во-первых, в тех случаях, когда предприятие, имеющее статус надежного, планирует реструктуризацию всей системы, предполагающую либо расширение или смену собственников, либо радикальное изменение сферы своей деятельности и переориентацию на более перспективные и/или прибыльные направления деятельности.

Во-вторых, в тех случаях, когда компания с надежным статусом, с целью установления своего положения на рынке и создания необходимого имиджа в глазах потенциальных партнеров, пользуется услугами консультантов (например, аудитора), проводит аудит своей деятельности (например, аудит), а затем обнародует его результаты.

И, наконец, в-третьих, в случаях, когда компания находится в критической ситуации (или даже на грани краха) и не может вырваться из нее собственными силами из-за отсутствия опыта и внутренних ресурсов для адекватного и своевременного реагирования на ситуацию. В этом случае услуги консультанта (консалтинговой фирмы) носят кризисный консультативный характер.

Консультации — это работа независимых экспертов по рыночной конъюнктуре в рыночной экономике.

Поскольку консультант работает в прямом контакте с клиентом, он должен получать полную и достоверную информацию для принятия правильных решений. Ведь он должен не только давать советы, но и помогать, что гораздо сложнее. После подписания контракта он несет ответственность за проделанную работу.

Бизнес и управленческий консалтинг — это специальная сфера услуг и часть инфраструктуры рыночной экономики. В то же время это научная область с богатым методологическим аппаратом.

Долгое время в отрасли существует спор между специалистами общего профиля. Специалисты общего профиля консультируют на основе общих знаний законов управления, специалисты — на основе знаний в конкретных областях управления и экономики (финансы, рыночная конъюнктура, стратегическое планирование). В результате противостояния этих тенденций на Западе сформировался профиль консультантов, которые сочетают применение общих методологических принципов и практических, экспериментально найденных методик.

Клиент правильно определил сущность и содержание проблемы и временно переносит бремя решения проблемы на специалиста. Роль консультанта заключается в том, чтобы предоставить клиенту готовое решение, без комментариев и обоснований.

Заказчик правильно определил сущность и содержание проблемы и временно переносит бремя решения проблемы на специалиста, участвующего в семинаре по поиску путей решения проблемы. Задача консультанта — предоставить клиенту готовое решение с комментариями и пояснениями.

Клиент понимает, что само определение сущности и содержания проблемы кажется сложным и запутанным, готов предоставить консультанту возможность участвовать не только в определении сущности проблемы, но и в процессе ее решения. Процессное консультирование развивает у клиента навыки решения проблем. Роль консультанта по процессу заключается в том, чтобы облегчить процесс решения проблемы, а не определять ее содержание.

Как видим, консультационный процесс проходит в тесном взаимодействии с клиентом и состоит из следующих этапов:

Поиск и устранение неисправностей
Сбор и обработка данных на месте,
системная проблема
Разработка решений
Определение поля допустимых растворов,
Выбор рекомендуемых решений,
Представлять решения руководству клиентской организации.
Внедрение решения
Разработка Программы реализации
Реализация
Мониторинг осуществления
Оценка проекта
Конец выполнения контракта.
Аудит деятельности компании-клиента;

Участие в деятельности компании-заказчика (стратегическое планирование, решение целого ряда задач, связанных с организацией решения задач в различных сферах деятельности компании, а также разработка и внедрение информационных систем, системная интеграция и т.д.).

Методы оценки интеллектуального капитала организации

В промышленно развитых странах начало нового тысячелетия совпадает с началом периода серьезных социальных изменений, которые фокусируют внимание на более эффективном управлении интеллектуальными ресурсами в экономике и управлении знаниями. Анализ социальных условий позволяет сделать вывод об определенной закономерности появления концепции управления знаниями. Постепенно акцент смещается с материального производства на инновационные технологии, производство информации и знаний.

Развитие организационного управления в направлении повышения эффективности функционирования организации, ситуационной адекватности в условиях неопределенности, рационального использования ресурсов (как материальных, так и интеллектуальных) связано с концепцией организационных знаний. Знания — один из важнейших активов организации. Знание рождается не само по себе, оно появляется в результате трансформации одних элементов информационного пространства в другие.

Знания должны работать и приносить прибыль компании. Эти знания становятся его интеллектуальным капиталом. Необходимо обеспечить эффективное управление знаниями, которое включает в себя очень разные компоненты: Структурирование знаний в компании, обучение, обмен знаниями, управление внутренними и внешними информационными потоками, сотрудничество в сообществах и многое другое.

Управление знаниями — один из наиболее эффективных способов увеличения интеллектуальных активов компании и повышения ее конкурентоспособности. Экономическая оценка интеллектуальной собственности должна строиться, прежде всего, на основе знаний как экономического фактора. Экономика все больше основывается на знаниях, а не на растущем потреблении природных ресурсов. Рынок невозобновляемых природных ресурсов имеет тенденцию к истощению, и большая часть капитала и ключевых стратегических ожиданий мировой экономики сместились в сторону невозобновляемых ресурсов. Лидерами становятся компании, предлагающие высокотехнологичную продукцию на основе эксклюзивных разработок. Преобладает стремление превратить изобретения и открытия в интеллектуальную собственность, а интеллектуальную собственность — в капитал.

Для большинства топ-менеджеров очевидно, что рынок высокотехнологичной продукции сейчас является самым престижным, дорогим и перспективным, потому что интеллектуальные ресурсы не только неисчерпаемы, но и могут быть быстро сформированы при умелом обращении. Поэтому центр тяжести интересов крупного бизнеса в ведущих странах мира переместился в эту сферу около двадцати лет назад.

Российская экономика находится в новой фазе после пятнадцати лет реформаторской деятельности. Есть все основания ожидать, что на данном этапе усилия будут сосредоточены на восстановлении науки и производства, а в будущем — на развитии наукоемких технологий и расширении экспорта наукоемкой продукции, основную роль в котором играет не материальный и финансовый, а интеллектуальный капитал. Давайте рассмотрим эту концепцию.

Содержание понятий «интеллект», «знание», «процесс познания», «нематериальная сфера общества» и других давно изучается учеными. Однако с точки зрения экономики эти вопросы рассматриваются лишь в последнее время. В настоящее время изучение процесса создания, сохранения, презентации и трансформации знаний с целью получения прибыли от их использования привлекает внимание не только ученых, но и практиков-экономистов.

Понятие интеллектуального капитала было введено Дж. Галбрейтом, который использовал этот термин в 1969 г. в письме к экономисту М. Калеку. В своей статье 1991 года «Сила интеллекта: как интеллектуальный капитал становится самым ценным активом Америки» он определил интеллектуальный капитал как сумму всего того, что знают сотрудники компании, что дает ей конкурентное преимущество на рынке. Позже концепция интеллектуального капитала была дополнена и уточнена другими авторами.

Л. Эдвинссон из Скандии определил интеллектуальный капитал как знания, которые могут быть преобразованы в стоимость. По определению Л. Прусака из IBM, интеллектуальный капитал — это интеллектуальный материал, который формализуется, обрабатывается и используется для увеличения стоимости активов компании. Японские авторы, особенно И. Нонака и Х. Такеути, также внесли свой вклад в развитие концепции интеллектуального капитала. В их интерпретации акцент смещается на создание новых знаний, инновационный процесс с использованием так называемого «молчаливого» способа.

Одним из первых отечественных исследователей, обратившихся к проблеме интеллектуального капитала, был В.С. Ефремов, который определил, что интеллектуальный капитал — это знания, которыми обладает организация, выраженные в ясной, однозначной и легко передаваемой форме, например, в виде программного обеспечения.

Для извлечения стоимости из интеллектуального капитала организации должны управлять потоками информации между различными видами капитала, из которых состоит ИС. Управление отношениями, знаниями и другими потоками информации между этими тремя видами капитала, таким образом, управляет интеллектуальным капиталом организации.

Как только интеллектуальный капитал размещается в серии с другими факторами производства, возникает проблема его оценки.

Традиционные методы экономической оценки и анализа, основанные на принципах бухгалтерского учета, уже не соответствуют сегодняшним реалиям. Например, традиционная практика бухгалтерского учета трактует товарный знак как нематериальный актив, который, по аналогии с материальным активом, теряет свою стоимость в процессе использования и передает свою стоимость в рассрочку на произведенный продукт. При этом нематериальные активы учитываются по тем же правилам, что и материальные активы, имеют те же нормы амортизации и амортизируются. В то же время товарные знаки или бренды не только не теряют свою ценность в процессе эксплуатации, но, напротив, часто ее увеличивают. И многие элементы, такие как отношения с клиентами, квалификация персонала, запас знаний и т.д., вообще не отражаются в балансовых ведомостях.

Исследователи в области экономики знаний, такие как Л. Эдвинссон, М. Мэлоун, К. Свейби, Т. Стюарт, Э. Брукинг и другие, разработали ряд методов оценки интеллектуального капитала. В последнее время появляются публикации, в которых углубленно рассматривается проблема учета интеллектуального капитала. Этот вопрос также рассматривается в работах Д. Нортона, Р. Каплана и ряда других авторов, разрабатывающих вопросы сбалансированной системы показателей.

На странице курсовые работы по менеджменту вы найдете много готовых тем для курсовых по предмету «Менеджмент».

Здесь темы рефератов по менеджменту

Читайте дополнительные лекции: