Рынок рабочей силы и его особенности в РФ (Курсовая работа)

Оглавление:

Предмет: Экономика

Тип работы: Курсовая работа

Дата добавления: 24.03.2019

Данная курсовая работа не является научным трудом, не является готовой курсовой работой!
Данная работа представляет собой готовый результат, структурирования и форматирования собранной информации и её обработки мной, поэтому эта работа предназначена для использования в качестве материала первоисточника для самостоятельной подготовки учебной работы.

У вас нету времени или Вам не удаётся понять эту тему? Напишите мне в whatsapp, согласуем сроки и я вам помогу!

Эта ссылка Вам поможет написать правильно курсовую работу:

Как написать курсовую работу: пример

Собрала для Вас похожие темы, посмотрите, почитайте, возможно они Вам помогут:

Национальная экономика и ее структура. Национальное счетоводство.	Климат. Климатические изменения и их экономические последствия в регионе атр (на примере Китая).
Система страхования России и её отличие от зарубежных систем страхования	Рынок монополистической конкуренции и его характеристика

Введение

Известно, что рыночная экономика не может существовать без рынка труда. И благодаря своему функционированию рынок труда формирует определенный уровень занятости и безработицы.

Занятость и безработица являются важнейшими элементами рынка труда. И увеличение первого и уменьшение второго, соответственно, приводит к улучшению благосостояния общества в целом.

Я считаю, что эта тема актуальна, поскольку проблемы занятости и безработицы были очень острыми в течение длительного времени.

В одной из статей «Российской газеты» (выпуск № 84) говорится:

«Стремление обеспечить почти стопроцентную занятость трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях ощущалась не нехватка рабочей силы, а ее избыток. В результате в условиях командно-административной экономики с формальным отсутствием безработицы она фактически существовала в «скрытой» форме: некоторые работники фактически присутствовали только на работе, имитируя трудовую деятельность.

Реформирование российской экономики при всей ее остроте поставило проблему формирования рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма. С началом реформ многие предприятия стали сокращать прибавочный труд, то есть «скрытая» форма безработицы превратилась в «открытую». К концу 1991 года в стране появились первые безработные. Однако хорошо функционирующая рыночная экономика предполагает безработицу. Общепризнанно, что если уровень безработицы не превышает 5%, то ситуация на рынке труда не является напряженной: человек, ищущий работу, может найти ее достаточно быстро. В то же время работодателю довольно сложно заполнить вакансию. Когда этот уровень превышен на рынке труда, возникает зеркальная ситуация: безработным сейчас трудно найти работу, а работодатели имеют возможность выбирать тех, кто наиболее подходит для них. Низкая заработная плата не снижает социальной напряженности в России. Этот же процесс ведет к постоянной «утечке мозгов» из страны и перетеканию наших самых квалифицированных научных, исследовательских и преподавательских кадров за границу.

Поэтому целью моей курсовой работы является изучение характеристик рынка труда и занятости, учитывая различные точки зрения, имеющиеся в литературе по этому вопросу.

Рынок труда. Концепция, компоненты

Рынок труда становится важнейшим звеном в национальной и мировой рыночной цивилизации, он формирует творческие трудовые ресурсы, которые осуществляют ежедневную эволюцию общества.

Рынок труда представляет собой сочетание экономических и правовых процедур, которые позволяют людям обменивать свои трудовые услуги на заработную плату и другие льготы, которые фирмы соглашаются предоставлять им в обмен на эти услуги.

Рынок труда — это сфера контактов между продавцами и покупателями услуг по труду, в результате которых устанавливаются цены и происходит распределение услуг по труду. Он включает в себя широкий спектр трудовых отношений и лиц, вовлеченных в них. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доход.

Составляющие рынка труда:

Спрос на рабочую силу — отражает общий объем социальных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.
Предложение рабочей силы — общая численность рабочей силы, характеризующаяся численностью и составом населения (пол, возраст, образование, профессия, квалификация).
Цена труда — это его заработная плата.
Стоимость рабочей силы определяется социальными затратами на ее воспроизводство. Объемом потребляемых материальных и нематериальных товаров. трудовая безработица занятость экономика
Конкуренция — это основной механизм функционирования рынка труда, как между работодателями для привлечения высокопродуктивного труда, так и между работниками для заполнения вакантных мест в общественном разделении труда, а также между работниками и работодателями на условиях трудовой договор и оплата труда.

Таким образом, рынок труда представляет собой особый тип товарного рынка, отличительной особенностью которого является то, что он реализует особый вид товара — труд или способность человека работать.

Как экономическая концепция, рынок труда отражает отношения между владельцами этого продукта (работниками), которые являются как его продавцами, так и покупателями (работодателями). В связи со спецификой и важностью этих отношений для общества они юридически оформлены в трудовом законодательстве.

Различают следующие составляющие рынка труда:

субъекты рынка труда;
экономические программы, решения и правовые нормы, принимаемые субъектами;
рыночный механизм (спрос и предложение труда, цена труда, конкуренция);
безработица и социальные пособия, связанные с ней;
рыночная инфраструктура.

Субъектами рынка труда являются наемные работники (и их объединения — профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Успешное функционирование рынка невозможно без создания надлежащих экономических условий (налоги, льготы), Проведения активной политики занятости, разработки и реализации федеральных и региональных программ содействия занятости, программ обучения и переподготовки уволенных работников.

Законодательные нормы и экономические программы обеспечивают основу для более полного и цивилизованного действия третьего компонента рыночного механизма, то есть взаимосвязей и взаимодействий спроса и предложения, как реакции на информацию о ценах на рынке труда и конкуренцию.

Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы и правила, которые бы регулировали отношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации трудовых способностей всех участников рыночных отношений, обеспечивали социальное страхование. в случае потери работы. Такие нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе «О занятости населения Российской Федерации». Эти нормы уточняются в указах Президента Российской Федерации, решениях правительства ежегодно или в течение двух лет, принятых Генеральными, региональными, отраслевыми соглашениями, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.

Безработица и связанные с ней социальные льготы являются четвертым компонентом современного рынка труда. Действие рыночного механизма приводит к освобождению некоторых работников, к появлению безработицы. В целях поддержки уволенных сотрудников в период их отсутствия на работе, создания условий для их переподготовки и повторного вовлечения в трудовой процесс Закон о занятости населения предусматривает выплату пособий по безработице, компенсацию за увольнение при переезде на новое место работы. работы, выплата стипендий во время учебы и др.

Безработица — как ситуация в экономике, когда часть экономически активного населения становится относительно избыточной по отношению к спросу на рабочую силу.

Безработица возникает как ситуация, когда гражданин не может найти работу по независящим от него обстоятельствам.

Таким образом, безработица — это ситуация на рынке труда, когда квалифицированные работники соглашаются работать с существующим уровнем заработной платы, но не могут получить работу из-за ограниченного числа рабочих мест.

Рыночная инфраструктура (пятый компонент) — это комплекс учреждений, способствующих развитию занятости, профориентации, профессиональной подготовке и переподготовке; сеть центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки кадров, центров профориентации и др.

Для появления рынка труда необходимы следующие условия:

Личная свобода производителя и право распоряжаться его способностью работать. Человек должен иметь исключительное право распоряжаться своими способностями к работе и, исходя из личной выгоды, свободно выбирать сферы занятости, условия его оплаты и продолжительность рабочего времени;
Прямое или косвенное отделение работника от средств производства, отчуждение умения работать по принципам «продажи»;
Заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании.

Все составляющие рынка труда призваны обеспечить сбалансированный спрос и предложение труда, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности для определенной социальной защиты. Конечная цель рынка труда — это, во-первых, удовлетворение профессиональных, трудовых и жизненно важных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства необходимым ему персоналом; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прекращенной занятости с учетом необходимости частичной рабочей недели, скользящего графика работы.

Сущность и структура рынка труда в рыночной экономике

В современной экономике под рынком труда обычно понимается рынок спроса и предложения на рабочую силу, через который осуществляется продажа рабочей силы в течение определенного периода.

Таким образом, рынок труда объединяет людей, которые хотят продавать свои услуги по трудоустройству, и организации, которые хотят купить эти услуги для осуществления своей деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «работодатели».

Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. Он включает в себя шахтера, нанятого для подземной добычи угля, рокера, подписывающего контракт на концерты в лучших залах страны, ученого, получающего деньги для проведения исследований, необходимых для клиента, которым государство платит зарплату за управление определенной сферой деятельности.

Следует подчеркнуть, что продаваемые здесь товары являются трудовыми услугами:

чрезвычайно разнообразные (трудовые услуги официанта и трудовые услуги банкира сильно отличаются друг от друга);
не существует отдельно от людей, которые предоставляют эти услуги.

Это дает функционированию рынка труда несколько существенных особенностей:

Спрос здесь представлен не на трудовые услуги в целом, а на услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги водителей в целом, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта) ;
Наряду с общенациональным существуют местные рынки труда, на которых? соотношение спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут значительно различаться;
Предложение трудовых услуг может варьироваться в связи с тем, что люди могут сменить профессию, овладев другой квалификацией.

Однако рынок труда имеет общие черты, присущие всем рынкам факторов производства. Что общего у рынка труда с другими рынками для факторов производства? Это, прежде всего, следующее:

Спрос на рынке труда, как и на других рынках факторов производства, определяется величиной спроса на конечные продукты, созданные с участием этих ресурсов.
Спрос по своей природе является взаимозависимым от других ресурсов, участвующих в создании продукта: труд и капитал используются в определенной комбинации в зависимости от технологии. Количество рабочих. Зависит от того, сколько цехов на предприятии.
Количество спроса на рынке труда также зависит от предельного продукта труда в денежном выражении. От качества данного ресурса.

Следует подчеркнуть, что качество трудовых услуг как фактора производства зависит от образования, квалификации, опыта работы, творчества, воспитания, уровня культуры и других особенностей личности — носителя этого фактора. Итак, предельная производительность труда зависит от индивидуальных качеств работника.

В трудовом договоре на продажу услуг по трудоустройству, в отличие от договоров на приобретение других ресурсов, указывается продолжительность рабочего дня, ставка заработной платы, функции и обязанности, включенные в обязанности работника, а также обязанности работника. работодатель.

Если капитал приобретается для бессрочного использования, то трудовой договор заключается на определенный срок (аналогично договору аренды).

Примечательно, что отношения между покупателем и продавцом трудовых услуг не заканчиваются подписанием договора, а, наоборот, только начинаются и продолжаются на протяжении всего периода трудоустройства работника. На рынке других ресурсов отношения покупателя и продавца осуществляются только при заключении договора и в момент поставки товара. Фактора производства. Трудовые услуги не отделены от своего владельца. Итак, продолжительность контракта и непрерывность отношений между сторонами на протяжении всего контрактного периода является первой особенностью рынка труда.

Как упоминалось выше, второй важной особенностью рынка труда является то, что спрос и предложение рабочей силы регулируются рядом факторов. Вот основные из них:

Ценовым фактором спроса и предложения является уровень заработной платы. В экономике с ощутимой инфляцией необходимо разделять понятия номинальной (денежной) и реальной заработной платы (покупательной способности денежных доходов от продажи услуг по труду).

Как правило, чем выше реальная цена рабочей силы на рынке, тем шире ее предложение и наоборот. Спрос на рабочую силу, при прочих равных условиях, обратно связан с ценой услуг рабочей силы. Для работодателя заработная плата работников — это переменные издержки, а если ставка заработной платы возрастает, затраты предпринимателя увеличиваются. Если производительность труда растет, то адекватное повышение заработной платы не должно снижать спрос на рабочую силу;

Неценовые факторы — условия труда (включая продолжительность рабочего дня), степень сложности труда, его престиж, возможности карьерного роста — влияют на предложение труда не меньше, чем на его оплату труда. В свою очередь, неценовыми факторами спроса на рабочую силу являются качественные характеристики знаний и опыта рабочей силы, квалификации, здоровья, дисциплины;

Институциональные факторы — трудовое законодательство, деятельность профсоюзов, различных союзов и ассоциаций предпринимателей — регулируют спрос и предложение трудовых услуг посредством воздействия на ценовые и неценовые факторы;

«Естественные» факторы предложения труда — общая численность населения страны, доля экономически активного населения, количество иждивенцев в семьях.

Занятость

В условиях рыночной экономики проблемы занятости и безработицы имеют большое социальное значение. Достижение высокого уровня занятости является одной из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создавая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения.

Закон «О занятости в Российской Федерации» определяет занятость как общественно полезную деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и социальных потребностей, приносящих, как правило, заработок (трудовой доход). Эта характеристика занятости выражает как социально-экономическое, так и юридическое содержание.

Источником труда является человек. Но не каждый может быть сотрудником. Рабочая сила — это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Дети и пожилые люди не являются частью рабочей силы. Кроме того, люди, которые потеряли свою способность работать или не имеют ее, такие как инвалиды или пациенты, которые длительное время находились на лечении, не являются трудовыми ресурсами. Поэтому рабочей силы в стране всегда меньше, чем у населения. В России, например, трудовые ресурсы составляют около 58% населения страны.

Для человека возможность работать обусловлена разными обстоятельствами. Основным является трудоспособный возраст, который имеет определенные физиологические границы. В России трудоспособный возраст для мужчин составляет от 16 до 60 лет, для женщин — от 16 до 55 лет. Специфика работы, которая снижает ее верхнюю границу, например, для балерины, профессионального спортсмена или военного, может влиять на продолжительность трудоспособного возраста.

Рабочая сила включает часть лиц в возрасте до 16 лет и лиц пенсионного возраста, которые являются практически самостоятельно занятыми или работающими не по найму. Население, входящее в состав рабочей силы, можно разделить на две группы: экономически активное население и экономически неактивное население. Экономически активное население охватывает всех лиц, фактически занятых в народном хозяйстве. Это население обеспечивает предложение труда в обществе.

Экономически неактивное население — это люди трудоспособного возраста, которые по разным причинам не заняты в народном хозяйстве. К ним относятся студенты, студенты, стажеры и курсанты, аспиранты дневного отделения, оставшиеся в живых, те, кто ухаживает за детьми или больными родственниками, те, кто не имеет работы, или те, кому не нужно работать, чтобы обеспечить себя средствами к существованию.

Термин «экономически активное население» часто встречается в экономике труда, поскольку он характеризует состояние трудовых ресурсов страны. Давайте рассмотрим это более подробно.

Экономически активное население может состоять из наемных работников и лиц, которые самостоятельно обеспечивают себя работой, включая работодателей.

Сотрудниками могут быть гражданское население и военнослужащие, проходящие военную службу по призыву или по контракту. Кроме того, экономически активное население делится на занятых и безработных.

Занятость — это термин, характеризующий состояние человека, включенного в общественно-полезную деятельность, связанную с удовлетворением его личных и социальных потребностей, который не противоречит законодательству страны и приносит, как правило, заработок (трудовой доход). В число работников входят лица обоих полов старше 16 лет, а также молодые люди, которые работают за вознаграждение.

Занятое население может работать полный или неполный рабочий день. Работа на полный рабочий день характеризует работу в течение времени, установленного трудовым законодательством, но не более 40 часов в неделю, а для некоторых профессий, таких как учителя и врачи, 36 часов в неделю. Неполный рабочий день характеризует работу более короткой продолжительности, чем это установлено нормой трудового законодательства. Так, женщина с маленьким ребенком может работать не 8 часов, а всего 3 или 4 часа в день. Соответственно, оплата за ее труд будет производиться за отработанные часы или по результатам.

В экономике труда используется понятие «неполный рабочий день». Причинами неполной занятости являются объективные факторы, например, структурная перестройка в стране или на предприятии, отсутствие заказов на производство и технический прогресс. Под влиянием этих причин спрос на рабочую силу меняется и требуется меньшее количество работников. При переходе к рыночным отношениям многие предприятия, не желая разрешать массовые увольнения, прибегают к использованию неполной занятости и тем самым предоставляют своим работникам определенную социальную поддержку. Действие рыночного механизма таково, что предприятие, продукция которого не пользуется спросом, должно закрыться. Однако текущие задачи по обеспечению роста благосостояния населения часто решаются путем увеличения занятости.

Занятое население включает лиц, временно отсутствующих на работе из-за болезни из-за отпусков, выходных, забастовок, выходных, работающих по семейному договору. Безработные, выполняющие общественные работы, а также работающие ученики и студенты, не считаются занятыми. , в сельскохозяйственных работах на территориях образовательных учреждений.

Занятое население может делать что-то самостоятельно или с отдельными работодателями, а также может выполнять основную или вспомогательную работу. Основная работа для сотрудника — это место, где находится его рабочая книга. Если у работника нет трудовой книжки, то основной работой считается то, что как таковое признается самим работником или где он работал больше часа.

Безработица в обществе

Безработица является одной из основных социальных проблем рыночного общества, что связано с экономическими причинами. В условиях безработицы, во-первых, государственные ресурсы используются недостаточно, а, во-вторых, часть населения имеет очень низкие доходы. С экономической точки зрения безработицу можно считать естественным явлением, поскольку она связана с нормальной работой рыночного механизма: избыток (а также нехватка) рабочей силы ведет к развитию прогрессивной и эффективной деятельности и исчезновению обанкротившихся предприятий. , Но с социальной точки зрения безработица, несомненно, является злом: она приводит к обострению социальных проблем и социальной напряженности, в том числе к росту преступности. Потеря работы воспринимается человеком как психологическая травма, которая сопровождается сильным стрессом. Человек без работы, не приносящий пользы обществу, живет за счет средств поддержки со стороны государства, которые позволяют ему поддерживать свое существование на минимальном уровне. Поэтому безработица является сложной и серьезной проблемой даже для экономически развитых стран. Безработица характеризует такое состояние общества, когда часть тех, кто способен и хочет работать по найму, не может найти работу по специальности или даже найти работу.

Существует несколько видов безработицы:

структурный — характеризует невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения труда. Причиной этого являются экономические процессы функционирования рынка, когда в определенные периоды в определенных регионах возникает спрос на определенные профессии при отсутствии соответствующего предложения рабочей силы, и наоборот;
фрикционный — связан с постоянным естественным движением населения, например, в связи с изменением семейного положения работника, рождением ребенка, учебой, болезнью родственников или родственников, переездом на новое место жительства. Фрикционный причины, мешающие работнику быстро найти работу в соответствии с его квалификацией;
циклический — связан с фазами циклов воспроизводства, в частности с фазами кризиса и депрессии. Разновидностью этого типа безработицы является застойная безработица, которая наблюдается в странах и регионах, затронутых экономическим спадом, когда работодатели вынуждены сокращать количество работников из-за снижения спроса на их продукцию;
скрытый — характеризуется ситуацией в обществе, когда работник вынужден соглашаться работать неполный рабочий день (день, неделя или месяц). Этот тип безработицы связан с присутствием безработного населения в обществе, как правило, из-за экономической нестабильности, когда спрос на рабочую силу меньше предложения. Скрытая безработица иногда неверно истолковывается как безработица, скрытая от регистрации;
добровольный — означает, что работник не хочет работать за предложенную ему заработную плату или за предлагаемую профессию на предприятии, ожидая более подходящей работы;
Принудительное — означает любой тип безработицы, кроме добровольного. Но в отличие от других типов, вынужденная безработица характеризует ситуацию, когда в соответствии с отраслевым или коллективным договором на предприятии устанавливается фиксированная заработная плата, которая не устраивает работников. В ожидании пересмотра заработной платы может возникнуть вынужденная безработица.

В дополнение к указанным, безработица выделяется среди наиболее уязвимых слоев населения: женщин, молодежи, пожилых людей, инвалидов, мигрантов.

В зависимости от времени, проведенного без работы, безработица может быть длительной, продолжительной и застойной.

Длительная безработица наблюдается при отсутствии работы в течение 4-8 месяцев. Длительная безработица характеризуется наступлением деквалификации работников, потерей (в определенной степени) культуры труда, появлением неуверенности в себе, нежеланием самостоятельно искать работу и привыканием к низкому уровню жизни.

Долгосрочная безработица считается 8-18 месяцев. В этих условиях начинается общая деквалификация работника, потеря трудовых навыков и умение интенсивно работать в течение необходимого времени. Работник теряет психологическую уверенность в себе.

Застойная безработица длится более 18 месяцев. В этих условиях происходит деградация трудового потенциала человека. Общие меры по реабилитации труда дают незначительные результаты. Считается, что для восстановления прежнего отношения человека к работе необходим индивидуальный подход.

Регистрация лиц, потерявших работу из-за продолжительности безработицы, позволяет службам занятости проводить более целенаправленную работу с различными слоями населения.

Время, проведенное без работы, также учитывается при определении размера пособия по безработице: с продлением этого времени размер пособия уменьшается.

Для анализа состояния безработицы рассчитывается ее уровень. Уровень безработицы (Ub) определяется отношением числа официально зарегистрированных безработных к числу экономически активного населения.

(в%): Ub = B / EAN * 100%,

где b — официально зарегистрированные безработные; ЕАН — экономически активное население, чел.

Считается, что в нормально функционирующем обществе в условиях рынка средний уровень безработицы может составлять 5-7%. На его стоимость влияют как общее состояние экономики в стране, так и характеристики местного рынка.

Безработным считается трудоспособное лицо, у которого нет места работы и заработка, оно зарегистрировано в службе занятости, чтобы найти подходящую работу, которая ищет ее и готова ее начать. Таким образом, человек признается безработным, если он не только не имеет работы, но и занимается ее поиском и готов ее начать.

Не относятся к числу безработных: граждане в возрасте до 16 лет; лица, получающие пенсии по старости; лица, отказавшиеся в течение двух дней от обращения в службу занятости по двум вариантам подходящей работы, и впервые ищущих работу — два предложения о профессиональной переподготовке или месте работы, в том числе временное. Гражданину нельзя предлагать одну и ту же работу дважды. Лицо, которое не зарегистрировано в службе занятости, имеет право снова связаться с ней через две недели.

Решение о признании гражданина безработным принимается службой занятости по месту его жительства не позднее, чем через 11 дней после подачи апелляции. При подаче заявления на регистрацию гражданин должен предъявить паспорт, трудовую книжку, документ, подтверждающий его профессиональную квалификацию, а также справку о средней заработной плате за последние три месяца работы, а также для людей, которые ищут работу впервые. аттестат об образовании.

Работа, предлагаемая безработным, должна быть подходящей. Подходящая работа, в том числе временная, соответствует профессиональной пригодности работника, то есть учитывает уровень его профессиональной подготовки, предыдущую работу, состояние здоровья и транспортную доступность рабочего места. Оплачиваемая работа, требующая или не требующая предварительной подготовки, считается подходящей для граждан:

Впервые ищет работу и не имеет профессии;
Те, кто отказался повысить (восстановить) квалификацию, получить смежную профессию или пройти переподготовку после 12-месячного периода безработицы;
Зарегистрирован в службе занятости более 18 месяцев, а также не работает более трех лет;
Обращение в службу занятости после окончания сезонных работ.

Предоставляются следующие виды государственных гарантий социальной поддержки безработных:

Выплата пособий по безработице;
Выплата стипендий при профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации;
Возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
Возмещение расходов в связи с добровольным переездом в другой населенный пункт для трудоустройства по предложению службы занятости;
Выплата временной нетрудоспособности гражданам до тех пор, пока они не будут признаны безработными.

Предлагается следующая процедура определения размера пособий по безработице. Пособия по безработице устанавливаются в процентах от среднего заработка, рассчитанного за последние три месяца на последнем месте работы. Для граждан, ищущих работу впервые, пособие назначается в размере минимальной заработной платы. Для остальных граждан в размере: за первые три месяца -75% среднего заработка за последние три месяца на последнем месте работы; следующие четыре месяца — 60% среднего заработка; в будущем — 45% среднего заработка.

Максимальное пособие не должно превышать среднюю заработную плату в регионе (республике), но и не должно быть ниже минимальной заработной платы.

Предельный срок выплаты пособий устанавливается: в большинстве случаев — в общей сложности не более 12 месяцев в течение 1,5 лет, т.е. с учетом возможного обучения, болезни или других уважительных причин пособия по безработице выплачиваются не более 18 месяцев. ,

Пособие выплачивается не реже двух раз в месяц, если безработные проходят перерегистрацию.

Выплата пособий может быть прекращена, приостановлена или уменьшена.

Выплата пособий по безработице может быть прекращена в следующих случаях:

занятость безработных;
прохождение обучения, повышение квалификации по направлению службы занятости, то есть с момента получения стипендии;
длительное отсутствие безработных в службе занятости без уважительной причины;
переезд в другой населенный пункт;
получение выгоды путем мошенничества;
осуждение лица, получившего пособие;
Назначение пенсии по закону.

Пособия по безработице могут быть приостановлены до истечения трех месяцев в следующих случаях:

Отказ безработного от двух вариантов подходящей работы;
Увольнение с последнего места работы за виновные деяния, в том числе за нарушение трудовой дисциплины;
Нарушение условий и сроков перерегистрации в качестве безработных;
Несанкционированное прекращение обучения в службах занятости.

Размер пособия по безработице может быть уменьшен на 25% на срок до одного месяца в случаях:

Неявка без объяснения причин для переговоров о приеме на работу с работодателем в течение трех дней с даты отправки в службу занятости;
Отказ без уважительной причины приходить в службу занятости, чтобы устроиться на работу (учебу).

Выплата пособий по безработице не производится в периоды: временной нетрудоспособности безработных;
декретный отпуск;
Выезд безработных с места постоянного проживания в связи с заочной или вечерней подготовкой в учреждениях профессионального образования;
призыв на военную подготовку.

Размер стипендии при обучении безработных определяется следующим образом:

Для граждан, имевших до безработицы непрерывный стаж работы не менее 26 недель — 75% среднего заработка за последние три месяца работы на последнем месте работы;
Для граждан, у которых был перерыв в работе более одного года или которые ищут работу впервые — в размере стипендии учреждения соответствующего профиля.

Кроме того, установлены минимальные и максимальные границы размера стипендии.

Размер стипендии может быть уменьшен на 25% или ее выплата приостановлена на срок до одного месяца в случае плохого прогресса или нерегулярного посещения занятий обученными безработными без уважительной причины.

Время, проведенное без работы для официально зарегистрированного безработного, включается в его общий стаж работы.

При установлении порядка назначения и выплаты пособий по безработице во многих странах в целом применяются единые подходы. Прежде всего, учитывается предыдущий опыт работы, средняя заработная плата работника и количество иждивенцев в семье. В некоторых странах порядок выплаты пособий имеет свои особенности. Например, во Франции и Дании нет государственной системы предоставления льгот; Существуют частные системы страхования на случай безработицы под контролем профсоюзов. В Великобритании и Германии работник должен сначала регулярно оплачивать так называемые страховые взносы по безработице. В Бельгии, Дании и Ирландии работник, уволенный с предприятия за участие в забастовке, не может быть зарегистрирован в качестве безработного службой занятости.

В настоящее время в России ведется работа по совершенствованию практики выплаты пособий по безработице с учетом опыта зарубежных стран.

Расходы по безработице:

Потерянный объем производства — отклонение фактического ВВП от потенциального в результате недостаточного использования совокупной рабочей силы (чем выше уровень безработицы, тем больше отставание в ВВП);
Снижение доходов федерального бюджета в результате уменьшения налоговых поступлений и уменьшения доходов от реализации товаров;
Прямые потери в личном располагаемом доходе и снижение уровня жизни людей, ставших безработными, и членов их семей;
Рост затрат общества на защиту работников от потерь, вызванных безработицей: выплата пособий, реализация программ стимулирования роста занятости, профессиональной переподготовки и трудоустройства безработных.

Рынок труда в России

На формирование рыночных отношений всегда влияет одно из важнейших направлений экономики — занятость трудовых ресурсов. В дореформенный период предоставление работы основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие никаких ограничений в отношении здоровья, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае их насильно отправляли на работу или преследовали по закону (объявляли «паразитами»). Отличительной чертой рыночной экономики является то, что человек самостоятельно решает, работать на него или нет. Государство не вправе заставлять его работать, что закреплено в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (с изменениями от 30.11.2011) «О трудоустройстве населения на русском языке». Федерация »

Стремление обеспечить почти 100% занятость трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях ощущалась не нехватка рабочей силы, а ее избыток. В результате в условиях командно-административной экономики с формальным отсутствием безработицы она фактически существовала в «скрытой» форме: некоторые работники фактически присутствовали только на работе, имитируя трудовую деятельность.

В этой ситуации одной из основных экономических функций государства является реализация такой экономической политики, которая обеспечивала бы занятость в стране на экономически эффективном уровне (то есть уровень безработицы не превышал 5%). ,

Отличительной чертой рынка труда стало активное сокращение женщин и людей с высшим образованием. Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась: мужчины и лица, не имеющие специального профессионального образования, становятся все более безработными, то есть спрос на квалифицированную рабочую силу со специальным профессиональным образованием все больше растет.

Нынешний рынок труда в России можно охарактеризовать как таковой, который находится в переходном периоде. До 2008 года был переходный период первого типа — от плановой советской экономики к рыночной. Работодатели научились строить бизнес в новом государстве и грамотно формировать свои потребности в рабочей силе. Соискатели, в свою очередь, научились искать работу и работать в условиях свободной конкуренции.

Именно в первый переходный период на рынке труда стало формироваться абсолютно новое поколение рабочего класса. Условно их можно обозначить как «умственные работники» или «офисные работники».

Но ситуация на российском рынке труда сложилась так, что сформировалось и появилось слишком много менеджеров различных категорий и слишком мало квалифицированных рабочих. То есть в переходный период после распада СССР было слишком неравномерное разделение специальностей и профессий. В некоторых областях спрос превышал предложение, в то время как в других областях экономики ситуация была противоположной.

В результате после кризиса на внутреннем рынке труда возник еще один переходный период, целью которого было сбалансировать спрос и предложение во всех сферах экономики. То есть, если раньше профессии рабочих специальностей были востребованы, но непопулярны, то после кризиса студенты и рабочие стали постепенно понимать, что в наше время быть рабочим классом так же престижно и высокооплачиваемо, как и во времена Советский союз. И наоборот, те специальности, которые 10 лет назад казались престижными и высокооплачиваемыми сегодня, больше не являются таковыми, прежде всего из-за того, что в этих областях появилось слишком много рабочих и выпускников.

Соответственно, текущий рынок труда в России характеризуется чрезмерной перенасыщенностью вышеупомянутых офисных работников. Поэтому в тех областях, в которых они ранее работали (экономика, финансы, банковское дело, юриспруденция, маркетинг, аудит), существует своего рода «естественный отбор», цель которого — оставить на работе только самых профессиональных и опытных сотрудников. рынок труда.

В настоящее время частичная занятость широко распространена в России, когда работник работает не 40, а 18 часов в неделю. Центрами безработицы в России являются Кировская, Свердловская области, Челябинская и Пермская, Омская, Хабаровская, Иркутская. Безработица относительно выше среди молодежи и женщин.

Фактором, стимулирующим безработицу, является такой процесс, как трудовая миграция. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной отрасли и сфере услуг.

Формированию полноценного рынка труда в России препятствует ряд причин:

Рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, имеется достаточно большое количество вакантных рабочих мест, с другой — значительное количество безработных, профессиональная или квалификационная подготовка которых не соответствует требованиям работодателей.
Все еще существуют административные и юридические ограничения на трудовую миграцию («институт регистрации», в настоящее время регистрация по месту жительства).
Нет реального рынка доступного жилья, что также препятствует территориальному перераспределению трудовых ресурсов.
Экономика по-прежнему высоко монополизирована, что позволяет работодателям диктовать условия занятости, а работники вынуждены их принимать.
Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда

Занятость в России. Борьба с безработицей

Стремление обеспечить почти 100% занятость трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях ощущалась не нехватка рабочей силы, а ее избыток. В результате этого в условиях командно-административной экономики с формальным отсутствием безработицы она фактически существовала в «скрытой» форме.

В России почти 40 миллионов человек работают в непрозрачных условиях, они занимаются «неясно, где и чем». Именно из-за них, по словам вице-премьера, государству не хватает денег на социальную сферу. Значительная часть российской экономики остается в тени, и у властей, похоже, нет возможности переломить эту ситуацию. Серый рынок труда — это невыплаченные налоги и пенсионные взносы, неучтенные товары и услуги, нелегальный и в значительной степени криминализованный бизнес, что в конечном итоге снижает инвестиционную привлекательность России.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в этом случае проявляется в виде необходимости устраиваться на работу и выполнять работу, а предложением является наличие незанятой рабочей силы или желание сменить работу. Спрос и предложение осуществляются в условиях конкуренции, с одной стороны, между работниками за трудоустройство или выполнение работы, а с другой стороны, между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как с точки зрения количества, так и качества.

Согласно еженедельному отчету органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации о состоянии рынка труда:

Безработица — одна из важнейших проблем современной российской экономики. Она действует как сложное макроэкономическое явление экономической жизни. Официально в России безработица была признана только в начале 1990-х годов. В это время уровень безработицы превысил социально приемлемый уровень.

В настоящее время безработица все больше становится неотъемлемым элементом жизни России, оказывая значительное влияние не только на социально-экономическую, но и на политическую ситуацию в стране. Он остается в центре внимания как населения, так и научного сообщества, а также является одной из актуальных проблем различных уровней управления сегодня в России.

Характерной чертой российского рынка труда является высокий уровень скрытой безработицы, когда работники предприятий и организаций по социальным или иным причинам не могут быть уволены, а их переводят на работу неполный или неполный рабочий день или отправляют на отпуск по решению руководства организации.

На текущее состояние безработицы в стране во многом повлиял кризис 2008 года. Реакцией на этот кризис стало сокращение расходов на персонал. Наиболее распространенный способ снижения затрат на персонал — это сокращение персонала. Треть компаний (33%) уволили часть работников, снижение заработной платы (22%), сокращение рабочей недели (14%), вынужденный отпуск (16%) и сокращение социального пакета (15%).

В современной России достаточно высокий уровень безработицы. По данным Росстата, уровень безработицы в сентябре 2013 года составил 5,27%, изменившись на 0,08% по сравнению с августом 2013 года (5,19%) и на 0,04% по сравнению с сентябрем 2012 года (5,23%).

Численность экономически активного населения в сентябре 2013 года составила 75 752 000 человек. Изменение составило -608 000 (-0,80%) по сравнению с августом 2013 года (76 360 000) и -420 000 (-0,55%) по сравнению с сентябрем 2012 года (76 172 000).

Из общей численности экономически активного населения было занято 71 761 000 человек, а число занятых изменилось на -638 000 (-0,88%) по сравнению с августом 2013 года, когда было занято 72 399 000 человек, и -426 000 (-0, 59%) по сравнению с Сентябрь 2012 года, когда 72 187 000 человек имели работу.

В то же время число безработных в сентябре 2013 года составило 3 991 000 человек. Изменение составило 30 000 человек (0,76%) по сравнению с августом 2013 года (3 961 000) и 6 000 (0,15%) по сравнению с сентябрем 2012 года (3 985 000).

Борьба с безработицей. Активная политика на рынке труда

Не все активные меры политики считаются эффективными и могут подвергаться критике, поскольку степень их влияния на безработицу трудно проверить. Существуют различные методы активного воздействия на рынок труда Всемирной иллюстрированной энциклопедии.

Монетаристы считают такие меры несостоятельными, что указывает на большие задержки в проявлении эффекта этих мер, что, по их мнению, приводит к непредсказуемости результатов. Позже монетаристы указали на эффект вытеснения частных инвестиций в государственные операции, опасаясь, что то, что экономика выиграет от увеличения государственных инвестиций, будет потеряно из-за сокращения инвестиций частного сектора.

Прямое создание новых рабочих мест за счет государственных расходов, чаще всего для выполнения работы в общественных интересах. Это, например, работа в области охраны окружающей среды, строительства автомобильных и железных дорог, очистки жилых помещений от мусора и так далее. Этот подход является частью кейнсианской модели экономики. Он показал свою эффективность во время Великой депрессии в США. В общей сложности в 1933-1939 годах на общественных работах в Соединенных Штатах число людей, занятых на общественных работах по строительству каналов, дорог и мостов, достигло 4 миллионов человек. Алексей Кашепов, Светлана Утинова. Факторы, определяющие занятость россиян (русских). Журнал «Человек и труд» № 1 (2003) Одним из примеров использования такой политики являются меры по сокращению безработицы, осуществляемые мэром Untergguggenberger в австрийском городе Вёргль. Незаполненные рабочие места — тревожный симптом (русский) (2003)

Стимулирование крупного и малого бизнеса позволяет сравнительно быстро создавать новые рабочие места. Предполагается, что, развиваясь, предприятия будут создавать новые рабочие места, способствуя занятости. Основным источником стимулирования малого бизнеса является банковская система, а их поддержка в основном является прерогативой государства.

В странах с рыночной экономикой вмешательство государства в экономическую деятельность предприятий является преимущественно косвенным, то есть путем регулирования налоговых и кредитно-финансовых механизмов. Наряду с финансовыми существуют административные методы регулирования, которые в странах с рыночной экономикой сводятся к корректировке законодательства и контролю за его соблюдением. В целом, субсидированные процентные ставки по кредитам и снижение налогов применяются чаще всего.

Меры под общим названием экономической дипломатии, которые заключаются в продвижении товаров той или иной страны на внешний рынок, поддержке инвестиционных проектов в других странах и привлечении иностранных инвестиций, обеспечении наилучших условий торговли на зарубежных рынках. Елена Балашова. Экономическая дипломатия для защиты интересов российского бизнеса

Протекционизм, то есть меры по защите внутреннего рынка от иностранной конкуренции. Позволяет защищать неразвитые и неэффективные отрасли экономики, снижая безработицу, вызванную поражением предприятий в условиях конкуренции. В то же время снижается конкурентоспособность национальных предприятий, подрывается международная торговля, монополизируется производство, что приводит к различным негативным последствиям для экономики. Силицкая И.К. Политика экономического протекционизма: плюсы и минусы

Оплата государственных субсидий предприятиям. В этом случае государственные субсидии (также называемые субсидиями, субвенциями или бонусами) используются для поощрения предприятий к действиям, которые они не предприняли бы в обычных условиях без такой помощи из-за их экономической неоправданности.

Субсидии начисляются определенным категориям лиц, а не на географической основе. Субсидии, выделяемые на борьбу с безработицей, бывают трех видов.

Субсидии, чтобы избежать ликвидации рабочих мест, если компания сталкивается с экономическими трудностями.

Освобождение предприятий от налогов и платежей, упрощение их создания.

Полная или частичная выплата государством зарплат и пособий работникам, если в течение длительного времени предприятие не может этого сделать.

Влияние на рынок труда, в том числе с целью его развития. Это принятие мер по перераспределению существующего спроса на рабочую силу путем поощрения предприятий к сокращению рабочего времени отдельных работников. Дефицит рабочей силы компенсируется созданием новых рабочих мест. Приучить предприятие к такой политике можно только за счет субсидий. Сергей Федечко. Экономические и социальные последствия безработицы (2003 г.)

Piguper предлагает разделить не только рабочее время между сотрудниками, но и заработную плату, что помогает сократить расходы. Даже в неблагоприятных условиях эти меры помогают снизить безработицу. А.С. Пигу. Теория экономического благосостояния Сокращение продолжительности рабочего времени не всегда дает желаемые результаты. В частности, во Франции 39-часовой Закон 1981 года о рабочей неделе дал 40 000 рабочих мест вместо ожидаемых 430 000. Сергей Федечко. Экономические и социальные последствия безработицы (2003 г.)

Помощь молодым специалистам интегрироваться в рынок труда. На рынке труда молодые люди часто оказываются в невыгодном положении по сравнению с более опытными работниками старшего возраста. Эта проблема особенно остра в государствах, где рынок труда строго контролируется.

Улучшение предоставления информации о рынке труда о существующих вакансиях. Конечно, если безработный не располагает этой информацией, он не сможет устроиться на работу. Для решения этой проблемы создаются биржи труда, центры занятости и другие подобные частные или государственные организации.

Не менее важны систематические исследования рынка труда. Это исследования структуры занятости на полном рынке труда государственных субъектов, проблемы зарегистрированной безработицы, проблемы взаимодействия работника и работодателей, проблемы занятости отдельных категорий населения, проблемы организации работы службы занятости и его отдельные направления. В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова. Маркетинговое исследование рынка труда . Кадровый маркетинг. Энциклопедия маркетинга. Кроме того, можно проводить различные ярмарки вакансий, дни открытых дверей и тому подобное. Сергей Федечко. Экономические и социальные последствия безработицы (2003 г.)

Устранение барьеров для мобильности рабочей силы. Важны как географическая мобильность, то есть трудовая миграция, так и межпрофессиональная мобильность. Существует тенденция миграции рабочей силы из экономически отсталых регионов в экономически развитые, что создает проблемы как здесь, так и там. Чтобы решить эту проблему, необходимо сосредоточить усилия на борьбе с безработицей в тех областях, где она выше.

Существует особый тип трудовой мобильности, предполагающий дистанционное управление работником. Работодатель связывается с работником через Интернет, дает ему конкретное задание, а затем получает результаты работы также через Интернет. Конечно, существуют определенные ограничения для такой мобильности: работодателю сложно оценить результат, если речь не идет об обработке информации. Отсутствие активной государственной политики на рынке труда в сочетании со снижением мобильности населения может привести к социальным конфликтам. Гонтмахер, В.В. Трубин Принципы и основные элементы социальной стратегии

Развитие системы профессионального образования позволяет повысить квалификацию работников, тем самым адаптируя их к изменениям на рынке труда. Особое внимание следует уделить дефицитным специальностям и профессиям. Недостаток этого метода заключается в том, что он не дает быстрого результата и увеличивает неравенство среди работников, поскольку вероятность получения образования увеличивается в соответствии с занимаемой должностью. Однако безработица, вызванная сокращением производства или резким увеличением численности трудоспособного населения, не может быть уменьшена таким образом.

Снижение пенсионного возраста. Это позволяет освободить часть рабочих мест, но создает дополнительную нагрузку на пенсионную систему.

Преследование безработных с целью побуждения их искать работу (так называемые статьи «За паразитизм»). Этот метод распространен в государствах с плановой экономикой. В СССР лица, которые не работали более четырех месяцев подряд, привлекались к уголовной ответственности. Такая мера объяснялась тем, что каждый гражданин СССР был обязан заниматься общественно-полезным трудом. Исключение было сделано только для инвалидов и домохозяек с детьми. Кампания против паразитизма не принесла особых результатов. Статья длилась 30 лет и была отменена 19 апреля 1991 года Законом о занятости, который легализовал безработицу.

Денежные и фискальные меры, направленные на повышение спроса и регулирование цен путем борьбы с инфляцией. Такая политика, позволяющая снизить инфляцию и улучшить торговый баланс, мало влияет на безработицу.

Сторонники монетарной теории экономики критикуют такие меры, утверждая, что эти меры будут иметь краткосрочный эффект и приведут только к повышению цен. Исследования показали, что в развитых странах нет связи между безработицей и инфляцией, но такая связь когда-то существовала. Например, в Соединенных Штатах эта связь была отчетливо видна в 60-х годах, а в 80-90-х годах инфляция и безработица одновременно снижались. Также оказалось, что безработица и инфляция определяются большим количеством факторов, и их набор в каждой стране в определенный период времени уникален, хотя не все эксперты согласны с этой точкой зрения.

Политика дерегулирования, предложенная либеральными экономистами, включает в себя следующие меры: уменьшение влияния профсоюзов; уменьшение различных компенсаций; отмена минимальной заработной платы; смягчение правил найма и увольнения работников.

А.С. Пигу и его последователи, которые считают, что проблема заключается в слишком высокой заработной плате, предлагают снизить заработную плату и объяснить профсоюзам, что увеличение заработной платы, к которой они стремятся, ведет к росту безработицы. Они также предлагают государству трудоустроить безработных, обращаясь за низким доходом, в частности, для содействия развитию социальной сферы. А.С. Пигу. Теория экономического благосостояния. Такая политика противоречива и приводит к состоянию неопределенности работников в будущем, побуждает домохозяйства экономить на доходах, сокращая потребление.

Поскольку многие из мер, описанных в этой статье, осуществляются с помощью заемного капитала, развитие кредитной системы может помочь в их реализации. Развитие кредита — это одновременно экономический рост и подавление инфляции (31 марта 2008 г.)

Пассивная политика на рынке труда

Политика пассивного рынка труда направлена на формирование определенного отношения к безработице в обществе и сглаживание ее негативных последствий. Словарное определение пассивной политики на рынке труда

С точки зрения пассивной политики, субсидии по трудоустройству — это поддержка безработных, создание собственного бизнеса и льготные кредиты.

Помощь в организации досрочного выхода на пенсию с частичным или полным сохранением ее размера в тех штатах, где такая возможность предусмотрена законом.

Пособия по безработице поддерживают тех, кто безработный. Они позволяют безработным искать работу, частично поддерживая прежний уровень жизни, поддерживают внутренний спрос и ослабляют социальное неравенство. Но увеличение числа безработных и продолжительности безработицы представляют угрозу для финансового равновесия всей системы пособий. Сторонники политики дерегулирования считают, что увеличение пособий по безработице способствует ее увеличению, но существует противоположное мнение.

Контроль за обязательной выплатой минимальной заработной платы и пособий является необходимой мерой для снижения безработицы.

Борьба с безработицей в России

После распада СССР монетаристские модели экономической политики стали основой для перехода к рыночной экономике в России. Факторы, влияющие на общий уровень безработицы, включают процессы, связанные со структурными изменениями в экономике, развитием новых экономических форм, приватизацией, введением принципа добровольного труда, а также факторы, которые замедляют вовлечение труда в трудовой процесс. , Наиболее сложная ситуация сложилась в тяжелой и добывающей промышленности, ориентированной на внутренний рынок. Региональные дисбалансы сильно влияют на занятость и безработицу в России.

В России 2010 год был назван годом борьбы с безработицей. В некоторых регионах были организованы общественные работы для безработных, увеличено кредитование малых предприятий и организованы курсы переподготовки. Максимальный размер пособий по безработице был увеличен до 4900 руб. В 2014 году запланировано его очередное повышение.

Эффективность мер по организации общественных работ подвергается критике. Эти работы в основном состояли из уборки улиц, ландшафтного дизайна, общественного транспорта, ремонта памятников культуры. Возможно, организация ремонта и строительства дорог и другой инфраструктуры дала бы лучшие результаты.

В 2011 году на стимулирование малого и среднего бизнеса было выделено 6,2 млрд рублей. Это необходимая мера как для уменьшения социального недовольства, так и для улучшения экономики в целом.

Пособие на открытие собственного бизнеса увеличено с 60 000 рублей (2012 г.) до более 100 000 рублей. Ключом к получению большего количества льгот является создание новых рабочих мест для безработных. Зайниев Антон. Дмитрий Медведев объявил 2010 год годом борьбы с безработицей.

В 2013 году минимальное пособие по безработице составило 850 рублей, максимальное — 4900 рублей. Граждане Российской Федерации, которые были уволены в течение 2013 года и проработали на своей последней работе не менее 26 недель, могли подать заявку на последнее. Такие меры снижают социальную напряженность в обществе, одновременно лишая безработных работников стимулов. Увеличение пособий увеличивает нагрузку на экономически активную часть населения.

Одной из мер по снижению напряженности на рынке труда в 2011 году стала организация стажировок для выпускников вузов, находящихся под угрозой безработицы. В 2011 году 85,3 тысячи выпускников учебных заведений смогли пройти практику. Нанять стажеров не очень сложно, потому что работодатели часто платят стажерам мало, а иногда вообще не платят.

Было решено выделить субсидии в размере 30 000 рублей предприятиям, обеспечивающим работу для людей с ограниченными возможностями. Эта мера может снизить хроническую безработицу. Но такой субсидии может быть недостаточно, чтобы заинтересовать работодателей. Ранее предприятиям предоставлялись другие льготы — налоговые льготы за усыновление инвалидов в штате, что приводило к тому, что инвалиды формально зачислялись в штат, получая минимальную заработную плату.

Только граждане, зарегистрированные в центре занятости, могут рассчитывать на вышеуказанные меры. Антон Зайниев. Дмитрий Медведев объявил 2010 год годом борьбы с безработицей .

Считается, что все эти меры принципиально не решают проблему безработицы и даже мешают «вылечить страну от кризиса». Это мнение таково: агентства по трудоустройству не способствуют росту занятости, а лишь помогают компаниям найти подходящего высококвалифицированного сотрудника.

Они не имеют дела с остальными безработными, так как не получают за это много денег.

Ситуация улучшилась для высокооплачиваемого персонала, но ситуация все еще была трудной с рабочими и инженерным персоналом. Валерий Поляков. Новый кризис сдует в 2012 году.

Вывод

В данной работе я попытался рассмотреть такие важные для экономики проблемы, как рынок труда и занятость населения, поскольку элементы рыночной экономики представляют довольно серьезную часть экономики в целом. Они существенно влияют как на человека, так и на все общество.

Рассмотрев вышеперечисленные темы, можно сделать некоторые выводы. Во-первых, рынок труда — это не только отношения между работодателем и работником, но и сложная система отношений, в которой взаимодействуют профсоюзы, государство и бизнес-ассоциации, каждая из которых регулируется законом.

Во-вторых, важным показателем рынка труда является его занятость и безработица, которые действуют как превышение предложения рабочей силы над его спросом. Известно, что достижение высокого уровня является одной из основных целей государственной политики. Создавая дополнительное количество рабочих мест, задача состоит в том, чтобы увеличить общественный продукт, сократить количество безработных, что приводит к удовлетворению материальных потребностей общества. Если имеющиеся трудовые ресурсы используются не полностью, то система производственных возможностей не достигнет своего максимума.

На мой взгляд, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, необходимо сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества. Поэтому мы можем только надеяться, что дальнейшая государственная политика будет формироваться в этой области более правильно. При этом, когда предложение рабочей силы будет равно спросу, когда выплаты безработным будут на должном уровне, а политика занятости не выдержит по-прежнему. Таким образом, если все вышеперечисленные программы будут эффективными, то это послужит предпосылкой для экономического роста России.