Реферат на тему: Рабочее время и время отдыха

Оглавление:

У вас нет времени на реферат или вам не удаётся написать реферат? Напишите мне в whatsapp — согласуем сроки и я вам помогу!

В статье «Как научиться правильно писать реферат», я написала о правилах и советах написания лучших рефератов, прочитайте пожалуйста.

Собрала для вас похожие темы рефератов, посмотрите, почитайте:

Реферат на тему: Рабочее время и время отдыха

Введение

Актуальность данной темы обусловлена особой значимостью труда и досуга как взаимосвязанных институтов трудового права, что определяется их позицией в системе трудового права России.

Во-первых, рассматриваются принципы трудового законодательства, закрепленные в статье 37 Конституции РФ.

Во-вторых, это правовые институты, которые расположены в определенной части Трудового кодекса.

И в-третьих, они являются существенными условиями трудового договора и одним из разделов правил внутреннего трудового распорядка.

Новый Трудовой кодекс РФ, в отличие от КАН, предоставляет сторонам производственных отношений право изменять продолжительность рабочего времени и время отдыха, но без нарушения норм трудового законодательства, что, безусловно, является существенным преимуществом, так как стороны могут устанавливать для работника более благоприятные условия труда, чем те, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

Предметом исследования являются производственные отношения в области определения времени работы и отдыха.

Предметом исследования является правовое регулирование рабочего времени и периодов отдыха.

Целью исследования является изучение концепций периодов работы и отдыха и их видов.

Рабочее время

Для характеристики понятия рабочего времени наибольшее значение имеет основная обязанность работника — выполнение работы, предусмотренной трудовым договором (ст. 56 Трудового кодекса РФ), т.е. выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности в определенном месте, а также всех других обязанностей, предусмотренных законом, нормами внутреннего трудового законодательства. Под рабочим временем понимается время, в течение которого сотрудник должен выполнять работу.

Согласно части второй статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако рабочее время — это также время работы, превышающее установленную продолжительность: сверхурочная работа (ст. 99 Трудового кодекса РФ), работа, превышающая нормальную продолжительность рабочего времени в нерегулярный рабочий день (ст. 101 Трудового кодекса РФ), работа в выходные и нерабочие дни (ст. 112, 113 Трудового кодекса РФ), неполная занятость (ст. 282, 284 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работник должен находиться на своем рабочем месте в рабочее время и выполнять порученную ему работу или быть готовым к этому. Если работодатель не предоставляет работу, время простоя включается в рабочее время и оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

Рабочее время, установленное статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть сокращено, т.е. сокращено по соглашению между работником и работодателем (установленному в трудовом договоре или заключенному отдельным соглашением к договору). Вознаграждение за работу в течение сокращенного рабочего дня выплачивается как за обычный рабочий день.

По соглашению между работником и работодателем может быть определена неполная рабочая неделя (посменная) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и после ее окончания. Неполный рабочий день — это часть фиксированного нормального или сокращенного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени или в соответствии с производством. Работа на неполный рабочий день отличается от более короткого рабочего дня.

Часть 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает сокращение рабочего времени в предотпускном отпуске как в обычном, так и в сокращенном рабочем времени, независимо от вида рабочей недели. Она также сокращается на один час (время с 22 часов до 6 часов) даже без дополнительного рабочего времени, как это предусмотрено статьей 96 ТК РФ.

Работа во внеурочное время осуществляется как по инициативе работника (неполный рабочий день), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Таким образом, рабочее время — это время, в течение которого работник должен выполнять рабочие задания, а также другие периоды времени, связанные с рабочим временем.

Нормальное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.

Неполный рабочий день может быть определен по соглашению сторон, а рабочее время может быть продлено (по инициативе работодателя или работника).

Для ряда категорий работников по согласованию с работодателем должно устанавливаться сокращенное рабочее время с тем же вознаграждением, что и за обычное рабочее время.

Режимы рабочего времени

В трудовом законодательстве под режимом рабочего времени понимается распределение рабочего времени в течение дня или иного календарного периода, количество, продолжительность и последовательность смен, начало и окончание работы (смены), начало и окончание перерывов на отдых и питание.

Трудовой кодекс РФ устанавливает несколько режимов рабочего времени:

Нерегулируемый рабочий день.
Гибкий график работы.
Сменная работа.
Совокупное рабочее время.
Нормальный рабочий день.

Нормальный рабочий день — четко определенные периоды работы и отдыха, например, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными по 8 рабочих часов в день и периодом отдыха 1 час.

Нерегулируемый рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут время от времени привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени.

В случае гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон (статья 102 ТК РФ). Особенностью данного режима является то, что для отдельных сотрудников или команд подразделений организации допускается саморегулирование начала, окончания (а в случае полного расчета и общей продолжительности) рабочего дня (в определенных пределах). В то же время общее количество рабочих часов, предусмотренное законом, должно быть полностью отработано в течение предполагаемого учетного периода.

Сменная работа — работа в две, три, четыре смены — вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования за счет увеличения объема поставляемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

В совокупном выставлении счетов суммируется общее рабочее время, затраченное в соответствии с установленными нормами за определенный расчетный период — месяц, квартал, год, что определяет ежемесячное, ежеквартальное, годовое рабочее время в часах.

Если в трудовом договоре в качестве существенного условия труда указан конкретный метод работы конкретного работника, то его одностороннее изменение без согласия другой стороны не является законным.

Таким образом, режим рабочего времени — это распределение рабочего времени в пределах одного дня или другого календарного периода.

Различают режимы с ежедневной, еженедельной и общей записью времени. Подсчет сводится к подсчету фактически отработанного времени в часах и сопоставлению его со стандартным рабочим временем, указанным для конкретного периода.

Назначьте обычный рабочий день, а не обычный, с гибким графиком работы, полной или сменной работой. Работодатель определяет график работы в соответствии со спецификой деятельности предприятия или индивидуально по согласованию с работником.

Режим труда является одним из условий труда и оговаривается в трудовом договоре.

Рабочее время — время, в течение которого работник обязан выполнять рабочие задания в соответствии с правилами внутренней рабочей программы и условиями трудового договора, а также иные сроки, определяемые как рабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Нормальное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для ряда категорий работников государственными нормативами предусмотрено более короткое рабочее время, которое оплачивается так же, как и обычное рабочее время.

Неполный рабочий день может быть установлен по соглашению сторон и оплачивается пропорционально времени, отработанному в обычное рабочее время.

Работодатель определяет режим работы компании в соответствии со спецификой производства.

Нормальный режим работы — четко определенное время начала и окончания работы, а также время перерыва на обед и т.д.

Нерегулируемое рабочее время — в дополнение к четко определенному рабочему времени работник может время от времени быть вовлечен в выполнение своих обязанностей по истечении определенного периода времени.

Гибкое рабочее время — сотрудник сам определяет время начала и окончания работы.

Сменная работа — работа по сменному графику, количество смен зависит от продолжительности производственного процесса.

Суммарный учет времени — Укажите, когда указанное рабочее время не может быть сохранено.

Период отдыха

Право граждан на отдых закреплено в части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, которая гласит, что работающему по трудовому договору лицу гарантируются продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, определяемый федеральным законом.

Трудовой кодекс России и местные нормативные акты устанавливают конституционное право на отдых.

Ст. 106 ТК РФ дает в принципе правильное, но не совсем точное определение понятия «период отдыха»: «Период отдыха — время, в течение которого работник освобождается от трудовых обязанностей и может использовать их по своему усмотрению». Неверность заключается в том, что некоторые обязанности (бережное обращение с имуществом работодателя, неразглашение служебной и коммерческой тайны) должны выполняться даже во внерабочее время.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ выделяются следующие виды отдыха:

Перерывы в течение рабочего дня (смены).
Период ежедневного отдыха (посменно).
выходные дни (еженедельный непрерывный период отдыха).
Нерабочие праздники.
Отпуск.

В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв на отдых и питание продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время (часть 1 статьи 108 ТК РФ).

Помимо перерывов на отдых и питание в течение рабочего дня, для отдыха и личных нужд, для занятий промышленной гимнастикой предусмотрены короткие перерывы (перерывы). Эти перерывы включены в рабочее время.

Всем работникам предоставляется выходной день (еженедельный непрерывный период отдыха), который должен составлять не менее 42 часов. В Трудовом кодексе не указано, какие дни недели должны быть выходными, но общепринятой практикой является определение субботы и воскресенья как выходных дней в пятидневной неделе. В рыночной экономике, однако, все большее значение приобретает рентабельность, от которой зависит не только прибыль владельца, но и заработная плата работников, поэтому некоторые предприниматели определяют другие рабочие дни как выходные (например, понедельник и вторник).

Ежегодные государственные праздники — это отдельный вид периода отдыха, который не следует смешивать с еженедельным периодом отдыха (выходные дни).

Если нерабочий день и праздничный день совпадают, то нерабочий день переносится на следующий рабочий день после праздничного дня. Это правило применяется ко всем правилам рабочего времени.

Таким образом, свободное время — это время, в течение которого работник освобождается от выполнения своей основной задачи — выполнения работы, предусмотренной трудовым договором или порученной ему в соответствии с трудовым законодательством, — время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв на отдых и питание продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время.

Для ряда категорий работников предусмотрены и включены в рабочее время специальные перерывы на отопление и отдых.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

Запрещается работать не только в выходные, но и в праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Праздник

Отпуск — это свободное от работы время на количество дней, установленное законом. Трудовое законодательство различает следующие виды отпусков: ежегодный (основной и дополнительный), льготный (дополнительный отпуск для женщин с детьми и ветеранов Великой Отечественной войны), специальный (учебный, временный, декретный, отпуск по семейным обстоятельствам и т.д.).

Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за работу в течение одного года (включая период такого отпуска) со дня приема на работу, т.е. отпуск предоставляется за работу, а не за календарный год. Продолжительность оплачиваемого ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Этот период отпуска является справедливым как в случае 5-дневной и 6-дневной недели, так и в случае кумулятивного учета рабочего времени, в том числе по сменному методу работы.

Для некоторых категорий граждан предусмотрен расширенный основной отпуск, который длится более 28 календарных дней.

Кроме того, некоторые категории работников имеют право на дополнительный ежегодный отпуск: работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники с особыми условиями труда, работники, занятые на нерегулярных работах, работники, занятые на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников рассчитывается в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, которые относятся к периоду ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.

Работнику должен быть предоставлен оплачиваемый ежегодный отпуск. После шести месяцев непрерывной работы у работодателя работник имеет право на отпуск. Отпуск на второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года.

Порядок предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утвержденным работодателем планом отпусков.

По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части, а также может быть заменен наличным расчетом. Кроме того, работник получает материальную компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным и иным уважительным причинам по предварительному заявлению. Для некоторых категорий работников это право является обязанностьюработодателя.

Таким образом, выходной день — это свободное время от работы на определенное законом количество дней.

Продолжительность оплачиваемого ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Некоторые категории сотрудников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников рассчитывается в календарных днях.

Работнику должен быть предоставлен оплачиваемый ежегодный отпуск.

По просьбе трудящегося ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а некоторым категориям работников он должен быть предоставлен.

Период отдыха — период, в течение которого работник освобождается от работы и может использовать ее по своему усмотрению.

Выделяются следующие виды периодов отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный период отдыха, выходные дни, выходные, праздничные дни.

В течение рабочего дня (смены) работнику должны предоставляться перерывы на питание и отопление, отдых и гимнастику.

Еженедельный непрерывный период отдыха должен составлять не менее 42 часов.

Статья 112 Трудового кодекса предусматривает нерабочие праздничные дни, на которых запрещается выполнение работ, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Работникам также предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Определенным категориям работников должен предоставляться дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого определена в различных нормативных актах.

Ежегодный отпуск предоставляется в течение рабочего года и исчисляется в календарных днях; выходные дни не включаются в число календарных дней.

Оплачиваемый ежегодный отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который сохраняется до начала календарного года и утверждается работодателем.

По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части, а также заменен надбавкой вместо нее. Кроме того, работник получает материальную компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения.

Заключение

Нормальное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель определяет режим работы компании в соответствии со спецификой производства.

Гибкое рабочее время — сотрудник сам определяет время начала и окончания работы.

Суммарный учет времени — Укажите, когда указанное рабочее время не может быть сохранено.

период отдыха — период, в течение которого работник освобождается от работы и может использовать ее по своему усмотрению.

Еженедельный непрерывный период отдыха должен составлять не менее 42 часов.

Список литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21.12.2001), (издан 30.06.2006, с изменениями от 11.07.2006)
Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 11.11.2003).
Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (ред. 02.02.2006 г.)
Федеральный закон от 24 ноября 1993 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» (ред. 31 декабря 2005 года).
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Опубликовано О.В.М. Смирновым, 2002.
Березутская Н. Законодательство, регулирующее дополнительный отпуск на работу с вредными условиями труда // Закон и порядок. 2002. № 12.
Брухина Е.Р. Проблемы гарантий и компенсации профессиональной переподготовки //// Трудовое право. 2004.№ 10.
Жигастова Т.М. Период работы и отдыха /// Трудовое право. 2004.№ 11.
Кондратьева Е.В. Время работы и отдыха // Консультант плюс. 2003.