Реферат на тему: Рынок труда

Оглавление:

У вас нет времени на реферат или вам не удаётся написать реферат? Напишите мне в whatsapp — согласуем сроки и я вам помогу!

В статье «Как научиться правильно писать реферат», я написала о правилах и советах написания лучших рефератов, прочитайте пожалуйста.

Собрала для вас похожие темы рефератов, посмотрите, почитайте:

Введение

Рынок труда и заработная плата являются важными компонентами экономики. Но, несмотря на «внешнюю простоту» этих категорий, сегодня в экономике нет их четких определений. Я объясняю актуальность выбранной темы следующим образом. Уже давно ведутся дебаты о том, что имеется в виду под рынком труда. Такие видные ученые, как Д. Рикардо, К. Маркс, П. Самуэльсон и Д. М. Кейнс, в своих исследованиях рассматривали рынок труда. По сей день мнения ученых по этому вопросу можно разделить на несколько направлений, наиболее важными из которых являются классика, неоклассика, кейнсианцы, монетарные художники и др. Авторы до сих пор по-разному понимают рынок труда и сегодня. Некоторые ученые, например Шпендлер П.Е. и Кокин Ю.П.. (Шлендер П.Е., Кокин Ю.П. Экономика труда. М., — 2002. — с. 65) ограничить этот срок только безработными. На рынке труда нет ни одного названия. В литературе встречаются такие термины, как «рынок трудовых ресурсов» (Рынок труда / В.С. Буланова, — М., — 2000. — с.448), «рынок труда» (Котляр А. О тематике и объекте рынка труда // человек и труд. — 2003. — №5. — С. 30), которые обычно рассматриваются как синонимы, но каждый из них по-своему отражает эту экономическую категорию.

Заработная плата неразрывно связана с рынком труда. В экономической литературе нет четкого определения этого понятия. Первый вклад в эту тему внес А. Смит, который рассматривал заработную плату как «естественную цену» (Smith A. Study on the nature and causes of wealth of peoples. Книга I, глава V. — М.: Наука, 1993. — 579с). Особое значение в этой области имеет работа К. Маркса, который считал заработную плату ценой труда. (Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. — М.: Политизация, 1990. — 108с). На эту тему выступили Д. Рикардо, К. Маркс, А. Маршалл, П. Самуэльсон, но современные авторы также предлагают свои собственные формулировки. Они рассматривают заработную плату как «денежный доход, полученный работником за выполнение определенной работы» (Грязнова А.Г., Кодомов А.Ю. Микроэкономика — М., 2000 — с. 378), «часть себестоимости производства и реализации продукции, которая отражается в себестоимости продукции» (Сергеев И.В. Экономика предприятия — М., С., С., С., С.), «часть себестоимости производства и реализации продукции, которая отражается в себестоимости продукции», «та часть ВНП, которая отражается в себестоимости продукции» (Егоршин А.П. Управление персоналом — Н. Новгород — 1997 — с. 420).

Как видно, тема рынка труда и заработной платы достаточно хорошо проработана в научной литературе, но среди экономистов нет единого мнения. Поэтому я счел эту тему актуальной и постарался представить ее как можно шире.

Так как одной из целей моей работы на курсе является систематизация всего многообразия идей и мнений о рынке труда и заработной плате, в первой главе моей работы показаны и проанализированы различные трактовки общей концепции рынка труда, рассмотрены взгляды разных авторов на то, как определить и объяснить стоимость заработной платы.

Однако, основная задача моей курсовой работы — соотнести теоретические выводы с практической ситуацией в Санкт-Петербурге и попытаться спрогнозировать дальнейшее развитие рынка труда в регионе. Это тема второй главы моей курсовой работы.

Рынок труда и заработная плата: теоретические аспекты

В данной главе рассматривается теоретическая составляющая двух основных тем исследования экономической теории: рынок труда в первой части главы и заработная плата во второй части.

В литературе нет четкого мнения об определении рынка труда. Учебник Rosenberg B.A. представляет рынок труда как систему, в которой взаимодействуют работодатели и собственники труда. Здесь оценивается стоимость труда, формируется объем и структура спроса и предложения труда. Она противостоит тем, кто хочет работать (занятые и безработные), и тем, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.

В экономической литературе термины «рынок труда» и «рынок труда» чаще всего используются в качестве синонимов. Хотя, согласно теории Маркса, реальным товаром является рабочая сила, т.е. способность работать. В целом, рабочая сила — это совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей человека, который использует ее в рабочем процессе.

Согласно Марксу, труд является существом всей ценности, но он не может иметь никакой собственной ценности, потому что если ценность — это овощной труд, то ценность труда определяется трудом, что не имеет никакого смысла. На практике объектом купли-продажи является именно труд, поскольку работодателя интересует количество работников, которые могут обеспечить необходимый объем труда, а для работника объем труда определяет заработную плату.

У В.С. Буланова также есть термин «рынок труда». П. Е. Шпендлер и Ю. П. Кокин в своем учебнике «Экономика труда» имеют такое толкование рынка труда, которое ограничивает его охват только безработными (безработный — это человек, не имеющий работы при нынешних условиях труда и заработной платы, не имеющий возможности работать и ищущий работу). Но, по мнению А.А. Котляра, связь между природой и формой проявления менее точна. В этой концепции интерес представляет та часть (трудовой резерв), способность которой к труду может быть использована только в будущем. Это означает, что в настоящее время они не участвуют в социально-трудовых отношениях рынка.

Ученые также не смогли прийти к согласию по вопросам рынка труда. Существуют две основные экономические тенденции. Классики и неоклассики (в основном представленные П. Самуэльсоном) считали, что рынок труда сбалансирован без вмешательства государства. Другие ученые (кейнсианцы и монетаристы) отводили государству важную роль как субъекту рынка труда. По их мнению, государство может выступать и как предприниматель в государственном секторе, и как инвестор многих программ. Государство создает эгалитарную систему, которая служит основой решения и механизмом регулирования рынка труда, включающим в себя систему социальной защиты.

Субъектами любого рынка являются продавец и покупатель. Однако, в отличие от других рынков, единицы рынка труда строго определяются их социальным статусом. Продавец является владельцем рабочей силы, покупатель — владельцем средств производства, работодателем и/или профсоюзами. Главный вопрос, конечно же, заключается в владельце рабочей силы, поскольку создание рынка труда связано с превращением труда в товар.

Условия рынка труда — это существование рынка товаров и денег и наличие свободного работника-трудяги, продавца труда.

Это также подразумевается рынком труда:

экономическую свободу работодателей и работников;
гибкая система оплаты труда, отражающая спрос и предложение труда в количественном и качественном выражении;
Свободное перемещение рабочей силы, т.е. профессиональная мобильность, т.е. переподготовка в соответствии с меняющимися потребностями общества в определенных профессиях; миграционная мобильность, т.е. смена работы, смены места жительства; расширение сферы деятельности за пределы основной профессии.

Рынок труда неоднороден. Она варьируется в зависимости от качества рабочей силы, национальности, пола и возраста. Рынок труда также разделен по секторам и территориям.

С 1970-х годов западные экономисты указывают на формирование специальных подрынков — внутренних (первичных), внешних (вторичных).

Основными критериями для выделения этих рынков являются:

Стабильность работы;
уровень зарплаты;
перспективы профессионального роста;
Условия работы.

На внутреннем рынке существуют высококвалифицированные постоянные сотрудники, заинтересованные в их удержании (частичная занятость в секторах, использующих высококвалифицированные профессии).

Неквалифицированные и полуквалифицированные работники и безработные связаны с внешними рынками труда. Они служат кризисным буфером. Этот подрынок характеризуется различными формами сменной занятости, неполной занятостью и нестабильной полной занятостью. Только часть рабочей силы имеет возможность перейти с внешнего на внутренний рынок.

Некоторые ученые считают, что рынок третичных услуг также является правильным. Они связывают его появление с различными программами общественных работ, направленными, прежде всего, на социально уязвимые категории безработных. Рынок третичного обслуживания характеризуется отсутствием юридического соглашения о трудоустройстве в некоторых случаях, короткими сроками найма и его крайней нерегулярностью, нетарифным вознаграждением за труд.

Понимание такой категории, как безработица (явление в экономике, где часть работающего населения является безработным), и его влияние на предложение и спрос на рабочую силу имеет большое значение для исследований рынка труда. Очень часто понятие безработицы, имеющее противоположное значение, используется для объяснения экономических процессов — занятости.

Механизм рынка труда является , прежде всего, регулирующим . Его следует понимать, прежде всего, как рычаги, позволяющие оценить ценность работников различного качества, что и делается на основе переговоров, переговоров между субъектами социально-трудовых отношений (наемными работниками, их объединениями (союзами, ассоциациями), предпринимателями (коллективными, индивидуальными) и их профсоюзами, органами государственной власти).

Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, цена на рабочую силу, конкуренция между работодателями; между работниками и работодателями.

Рынок труда имеет несколько характеристик. По сравнению с другими рынками они проявляются в ограниченности закона спроса и предложения, в недоступности как полной занятости, так и стабильного и прочного состояния равновесия. Эти характеристики связаны со спецификой самого продукта, продуктивным характером спроса на него, зависимостью предложения от демографической ситуации, тем, что цена (заработная плата) не может опускаться ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы. Кардинальное отличие такого добра, как труд, заключается в том, что труд является важнейшей формой человеческой деятельности и самовыражения. Зарплата — это не только форма цены, она определяет благосостояние работника и его семьи, социальный климат в обществе и степень социальной напряженности.

Одной из важнейших категорий на рынке труда является оплата труда, в основном заработная плата. Существует множество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает это явление.

В V.Y. В учебнике Иохина «Экономическая теория» заработная плата определяется как денежная стоимость товара, т.е. рабочая сила или цена труда. Стоимость труда определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства труда.

А.Г. Грязнов и А.Ю. Комодов рассматривает заработную плату с точки зрения производственных отношений. Заработная плата — это доход в денежной форме, который работник получает за выполнение определенной работы. Его также можно определить как цену фактора производства. Н.А. Волгин объясняет понятие заработной платы как цены труда, занятого в сфере производства, как основной части жизненных ресурсов работников, распределяемой между ними в соответствии с объемом затраченного труда, реальным вкладом каждого человека в труд и формой, зависящей от конечных результатов труда.

Преимущество рабочей силы, возникающее в результате потребления труда, заключается в способности создавать новую ценность, которая определяется объемом проделанной работы. По словам Маркса, получение зарплаты наемным работником является результатом обмена с капиталистом на проданную «работу», а не на саму работу. Следовательно, заработная плата является преобразованной формой стоимости или цены труда. Другими словами, по сути, именно оплата стоимости труда обеспечивает его нормальное воспроизведение, в то время как в своей форме она является оплатой труда, затраченного на создание капиталистом новой стоимости, которая включает в себя дополнительную его часть.

При обратном подходе заработная плата владельца труда и прибыль владельца капитала представляются как плата за взаимно оказываемые услуги и за взаимовыгодный обмен производственными факторами — трудом и капиталом. В рамках такого подхода к проблеме заработной платы существует множество специфических теорий, разработанных экономистами разных школ.

Позиция физиотерапевтов, а также А. Смита и Д. Рикардо очень близко подошла к позиции, которую позже защищал К. Маркс. Представители классической школы различали стоимость и стоимость работы. Цена была истолкована как текущая рыночная ставка заработной платы, на которую влияет соотношение между спросом и предложением. Затраты на оплату труда характеризовались как «необходимая цена» (физиотерапевты) и «естественная цена» (А. Смит и Д. Рикардо), которая определяется стоимостью поддержания нормального существования работника и его семьи.

Экономисты следующих поколений, особенно G-B. Сей, Н. Старший, Ф. Бастия, во многом упростили классическую теорию и рассматривали заработную плату как справедливый доход одного из факторов производства — труда, точно так же, как прибыль и ренту составляют доход от капитала и земли.

И.В. Сергеев рассматривает заработную плату в трех аспектах, соответствующих трем этапам движения этого фактора дохода: до, во время и после рабочего процесса. До начала трудового процесса, т.е. на рынке труда, заработная плата — это цена труда; во время трудового процесса — это заработная плата, тесно связанная с их качеством и количеством; после трудового процесса — это личный и семейный доход. В компании заработная плата в процессе работы — это уже не цена работы, а заработная плата за труд.

Заработная плата может быть в форме еженедельных или ежемесячных выплат, премий, сборов, комиссионных, ежемесячной заработной платы.

Необходимо проводить различие между денежными средствами или номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую Вы получаете за час, день, неделю и так далее. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно купить за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — «покупательная способность» номинальной заработной платы. Адам Смит считал, что «реальная зарплата — это жизнь и удобства, которые можно получить, а номинальная зарплата — это сумма денег».

Рынок труда и заработная плата в России и Санкт-Петербурге: реалии и перспективы Глава 2: Рынок труда и заработная плата в России и Санкт-Петербурге: реалии и перспективы

В первой части данной главы предпринята попытка проанализировать общую ситуацию на российском рынке труда, а во второй части — рынок труда и его развитие в Санкт-Петербурге.

Особенностью функционирования российского рынка труда является, прежде всего, то, что при его формировании старые проблемы накладываются на новые.

Это:

неполная занятость населения (из-за неэффективного использования трудового потенциала) на фоне скрытой безработицы, которая, по разным оценкам, достигла 10-25% рабочей силы
Значительное количество рабочих мест (около 3 млн.) с дефицитом рабочей силы по ряду профессий, обусловленным недостаточной подготовкой, отсутствием мобильности рабочей силы, необходимой для адаптации к меняющимся производственным условиям;
Масштабная занятость неквалифицированного труда (до 25 млн. человек);
Неравномерное распределение трудовых ресурсов по стране;
существование неформальных форм занятости (теневой рынок труда);
Сохранение психологических установок традиционного общества (чувство солидарности, взаимопомощи, коллективизма; скромные потребности и очень умеренные представления о безопасности);
существование административных, правовых и экономических ограничений, которые по-прежнему препятствуют свободной продаже труда на наиболее выгодных для большинства работников условиях.

Утверждение разнообразия экономики, принципа добровольного труда, появление новых форм взаимодействия субъектов рынка труда в сочетании со спадом производства, продолжавшимся до 1999 года, неблагоприятными сдвигами в структуре промышленности, снижением уровня жизни, социальной стратификацией населения, усилением негативных демографических тенденций создали ряд новых проблем на рынке труда. Поскольку они переплетаются и дополняют друг друга, они оказывают значительное влияние на поведение работодателей и работников.

Появление частного корпоративного сектора в экономике привело к «утечке мозгов» из государственного сектора, в котором в настоящее время занято менее 40% рабочей силы. Отраслевое перераспределение рабочей силы является результатом не только акционирования и приватизации государственных предприятий, но и создания новых структур в секторе малого бизнеса. По данным Госкомстата России, каждый владелец малого бизнеса создает в среднем 10 рабочих мест. В 2008 году в этом секторе насчитывалось 10,5 млн. рабочих мест. В 2008 году в секторе работало 10,5 млн. человек (около 14% всех работников). По оценкам, в 2008 году самозанятыми были 4 миллиона человек. Следует также учитывать количество «шаттлов» микропредпринимателей — около 1 млн. человек.

Спад производства, наблюдавшийся почти во всех отраслях до 1999 года, в равной степени затронул предприятия всех форм собственности. Пытаясь найти выход из этой ситуации, отрасль переориентируется на производство более дешевой, технически менее сложной продукции: Например, производство роботов и станков с ЧПУ заменяется производством ручных станков. Это приводит к сокращению потребности в высококвалифицированных работниках. Этому способствует и конверсия значительной части оборонных предприятий. Кроме того, сектор военного развития оказался в наихудшей кризисной ситуации с точки зрения занятости. Сокращение госзаказа на 80% стало основной причиной обрезки оборонных объектов и высвобождения значительного количества квалифицированного персонала.

Меняется и структура занятости. На фоне сокращения кадрового потенциала в промышленности, строительстве, торговле, материально-техническом обеспечении и науке постоянно растет число руководителей и работников в кредитно-страховом секторе. Говоря о новых факторах, влияющих на рынок труда, нельзя не поднять вопрос о социальном партнерстве. Специфика нынешней социально-экономической ситуации отражается в роли, правах и обязанностях партнеров. Социальное «партнерство» между администрацией и трудовым коллективом часто приводит к молчаливому соглашению, которое позволяет совместно оказывать давление на государство с целью получения финансовой поддержки, выгоды от которой в основном идут на пользу администрации. В большинстве предприятий малого бизнеса практически нет коллективных договоров. Одним из признаков неэффективности системы коллективных переговоров являются упомянутые выше различия в оплате труда между профессиональными квалификационными группами.

К сожалению, приходится признать, что рынок труда, как правило, характеризуется односторонней монополизацией со стороны работодателя, сопровождающейся усилением социальной незащищенности и социальной напряженности в обществе, а также возникновением новых форм промышленного конфликта, включая применение насилия.

Наиболее важным фактором, усугубляющим старые и новые проблемы рынка труда, является заработная плата.

В отличие от развитых стран Запада, в советское время мы имеем представление о принудительной политике низкой заработной платы. Одним из результатов перехода к рыночной экономике в России стало снижение доли заработной платы в общих доходах населения.

По данным Госкомстата, доля заработной платы в общих доходах населения России снизилась с 74,1% в 1990 году до 36,5% в 2000 году, что сопровождалось теневыми выплатами зарплатного характера, которые выросли с 26,2% (1995 г.) до 25,7% (2008 г.). Даже с ними все зарплаты были на 10 процентных пунктов ниже, чем в начале экономического образования. Однако к 2008 году общая заработная плата была на 10 процентных пунктов ниже, чем в начале экономического образования. Доля заработной платы в общей массе доходов была скорректирована до 44,7%, что может свидетельствовать о постепенном возврате к «белой» заработной плате.

Снижение реальных доходов населения и рост неравенства населения стали основными тенденциями в динамике уровня жизни в России в последнее десятилетие ХХ века, что привело к беспрецедентному увеличению доли населения в общей численности населения, живущего по доходам ниже прожиточного минимума. Этот показатель составлял 23,1% в 1994 году и 21,4% в 1996 году. После неплатежеспособности она резко возросла в 1999 году и достигла 39,1%, 33,7% в 2000 году и 29,8% в 2001 году. В 2008 году этот показатель составил 13,1%, что свидетельствует об улучшении ситуации на рынке труда за последние 10 лет.

Роль минимальной заработной платы, устанавливаемой государством, варьируется в зависимости от страны и меняется с течением времени. В России государственный минимальный размер оплаты труда не стал фактором экономического роста с начала его выхода на рынок, что отражает кризисное состояние института заработной платы в целом. Резкое снижение правительством требований к минимальной заработной плате на начальном этапе реформы может быть связано с основными ошибками правительства в регулировании процессов экономических реформ. Такая политика позволила даже самым неэффективным компаниям, в том числе и финансируемым из бюджета, не обанкротиться в период кризиса. В то же время, уровень гарантированной государством минимальной заработной платы не гарантировал даже элементарного физиологического выживания работников и практически означал отказ от любых требований к работодателю в отношении величины заработной платы работников, а также перевод минимальной заработной платы на уровень предприятия. Сегодня минимальная заработная плата составляет 4330 рублей, а прожиточный минимум, установленный правительством, составляет в среднем 5048 рублей. Это свидетельствует о том, что ситуация радикально изменилась в лучшую сторону, и правительство все более успешно определяет темпы роста заработной платы (по крайней мере, «белой») на рынке труда.

Сегодня мотивационная функция заработной платы в России продолжает ослабевать в связи с их объективной общественной дифференциацией, которая в настоящее время во многом зависит от положения работника, региона или отрасли по отношению к импортируемым энергоресурсам. В регионах со значительной концентрацией предприятий топливно-энергетического комплекса высокая заработная плата обусловлена высокими ценами на продукцию, связанными с внешним рынком и монопольным положением отраслей и компаний.

Перерабатывающая промышленность, с другой стороны, не имеет такой возможности повысить заработную плату из-за высокой стоимости сырья и топлива. Спад производства в машиностроении, особенно в военно-промышленном комплексе, повлиял на заработную плату работников — по сравнению с сырьевой и топливной отраслью. Особенно резко сократилась заработная плата наиболее квалифицированных специалистов — научных сотрудников, профессоров вузов, конструкторов и инженеров. Другой сферой высокой оплаты труда были финансы и страхование. В 2001 году ежемесячная заработная плата в промышленности, строительстве, связи, науке и государственном управлении составляла 45% от соответствующего показателя, в финансах и страховании, здравоохранении, образовании и культуре — 20-23%, в сельском хозяйстве — 17%.

Таким образом, содержание большинства россиян сегодня не выполняет ни репродуктивных, ни стимулирующих функций. Это во многом объясняет некоторые иррациональные мотивы формирования спроса и предложения на рабочую силу с точки зрения теории рынка.

Следует отметить, что чем более экономически развит регион, тем более сложным и разнообразным будет его рынок труда.

Санкт-Петербург — город федерального значения, один из важнейших экономических центров России. Рынок труда в Санкт-Петербурге разнообразен и требует детального изучения.

По данным Госкомстата, численность населения Санкт-Петербурга в 2008 году составила 4 581,9 тыс. человек, в том числе занятых в экономике — 2 472,1 тыс. человек. Средний доход на душу населения составил около 17500 рублей, средняя заработная плата — около 22500 рублей.

Экономика города базируется на туризме и промышленности. Основные сферы занятости — оптовая и розничная торговля (513 тыс. чел.), промышленность (391 тыс. чел.), операции с недвижимостью (332 тыс. чел.). В последние годы прослеживается динамика перехода от сферы промышленного производства к сфере услуг, в которой растет доля занятости населения. Также благодаря высокоразвитой туристической направленности экономики города, занятость в соседних туристических районах (гостиницы, рестораны и т.д.) относительно высока (по сравнению с другими регионами).

В период с августа 2008 года по конец 2009 года рынок труда застыл под давлением экономической ситуации в стране и регионе. Последствиями кризисных явлений этого периода стали резкий рост безработицы, снижение реальных доходов населения и массовые сокращения бизнеса. Восстановление на рынке труда, начавшееся около полугода назад, идет постепенно, но уверенно, с каждым годом появляется все больше предложений о работе и все более привлекательных условий.

Говоря о текущей ситуации на рынке труда, следует отметить восстановление после кризиса, начавшегося около полугода назад. Журналы о вакансиях и сайты по поиску работы заметили увеличение количества вакансий, а предложения о работе становятся все более привлекательными.

Таким образом, улучшение ситуации на рынке труда можно отнести на счет динамики безработицы, ее уровень в регионе достигает 60 тыс. человек. Это на 25% меньше, чем в начале 2009 года в разгар кризиса, но на 10% больше, чем до кризиса 2007 года.

Глядя на заработную плату на петербургском рынке труда, следует отметить более глубокие послекризисные явления. Во время кризиса реальные денежные доходы снизились на 60%, а реальная заработная плата — на 30%. Хотя сейчас рынок труда активно восстанавливается, денежные доходы все еще на 17% ниже, чем в докризисный период, а реальная заработная плата отстает на 25% и составляет 24500 рублей.

Конечно, в Санкт-Петербурге заработная плата дифференцирована по отраслям. Особо следует отметить следующие отрасли деятельности: самая высокая заработная плата работников авиатранспорта (в среднем 58500 рублей) и финансовых работников (46500 рублей), а самые низкие доходы получают работники гостинично-ресторанной отрасли и работники дошкольных и начальных образовательных учреждений общего образования (по 14500 рублей).

Однако в некоторых областях после кризиса все еще ощущаются явления в виде задолженности по заработной плате. Объем задолженности увеличился в 1,8 раза по сравнению с 1 января 2010 года. На 1 февраля она составила 74,6 миллиона рублей в городе и затронула работников обрабатывающей промышленности, строительства и научных разработок. В городе по-прежнему «всего» 1,1% безработных — 28,9 тыс. человек (это, конечно, официальная статистика — фактические цифры приведены выше).

Можно сделать вывод о том, что хотя на рынке труда Санкт-Петербурга наметились признаки восстановления, все еще остается много нерешенных проблем и предстоит пройти долгий путь для преодоления последствий кризиса 2008-09 годов.

Заключение

Таким образом, рынок труда — это прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, требующие рабочую силу, и владельцы рабочей силы, продающие свою трудоспособность. Главной характеристикой этого рынка является специфика работы как объекта купли-продажи. Основными элементами механизма рынка труда являются как спрос на рабочую силу, так и ее предложение. Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Существует множество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает эту экономическую категорию.

Особенностью функционирования российского рынка труда является, прежде всего, то, что с нерешенными старыми проблемами возникают новые. Российский рынок труда характеризуется монопольным положением работодателей, обусловленной этим социальной уязвимостью работников, высоким уровнем теневой оплаты труда и высокой степенью дифференциации. В то же время следует отметить позитивные тенденции: борьба правительства с безработицей, решительное и быстрое повышение минимальной заработной платы и прожиточного минимума.

Рынок труда Санкт-Петербурга, пережившего тяжелейший экономический кризис, еще не успел восстановиться, но уверенно движется к нему. Основными проблемами региона являются высокий уровень безработицы, низкий уровень реальных доходов населения и медленное его восстановление. Проблема задолженности по заработной плате также остается актуальной и решается более успешно, чем другие.

Список литературы

Маркс К. Зарплата, цена и прибыль. Занятые трудовые ресурсы и капитал. — М.: Политиздат, 1995. — 108 с.
Смит А. Изучение природы и причин богатства народов. Книга I, глава V. — М.: Наука, 1994 — 579 с.
Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процентных ставок и денег. — Петрозаводск: Петроком, 1992г. — — 307 с.
Рынок труда / В.С. Буланов — М.- 2003. — 252 с.
Грязнова, так же известный как Кодомов А. Ю. Рынок труда и заработная плата. — – М. — – 2004. — – 458 с.