Реферат на тему: Трудовой договор

Оглавление:

У вас нет времени на реферат или вам не удаётся написать реферат? Напишите мне в whatsapp — согласуем сроки и я вам помогу!

В статье «Как научиться правильно писать реферат», я написала о правилах и советах написания лучших рефератов, прочитайте пожалуйста.

Собрала для вас похожие темы рефератов, посмотрите, почитайте:

Введение

Актуальность предмета исследования обусловлена тем, что Трудовой кодекс Российской Федерации усилил роль важнейшего регулирующего института трудового права — трудового договора, который является основным документом, устанавливающим, изменяющим и (или) прекращающим трудовые отношения между работником и работодателем. При заключении трудового договора работодатель и работник должны осознавать, что он должен соответствовать следующим основным принципам. Они установлены статьей 2 Трудового кодекса и Конституцией Российской Федерации.

Целью данного исследования является анализ концепции и содержания трудового договора.

Исходя из этих целей, определяются следующие основные задачи работы курса:

Изучить концепцию трудового договора;
для анализа типов трудовых договоров;
пересмотреть содержание трудового договора.

Предметом исследования являются связи с общественностью, регулирующие содержание коллективного договора.

Предметом исследования являются нормы Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса, других федеральных законов и дополнительных положений, а также научные публикации и периодические печатные материалы.

Методы исследования: Диалектический метод научного познания логичен и легален.

Структурно произведение состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Общие положения трудового договора

Трудовой договор следует рассматривать в рамках трех аспектов:

как трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и расторжение трудового договора);
правовой факт создания трудовых отношений, а также создание, изменение и прекращение правоотношений, тесно связанных с (производными) трудовыми отношениями.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор. Это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется обеспечить работника работой на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, нормами трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично обеспечивать вознаграждение за труд, установленное настоящим соглашением.

Трудовой договор следует отличать от смежных гражданско-правовых договоров, касающихся работы (контракт, комиссионные, авторский контракт, контракты на научно-исследовательскую работу и т.д.).

Несмотря на внешнее сходство, они отличаются следующими характеристиками:

Предметом трудового договора является собственная работа работника, т.е. повседневная работа по выполнению определенной трудовой функции. Предметом гражданско-правовых договоров, с другой стороны, является воплощенный конечный результат работы (изобретение, живопись и т.д.), а содержащееся в ней произведение является лишь средством достижения этого результата и выполнения взятых на себя обязательств;
Как правило, трудовой договор предполагает личное выполнение работы, и запрещается замена работника другим лицом. В гражданско-правовых договорах такое обязательство возникает только на основании особой фиксации этого условия в самом договоре или в случаях, установленных законом для некоторых видов гражданско-правовых договоров;
но при выполнении своей трудовой функции работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения этого обязательства сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. В гражданско-правовых соглашениях такого условия нет;
В соответствии с трудовым договором работодатель обязан организовать работу работника, обеспечить нормальные и безопасные условия труда работника. В гражданско-правовых договорах работник организует работу сам и выполняет ее на свой страх и риск.

Государство содействует стабильности трудового договора, устанавливая в законодательном порядке принципы свободы и добровольности волеизъявления при заключении трудового договора и различные правовые гарантии при приеме, передаче и увольнении работника, а также запрещая включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Теоретически трудовой договор как институт трудового права обычно рассматривается как совокупность правовых норм процессуального и материального характера, которые в силу единства своих материальных и функциональных характеристик образуют относительно самостоятельный и достаточно крупный элемент в структуре определенной части отрасли. Эта нормативная структура имеет сложную структуру и представляет собой внутрисистемное отраслевое институциональное образование, которое обоснованно следует назвать общим институтом определенной части.

Отношение к трудовому договору как к правоотношению обычно связано с необходимостью различать трудовые отношения и связанные с ними гражданско-правовые обязательства по предоставлению платных услуг, заключению договоров, литературным заказам, инструкциям и некоторым другим. Это делается не только в научных, но и в практических целях, поскольку правильное понимание характера отношений между сторонами определяет, какая отрасль права применима в данной ситуации.

Стороны трудового договора

Согласно статье 20 Трудового кодекса, сторонами трудовых отношений являются работники и работодатели. Работник — это физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем и вступившее на этом основании в трудовые отношения с работодателем. Для выполнения акта о вступлении в трудовые отношения и получения статуса работника каждое физическое лицо должно обладать правоспособностью в соответствии с трудовым законодательством, все параметры которой не раскрываются в трудовом законодательстве.

В то же время, личный характер трудовых правоотношений однозначно требует, чтобы каждое физическое лицо, заключающее трудовой договор, имело, по крайней мере, фактическую и правоспособность самостоятельно выполнять работу, составляющую содержание его трудовой функции, определенной трудовым договором. Под фактической способностью к труду понимается наличие физических, интеллектуальных и волевых характеристик потенциального работника, которые в совокупности составляют его общую и специфическую способность к труду. Отсутствие такой фактической трудоспособности может быть доказано как инвалидностью работника, так и его юным возрастом.

Под правоспособностью к труду понимается обладание лицом ряда предусмотренных законодательством формальных признаков, дающих ему право осуществлять этот вид трудовой деятельности.

Такие атрибуты учитываются:

возраст физического лица;
владение специальным образованием или подготовкой;
Обладание, при необходимости, гражданством Российской Федерации, допуск к этой работе;
отсутствие медицинских противопоказаний к выполняемой работе или распоряжений суда о выполнении соответствующей деятельности.

В трудовом законодательстве подробно рассматривается только один элемент трудовой правоспособности — минимальный возраст работника. Как правило, разрешается вступать в трудовые отношения с лицами, достигшими 16-летнего возраста. В случаях, предусмотренных законом, могут быть приняты на работу лица, достигшие 15-летнего возраста, ученики, достигшие 14-летнего возраста, а с младенцами, не достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для участия в создании и исполнении произведений в кинематографических, цирковых, театральных и концертных организациях. В то же время законодательство не содержит общего запрета на трудоустройство лиц, достигших определенного возраста.

Виды трудовых договоров

Могут быть заключены трудовые договоры:

на неопределенный срок;
на определенный срок, не превышающий пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не определен настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера выполняемой работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных в пункте 1 статьи 59. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора без учета характера выполняемой работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Заключается срочный трудовой договор:

на период исполнения отсутствующим работником своих обязанностей, который в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективного договора, договоров, локальных нормативных правовых актов, трудового договора, сохраняет за собой работу в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективного договора, местного нормативного правового акта;
на срок временной работы (до двух месяцев);
для сезонных работ, когда в силу природных условий работы могут выполняться только в течение определенного периода (сезона);
с людьми, которых отправляют на работу за границу;
для работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (восстановительные, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, принимающими на работу в организации, созданной на определенный срок или для выполнения работ, которые заведомо являются безопасными;
Лица, нанятые для выполнения работ, которые, как известно, являются безопасными, в тех случаях, когда их завершение не может быть установлено к определенной дате;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
при избрании на определенный срок полномочий в выборный орган или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также при приеме на работу, непосредственно связанную с деятельностью членов выборных органов или должностных лиц в государственных органах и органах местного самоуправления, политических партиях и иных общественных объединениях;
с лицами, откомандированными агентствами по трудоустройству на временные и общественные работы;
граждане переводятся на гражданскую службу;
В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или другими федеральными законами, например, временный трудовой договор может быть описан как вид срочного трудового договора.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора иногда представлено в несколько упрощенном виде — как это непосредственно в тексте. Однако это общее понимание не относится к профессиональному юридическому анализу в данной категории. С формальной правовой точки зрения содержание трудового договора представляет собой совокупность условий, согласованных сторонами, т.е. произошло согласие их воли.

Условия трудового договора определяют внешнюю, статичную модель дальнейшего поведения сторон (обещание действовать соответственно), поэтому они не соответствуют категориям прав и обязанностей сторон трудовых отношений. Динамика трудового договора связана с созданием обязательства по трудоустройству — функционирующего правоотношения, сочетающего в себе экономическое содержание (труд как экономическая деятельность) и правовую форму. Однако это следующий этап, на котором регулирование осуществляется через механизм субъективных прав и обязанностей, которые соответствуют друг другу в рамках этого правоотношения и формируют его правовое содержание.

Условия трудового договора в теории трудового права с точки зрения механизма его создания традиционно делятся на две группы:

Прямые (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров;
Производный (внедоговорный), который определяется законодательством, коллективным договором и соглашениями и распространяется на стороны в связи с заключением трудового договора (часть 5 статьи 57 Трудового кодекса).

Непосредственные условия, в свою очередь, могут быть двух типов: обязательные (необходимые) и дополнительные (дополнительные). Несмотря на то, что эта классификация условий включена в статью 57 ТК РФ, их роль недостаточно определена в законодательстве.

Обычно производные условия трудового договора рассматриваются в тех случаях, когда законодательство предусматривает специальное правовое регулирование того или иного вида работ, если это обусловлено спецификой выполняемой работы. Однако, независимо от того, имеется ли в тексте ссылка на производные термины или нет, положения правовых актов, соглашений, коллективных договоров, локальных правовых актов применяются в части, относящейся к сторонам трудовой сделки.

Основные условия трудового договора

Трудовой кодекс предусматривает, что если трудовой договор не содержит обязательных условий или информации, это не является основанием для его признания в качестве заключенного или его расторжения (часть 3 статьи 57).

Несмотря на то, что закон содержит достаточно обширный перечень обязательных условий, не все из них имеют одинаковое значение для всех видов трудовых отношений. Поэтому эта группа условий требует дополнительной дифференциации. В частности, необходимо дифференцировать группу обязательных базовых условий, которые являются универсальными для любого трудового договора. Без них трудовой договор не может считаться заключенным. Эти условия должны включать: 1) предмет договора — конкретная рабочая функция, которую лицу разрешено выполнять; 2) место выполнения рабочей функции (место работы).

Разумеется, трудовая функция является центральным элементом любого трудового договора. Без этого условия сделка не может состояться, так как отсутствие информации о рабочей функции делает взаимодействие сторон бессмысленным и означает лишь то, что работодатель понятия не имеет, зачем ему использовать рабочую силу работника. Кроме того, подчеркнув важность этого элемента для содержания договора, законодатель установил принцип определенности функции работы и выразил свою позицию, запретив работодателю требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60 Трудового договора РФ).

Состояние места работы имеет, прежде всего, гарантийный характер для работника, что выражается в ограничении возможности работодателя произвольно определять территорию, на которой будет выполняться работа.

Как правило, местом работы является организация, с которой работник заключает трудовой договор.

В дополнение к основным обязательным условиям следует проводить различие между группой ситуационных обязательных условий, которые требуются только для определенных видов трудовых договоров или в определенных случаях. Их значение проявляется в несколько ином смысле: в их отсутствие предполагается, что стороны заключили договор только в отношении наиболее важных обязательных и производных условий. Таким образом, если работодатель заключает трудовой договор на замену работника, но не оговаривает в качестве условия (например, ночное время) индивидуальный график работы, то в дальнейшем на работодателя распространяются производные условия, вытекающие из правил внутреннего трудового распорядка работодателя. Условие даты начала работ тесно связано с процедурой вступления трудового договора в силу и имеет значение, если стороны выигрывают от начала работ позднее, чем это предусмотрено общим правилом. Данная норма, установленная статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допуска работника к работе или со дня подписания договора, если работник приступил к работе на следующий день. В противном случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, т.е. признать его незаключенным.

Условие, касающееся срока действия трудового договора, оговорено в статье 58 Трудового кодекса. Трудовой договор обычно заключается сторонами на неопределенный срок. Это традиционная норма для отечественного трудового законодательства, определяющая приоритет интересов работника, гарантирующая ему постоянную занятость и способствующая стабильности отношений между сторонами.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации признает условия оплаты труда необходимым элементом содержания трудового договора. В то же время в нем не указано платежное обязательство, возникающее после начала работ, а только обещание выполнять это условие в будущем. Рассматриваемое условие должно содержать информацию о форме (системе) заработной платы (сдельной или сдельной оплаты труда), применяемой к работнику, способе ее нормирования (тарифный или нетарифный), ее частях и дополнительных выплатах (премии, доплаты, обратные выплаты, премии и т.д.). Необходимо также включить в число ситуационно-обязательных условий те, которые вытекают из особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников, в частности, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации это касается работников, занятых неполный рабочий день (статья 282), работников, направляемых на работу в дипломатические представительства Российской Федерации за рубежом (статья 338), профессиональных спортсменов и тренеров (статья 348), государственных гражданских и муниципальных служащих и некоторых других.

Заключение

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор. Это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется обеспечить работника работой на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, местными нормативными актами, настоящим соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу, указанную в соглашении.

Содержание трудового договора иногда кажется несколько упрощенным — чем то, что непосредственно в его тексте. Однако такое общее понимание не применимо к профессиональному правовому анализу данной категории. С формальной и юридической точки зрения содержание трудового договора — это все условия, на которых стороны договорились, т.е. существует согласие их волеизъявлений.

Список литературы

Нормативные правовые акты
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2013) (с изменениями и дополнениями, срок действия с 02.05.2013) // Сборник законов Российской Федерации. 07.01.2002. N 1 (часть 1). Статья 3.
Юридическая литература
Давыдова Е.В. Срочный трудовой договор как вид срочного трудового договора // Заработная плата в государственных (муниципальных) учреждениях: бухгалтерский и налоговый учет. 2014. N 1. С. 68 — 73.
Саликова Н.М. «Эффективный контракт»: новый тип