Оглавление:
Институты рынка труда и динамика совокупного предложения
- Институты рынка труда и общая динамика предложения Институциональные характеристики рынка труда в разных странах определяются несколькими важными показателями, в том числе: 1) Наличие формального или неформального соглашения о заработной плате. 2) Наличие трудового договора о заработной плате, заключенного между профсоюзом и государством.
- 3) Концентрация соглашений о заработной плате (страна, отрасль, регион, уровень компании), 5) Роль правительства в переговорах по заработной плате: прямая и косвенная, когда государство выступает в роли работодателя, затрагивая соглашения, заключенные между частными компаниями и работниками; 6) Индексация в коллективных договорах Использование.
4) Сроки и степень синхронизации различных коллективных соглашений о заработной плате. Людмила Фирмаль
Мы рассмотрим каждый из этих показателей и кратко объясним характеристики и макроэкономическую значимость разных стран. Сравнение формальных и неформальных трудовых договоров Неоднократно упоминалось, что одной из причин отсутствия макроэкономической гибкости является процедура определения заработной платы по долгосрочным коллективным договорам.
С самого начала следует отметить, что использование всех форм официальных коллективных соглашений гораздо важнее для развитых стран, чем для развивающихся стран. В странах с низким доходом на душу населения значительная часть здорового населения занята в сельском хозяйстве, где работают самоуправляемые фермеры и наемные работники, не имеющие официального трудового договора с работодателем.
Поэтому, если только 3% рабочей силы в США занято в сельском хозяйстве, это составляет -38% в Перу, или почти в 12 раз больше. Кроме того, как подчеркивали в последние годы Эрнандо де Сото и другие исследователи, значительная часть городского населения привлекается к так называемому неформальному сектору.
Уровень развития профсоюзного движения Среди всех институциональных особенностей рынка труда характер профсоюзного движения, скорее всего, будет играть наиболее важную роль в определении различий между странами. Поскольку почти все долгосрочные коллективные договоры заключаются между профсоюзами и работодателями, распространенность долгосрочных договоров напрямую зависит от объема коллективного договора и коллективного договора.
Характеристики неформального сектора объясняются в «Эрнандо де Сото», «Другой путь». Невидимая революция третьего мира (Нью-Йорк: Harper A Row, 1980). Есть конкретный предмет на рынке труда. Кроме того, присутствие профсоюзов усиливает статус постоянных сотрудников в компании двумя способами: во-первых, в отношении работодателей в процессе переговоров о заработной плате, и во-вторых, вне компании, которая хочет найти работу в компании. Связанные с работниками2.
В недавних исследованиях последнее явление интерпретировалось как повышение статуса инсайдеров (штатных сотрудников) по отношению к аутсайдерам (работникам, ищущим работу) 3. Укрепляя свои позиции, профсоюзы могут требовать, чтобы работники устанавливали свою заработную плату выше уровня рыночного равновесия, тем самым предотвращая снижение реальной заработной платы в случае шока для экономики.
Уровень развития профсоюзного движения сильно варьируется от страны к стране. При участии профсоюзных работников. Скандинавские страны занимают первое место в профсоюзном членстве в процентном отношении к общей численности работников. В середине 1980-х годов в несельскохозяйственном секторе Дании уровень участия профсоюзов составлял 98%, Швеции — 95% и Финляндии — 85%.
Австрия и Норвегия (более 60%) и Великобритания (около 50%) также характеризуются большим количеством членов профсоюзов, но участие Маргарет Тэтчер в профсоюзном движении несколько сократилось за время его пребывания в должности. Для сравнения: в Японии в середине 1980-х годов членство в профсоюзе составляло около 29%. Среди развитых стран самым низким показателем за этот период были США -18% 4.
Согласно последним оценкам, этот показатель еще больше снизился в Соединенных Штатах, достигнув 14% в 19885 году. Уровень развития профсоюзного движения заставляет задуматься о влиянии профсоюзов на процесс переговоров о заработной плате, но во многих случаях влияние профсоюзов гораздо шире, чем можно себе представить среди членов профсоюзов.
Во-первых, профсоюзные работники могут получать точно такую же заработную плату, что и их коллеги по профсоюзу. Во-вторых, соглашения о заработной плате оказывают значительное влияние на заработную плату в государственном секторе. В-третьих, во многих странах Западной Европы министр труда может распространять профсоюзные соглашения на заработную плату на работников, не состоящих в профсоюзе.
Вообще говоря, соглашения, подписанные профсоюзами, обычно привлекают много внимания и служат основой для определения уровня заработной платы. В штаб-квартире вся экономика. 2 Важным критерием силы профсоюза на переговорах является размер заработной платы работников профсоюза, который превышает заработную плату профсоюза. Я не член. Так называемый «эффект заработной платы профсоюзов» в США является положительным и обычно составляет 20-30%.
Смотрите Ричарда Фримена и Джеймса Медфта. Что делает профсоюз? (Нью-Йорк: Основные книги) — Документы, подтверждающие дела США Последние оценки показывают, что влияние заработной платы профсоюзов США было с 1987 по 1988 год. 28% См. Майкл Вахтер и Уильям Картер «Изменения в Кодексе заработной платы профсоюзов: будет ли 1989 год повтором 1969 года?» Брукингс Паперли, Хозяйственная деятельность, № 2, 1989. >
См. Ассар Ундбек и Деннис Сноуэр, Теория инсайдеров-аутсайдеров / Занятость и безработица (Cambridge. Mass.: MfT Press. 1988) для использования выигрышных позиций инсайдеров на переговорах. 4см Ричард Фриман, агентство рынка труда и экономические показатели. Экономическая политика, апрель 1988 г. Даниэль Митчелл Давление на заработную плату и нехватка рабочей силы: 1960-е и 1980-е годы.
Документы об экономической деятельности Брукингса, № 2, 1989 год. Концентрация переговоров о заработной плате Еще одной важной особенностью переговоров о заработной плате является уровень переговоров (национальный, промышленный, региональный, заводской). В скандинавских странах, особенно в Норвегии и Швеции, переговоры в высшей степени централизованы, но в последние годы наметилась тенденция к децентрализации.
Первый раунд переговоров проходит на национальном уровне с участием представителей Национальной федерации и Национальной федерации работодателей. Согласованное соглашение затем распространяется на региональный и заводской уровни. В Австрии и Германии переговоры очень централизованы, но на отраслевом уровне.
Канада, Япония, Соединенное Королевство и Соединенные Штаты являются примерами встречной собственности. Там все переговоры о заработной плате сильно распределены и, как правило, проходят на корпоративном уровне. Политологи и экономисты называют высоко централизованные трудовые институты компаниями.
Корпоративизм понимается как способ для так называемых «пиковых ассоциаций» (представителей работодателей и рабочих) получить огромный авторитет в переговорах от имени сторон, в которых они заинтересованы. В 1970-х годах, когда разразился нефтяной кризис, страны с корпоративной экономикой пережили трудные времена относительно благополучно.
Национальные переговоры по заработной плате позволили нам сравнительно быстро и эффективно адаптироваться к изменяющимся условиям мира. К ним относятся высокоразвитые страны, такие как Япония и США, которые характеризуются высокой степенью экономической децентрализации. Здесь эластичность рынка труда сыграла положительную роль.
Как ни странно, переговоры по заработной плате на среднем уровне централизованы, то есть на отраслевом уровне. (Этот вопрос более подробно обсуждается в следующем абзаце.) Заключение договора о заработной плате в срок Два других институциональных аспекта, которые влияют на механизм установления заработной платы, связаны со временем.
На снижение заработной платы, связанное с инфляцией, влияет как период действия соглашения, так и сроки проведения соответствующих переговоров. Самым простым показателем в этом случае является продолжительность контракта. В развитых странах он колеблется от одного до трех лет, но соглашение о годовом периоде встречается чаще.
Действительно, в США, в принципе, договор действует в течение трех лет. Полная синхронизация означает, что все трудовые договоры в стране подписываются одновременно. Асинхронный — это переговоры, которые проводятся круглый год. Степень синхронизации обычно определяется уровнем, на котором ведутся переговоры. Как правило, чем более централизовано ведение переговоров, тем выше степень синхронизации.
Например, скандинавские страны характеризуются высокой степенью централизации и синхронизации переговоров. Япония является исключением из правил. Все переговоры по заработной плате здесь очень синхронизированы, но контракты подписываются на корпоративном уровне. Это для работодателей и работников общенациональных ассоциаций, таких как SOYHO, DOMEI и так далее.
Работающие люди, или «Шунто, Канада, Англия, В большинстве случаев переговоры проходят на корпоративном уровне и проходят в любое время года. Если переговоры о заработной плате завершаются в разное время, номинальная заработная плата становится более неактивной. Это связано с тем, что в любой момент времени средняя заработная плата по стране является средневзвешенной заработной платой, установленной за различные периоды.
Например, если поступит новая информация о том, что центральный банк усилит денежно-кредитную политику, тем, кто участвует в таких переговорах, потребуются месяцы или годы, чтобы учесть новые факты контракта. Синхронизированные переговоры позволяют быстрее менять уровни заработной платы и адаптироваться к новым экономическим условиям.
Таким образом, антиинфляционная политика обычно включает в себя более высокие затраты на производство, когда переговоры о заработной плате проходят в несколько этапов. Жесткая денежно-кредитная политика с самого начала оказывает незначительное влияние на номинальную заработную плату, поскольку этот уровень предопределен существующими коллективными соглашениями.
Тем не менее, в экономике, где зарплаты устанавливаются раз в год, эффективная антиинфляционная политика, которая объявляется накануне переговоров и имеет кредитный авторитет, прерывает рост заработной платы и ценовую инфляцию, или, по крайней мере, этот процесс. Вы можете сделать паузу.
- Роль государства в политике корректировки доходов и в процессе переговоров о заработной плате. Уровень национального вмешательства в переговорах по заработной плате сильно варьируется от страны к стране и может значительно варьироваться с течением времени внутри страны.
Реже вы непосредственно вмешиваетесь в процесс определения уровня заработной платы. Интересно, что в определенные периоды в Швеции, если налоговые льготы используются для регулирования роста заработной платы, налогово-бюджетная политика связана с соглашениями о заработной плате.
В Скандинавии правительство активно участвует в переговорном процессе и обычно выражает свою позицию до начала переговоров на национальном уровне. Людмила Фирмаль
В других случаях и в других странах власти заставляли профсоюзы смягчать требования в отношении заработной платы, даже с моральным и политическим давлением и даже с силой закона. Эта практика, известная как политика контроля над доходами, была использована британским лейбористским правительством в 70-х годах.
После прихода к власти в 1974 году он унаследовал инфляционный рост заработной платы. Со второй половины 1975 года правительство установило нижний предел для изменения заработной платы в любой точке страны. По закону работодателям запрещалось включать более чем определенную сумму расходов на заработную плату в цену готового продукта.
Первоначально профсоюзы решительно поддерживали такую политику, поскольку инфляция резко упала. Однако со временем установленные ограничения на рост заработной платы становятся все более высокими, и к 1978 году от этой политики пришлось отказаться. Различные успешные примеры политики управления доходами *
Для анализа опыта применения политики управления доходами в Великобритании см. Ричард Лейард, Как преодолеть безработицу (Oxford: Oxford University Press, 1986), особенно гл. 10. Я рассмотрю это с гл. 23. Фокус на инфляционные программы, разработанные в 80-х годах во многих латиноамериканских странах. Как правило, правительства Канады, Японии и США фактически не вмешивались в переговоры по заработной плате.
Флирт был недолгим из-за политики Кеннеди в начале 60-х, Никсона в начале 70-х и Картера в середине 70-х. Они были в основном ограничены рекомендациями по установлению соответствующих уровней цен и заработной платы. В результате эксперименты, проведенные в эпоху Картера, дали те же результаты, что и в Британии.
Постановление 1971-1972 годов, казалось, немного уменьшило инфляцию и рост заработной платы. Но уже в 1973 году инфляция достигла беспрецедентного уровня, и программы по борьбе с ней были сокращены7. Правительство США иногда договаривалось с правительственными чиновниками, чтобы убедить их платить меньше.
Например, президент Рейган следовал этой стратегии в 1981 году, когда он попытался остановить забастовку авиадиспетчера. Однако в большинстве случаев правительство США не принимает всерьез участия в переговорах по заработной плате между частными организациями.
Индекс заработной платы Работники и работодатели должны согласиться с заранее определенным уровнем будущей заработной платы, или будущая номинальная заработная плата должна меняться по мере изменения других переменных. Эта практика известна как индексация заработной платы. Как правило, заработная плата может быть проиндексирована в соответствии с ВНП.
Объем продаж или другие переменные. На практике изменения заработной платы почти всегда связаны (с определенной задержкой) с общими изменениями индекса потребительских цен, используя примерно следующие соотношения: -vP + другие факторы. (16.1) Равенство (16.1) является общим правилом индексации задним числом.
Заработная плата варьируется в зависимости от уровня инфляции за прошлый период (v), но значение v варьируется от 0 до 1. Если v = 1, завершите индексацию, то есть увеличение заработной платы из-за инфляции за прошедший период. Но во многих случаях v <1, поэтому можно объяснить только частичное индексирование.
Во многих странах задняя дата индекса заработной платы в основном обусловлена наличием параметра P в уравнении кривой Филлипса: = P ~ b (U-Un). Другими словами, P влияет не только на инфляционные ожидания, но и потому, что соглашения о заработной плате предусматривают конкретные условия для этого индекса. Это один из способов обеспечения самой инфляции.
Повышение цен учитывается при установлении заработной платы, что влияет на цены и так далее. Индексация во многом определяет неэластичность реальной заработной платы. 7 Роберт Гордон проанализировал опыт США в области регулирования доходов в начале 70-х годов в серии статей.
Например, см. Его статью «Ответ заработной платы и цен в первые два года контроля» (документы Брукингса по экономической деятельности, № 3, 1973 г.). 60 55 50 2 45 Я о 40 § 35 30 25 20 Рисунок 16-1 Количество работников в США, охваченных коллективными договорами с учетом индекса заработной платы с 1968 по 1987 год (Привет, Роботы: Уэйн Вроман и Джон Абоуд. «Неагрегированные тенденции в заработной плате».
Брукинг по экономической активности. № 1, 1988. Таблица 7.) Ку по сути предназначен для защиты реальной заработной платы от воздействия колебаний цен. Чем выше уровень индексации, тем выше коэффициент v, тем более выражены оба этих эффекта. Поэтому индексация заработной платы особенно проблематична в двух случаях.
Во-первых, если макрорегуляторы попытаются снизить уровень инфляции, унаследованный от прошлого, индекс заработной платы увеличит инерцию инфляции «задним числом», тем самым снизив объем производства в борьбе с инфляцией. Вы можете «заплатить» за более высокую цену.
Во-вторых, в случае отрицательного шока предложения, который требует более низкой заработной платы, индексирование не позволяет реальной заработной плате приспособиться к новому равновесному уровню и может в некоторых случаях замедлить его.
Таким образом, экономика с интенсивной индексацией заработной платы в 70-х годах оказалась плохо приспособленной к росту мировых цен на нефть (это будет объяснено более подробно). , Фактически, обратная индексация заработной платы имеет смысл только в определенных случаях.
Если инфляция высока (например, из-за необходимости введения налогов на инфляцию), ожидается, что она останется высокой, и если по какой-то причине политики откажутся от антиинфляционной политики, индексация заработной платы будет влиять на регулирование заработной платы. Это становится эффективным средством.
Однако, как только правительство решит бороться с инфляцией, правительство должно приостановить все виды индексации в рамках своей антиинфляционной программы. 1968 1973 1978 1983 Количество лет J__I_I_I Страны с долгосрочной инфляцией обычно используют показатель общей прожиточной заработной платы (сокращенно COLAS) для корректировки заработной платы, в том числе в коллективных договорах.
Типичные развивающиеся страны, Бразилия и Чили, давно внедрили аналогичные правила индекса заработной платы. За последние 20 лет, с внезапным шоком предложения, этот подход не только ускорил инфляцию, но и сделал ее более устойчивой, причиняя больше вреда, чем прибыли.
COLAS также используется в развитых странах. В 70-х и начале 80-х годов в Италии известный мобильный scala («Mobile Scale» — итальянский язык) обеспечивал индекс почти 100% заработной платы. До середины 1980-х годов эта практика была широко распространена во Франции.
Почти все другие европейские страны, кроме Германии, являются зависимыми или менее зависимыми от Германии. В Соединенных Штатах такие корректировки для увеличения стоимости жизни часто предусматривались в коллективных договорах между работодателями. Профсоюзы в 70-х и начале 80-х годов, когда рабочие пытались каким-то образом приспособиться к высокой инфляции.
Таким образом, если бы контракт с COLAS в конце 1960-х годов охватывал примерно четверть всех работников, которые участвовали в коллективных договорах с работодателями, это был бы 1976-1979 годы. Этот процент превысил 60%. Однако в 1980-х годах использование индекса начало снижаться по мере снижения инфляции (Рисунок 16-1). Таблица анализа данных. 16-1 определяет ключевые особенности многих основных рынков труда. Развитая страна в 80-х годах.
Смотрите также:
| Использование обменного курса для стабилизации цен | Институты рынка труда и шоки предложения в 70-х годах |
| Резюме к инфляции и безработице | Детальный анализ безработицы |
Если вам потребуется помощь по экономической теории вы всегда можете написать мне в whatsapp.
